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Fiche ROME F1206

Chef / Cheffe d'équipe bâtiment

  • Accès : dès le CAP, avec expérience
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 888 €

Soit 2 421 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 731 € à 3 551 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

21 500

−16,2 % sur un an

4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

37 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Chef d'équipe bâtiment orchestre les opérations sur les chantiers de construction ou rénovation de bâtiments pour en garantir l'efficacité et la sécurité. Organise les postes de travail et répartit les activités au sein de l'équipe Supervise et coordonne le travail de l'équipe sur un chantier ou une partie de chantier Assure la liaison entre son équipe et le chef de chantier Veille au respect des délais, de la qualité du travail et des normes de sécurité Contrôle régulièrement l'avancement des travaux et propose des ajustements si nécessaire Peut assister à la réception des travaux en fin de chantier

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP minimum dans le secteur de la construction et une expérience significative dans un des domaines du gros œuvre ou du second œuvre. En fonction des chantiers, des habilitations spécifiques peuvent être nécessaires pour la manipulation sécurisée des installations électriques et le travail en hauteur par exemple. Des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être demandés pour l'utilisation d'engins de manutention ou de chantier.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtimentMoins de 35 ans : 1 622 € net ; 35 ans et plus : 1 799 € net
  • Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extractionMoins de 35 ans : 1 619 € net ; 35 ans et plus : 1 803 € net
  • Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolationMoins de 35 ans : 1 704 € net ; 35 ans et plus : 1 937 € net
  • Charpentiers (métal)Moins de 35 ans : 1 753 € net ; 35 ans et plus : 1 959 € net
  • MaçonsMoins de 35 ans : 1 723 € net ; 35 ans et plus : 1 938 € net
  • CouvreursMoins de 35 ans : 1 771 € net ; 35 ans et plus : 1 994 € net
  • Électriciens du bâtimentMoins de 35 ans : 1 746 € net ; 35 ans et plus : 1 990 € net
  • Charpentiers (bois)Moins de 35 ans : 1 800 € net ; 35 ans et plus : 1 989 € net
  • Plombiers, chauffagistesMoins de 35 ans : 1 829 € net ; 35 ans et plus : 2 043 € net
  • Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)Moins de 35 ans : 2 517 € net ; 35 ans et plus : 2 824 € net
  • Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment1 622 € (2 080 € brut)1 799 € (2 306 € brut)1 731 € (2 219 € brut)
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction1 619 € (2 076 € brut)1 803 € (2 311 € brut)1 760 € (2 256 € brut)
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation1 704 € (2 185 € brut)1 937 € (2 483 € brut)1 843 € (2 363 € brut)
Charpentiers (métal)1 753 € (2 247 € brut)1 959 € (2 511 € brut)1 868 € (2 395 € brut)
Maçons1 723 € (2 209 € brut)1 938 € (2 485 € brut)1 872 € (2 400 € brut)
Couvreurs1 771 € (2 271 € brut)1 994 € (2 556 € brut)1 888 € (2 421 € brut)
Électriciens du bâtiment1 746 € (2 238 € brut)1 990 € (2 551 € brut)1 892 € (2 426 € brut)
Charpentiers (bois)1 800 € (2 308 € brut)1 989 € (2 550 € brut)1 893 € (2 427 € brut)
Plombiers, chauffagistes1 829 € (2 345 € brut)2 043 € (2 619 € brut)1 952 € (2 503 € brut)
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)2 517 € (3 227 € brut)2 824 € (3 620 € brut)2 750 € (3 525 € brut)
Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)3 008 € (3 857 € brut)3 914 € (5 018 € brut)3 551 € (4 553 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 32 % des 207 familles de métiers.

1 888 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 888 € (2 421 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 941 € net par mois (2 489 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 775 € et 2 129 € net.

D’après 886 offres qui affichent un salaire, sur 1 719 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
010 00020 00030 00020212022202320242025202621 500

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202621 500
4e trimestre 202521 030
3e trimestre 202524 280
2e trimestre 202524 810
1er trimestre 202525 650
4e trimestre 202426 760
3e trimestre 202425 450
2e trimestre 202425 520
1er trimestre 202425 820
4e trimestre 202326 580
3e trimestre 202325 980
2e trimestre 202325 460
1er trimestre 202324 490
4e trimestre 202222 910
3e trimestre 202222 790
2e trimestre 202222 860
1er trimestre 202223 920
4e trimestre 202124 830
3e trimestre 202124 540
2e trimestre 202124 360
1er trimestre 202121 590
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
02 0004 0006 0002021202220232024202520265 360

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20265 360
4e trimestre 20255 500
3e trimestre 20255 570
2e trimestre 20255 610
1er trimestre 20255 910
4e trimestre 20245 750
3e trimestre 20246 000
2e trimestre 20245 810
1er trimestre 20245 840
4e trimestre 20235 830
3e trimestre 20235 760
2e trimestre 20235 620
1er trimestre 20235 550
4e trimestre 20225 540
3e trimestre 20225 420
2e trimestre 20225 260
1er trimestre 20225 390
4e trimestre 20215 570
3e trimestre 20215 640
2e trimestre 20215 690
1er trimestre 20215 920
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202537 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202537 %
1er trimestre 202539 %
4e trimestre 202438 %
3e trimestre 202440 %
2e trimestre 202435 %
1er trimestre 202438 %
4e trimestre 202337 %
3e trimestre 202341 %
2e trimestre 202336 %
1er trimestre 202338 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
02505007501 00020212022202320242025850

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025850
2e trimestre 2025930
1er trimestre 20251 000
4e trimestre 2024740
3e trimestre 2024790
2e trimestre 2024830
1er trimestre 2024850
4e trimestre 2023840
3e trimestre 2023820
2e trimestre 2023800
1er trimestre 2023960
4e trimestre 2022730
3e trimestre 2022760
2e trimestre 2022770
1er trimestre 2022740
4e trimestre 2021740
3e trimestre 2021720
2e trimestre 2021750
1er trimestre 2021790

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20184 — Élevée
20173 — Moyenne
20163 — Moyenne
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible3/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible3 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI63 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois1 %
  • CDD > 6 mois1 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)35 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI62,7 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois1,1 %
CDD > 6 mois0,6 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)35,5 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an30 %
  • 1 à 2 ans27 %
  • 2 à 4 ans20 %
  • 4 ans et +23 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an29,9 %
1 à 2 ans27,1 %
2 à 4 ans20,3 %
4 ans et +22,7 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés11 %
  • Ouvriers qualifiés38 %
  • Employés non qualifiés4 %
  • Employés qualifiés32 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens13 %
  • Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés10,8 %
Ouvriers qualifiés38,6 %
Employés non qualifiés4,2 %
Employés qualifiés31,8 %
Agents de maîtrise / Techniciens12,9 %
Cadres1,7 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Habilitations et certificats

1 autre certification est liée à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
  • Contrôler l'état d'avancement des travaux
  • Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
  • Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux
  • Assurer la sécurité sur le chantier
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Tous les savoir-faire

Management

  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
  • Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
  • Evaluer les performances des équipes
  • Planifier l'affectation des équipements et des équipes
  • Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
  • Répartir les postes de travail

Gestion des Ressources Humaines

  • Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité...)

Conseil, Transmission

  • Accompagner les équipes dans la prise en main des nouveaux outils numériques de chantiers et des nouvelles pratiques professionnelles : tablettes, etc
  • Assurer la formation technique des équipes

Communication, Multimédia

  • Utiliser des équipements de communication

Data et Nouvelles technologies

  • Renseigner des supports de suivi d'activité
  • Utiliser des logiciels de modélisation et simulation

Conception

  • Analyser les incidents techniques et proposer des améliorations
  • Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier

Production, Fabrication

  • Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)

Construction

  • Apporter un appui technique aux équipes de chantier
  • Contrôler l'état d'avancement des travaux
  • Effectuer la réception des travaux avec le client
  • Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier
  • Monter ou démonter un échafaudage
  • Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
  • Préparer l'intervention et installer le chantier
  • Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux

Maintenance, Réparation

  • Gérer les incidents et les problèmes techniques
  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels

Prévention des risques

  • Assurer la sécurité sur le chantier
  • Contrôler un équipement ou matériel de sécurité (EPI, harnais...)
  • Superviser les opérations quotidiennes
  • Surveiller le respect des normes de sécurité

Qualité

  • Contrôler la qualité des produits finis

Gestion des stocks

  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs
  • Réceptionner les matériaux en vue d'organiser la production
  • Utiliser des équipements de manutention en toute sécurité

Logistique

  • Acheminer les matériaux et matériels jusqu'au chantier

Gestion administrative et comptable

  • Informer le client sur les conditions de réalisation d'une commande

Protection des personnes et de l'environnement

  • Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
  • Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier

Relation client

  • Assister le client dans la réception de chantier

Communication

  • Assister aux réunions de chantier
  • Développer l'esprit d'équipe
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie

Organisation

  • Agir rapidement en cas d'incident
  • Gérer les conflits internes
  • Rapporter les incidents et anomalies rencontrés
  • Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
  • Utiliser des outils de communication numérique
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre ouvert aux changements
  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)
  • Gestion des équipements de chantier
  • Matériaux de construction
  • Utilisation d'équipements mécanisés

Certifications et habilitations

  • Titre professionnel chef d'équipe gros oeuvre
  • Montage, utilisation et démontage des échafaudages roulants (R457)
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie A PEMP du groupe A à élévation verticale de type 1 ou 3
  • Montage, utilisation et démontage des échafaudages de pied (R408) - personnels travaillant sur les échafaudages
  • Bac pro aménagement et finition du bâtiment
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie B PEMP du groupe B à élévation multidirectionnelle de type 1 ou 3
  • BTS bâtiment
  • Licence pro mention métiers du BTP : bâtiment et construction
  • Licence pro mention métiers du BTP : génie civil et construction
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie C conduite hors-production des PEMP des catégories A ou B
  • Licence pro mention métiers du BTP : travaux publics
  • Titre professionnel chef d'équipe en aménagement finitions

Domaines d'expertise

  • Construction durable (Ecoconstruction)
  • Utilisation de logiciels de métré
  • Planification des besoins en approvisionnement
  • Amélioration énergétique des bâtiments
  • Logiciels métiers
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

Normes et procédés

  • Planification des tâches et gestion des priorités
  • Normes de sécurité sur les chantiers
  • Normes de la construction
  • Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement
  • Lecture de plans et de schémas

Techniques professionnelles

  • Techniques associées au BTP
  • Techniques de planification
  • Techniques de gestion de conflits
  • Techniques de reporting de chantier

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
En atelier
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Sur chantier
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail le samedi
Travail les week-ends et jours fériés

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurChef / Cheffe d'équi…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 €4
Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment2 750 €6,3
Chef / Cheffe de chantier bâtiment2 750 €7
Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique2 356 €0,8
Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier2 356 €3,2
Métreur / Métreuse de la construction2 356 €4,5
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Technicien / Technicienne support client en industrie2 552 €8,3
Responsable de secteur en propreté de locaux1 517 €2,6
Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 €1,1
  1. Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  2. Chef / Cheffe de chantier bâtiment10 compétences en commun2 750 € net · 3 525 € brut7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique1 compétence en commun2 356 € net · 3 020 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier2 356 € net · 3 020 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Métreur / Métreuse de la construction2 compétences en commun2 356 € net · 3 020 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Technicien / Technicienne support client en industrie2 552 € net · 3 272 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  8. Responsable de secteur en propreté de locaux1 compétence en commun1 517 € net · 1 945 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  9. Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 € net · 2 308 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
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Autres intitulés de ce métier

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  • Chef / Cheffe d'équipe d'électriciens monteurs réseaux
  • Chef / Cheffe d'équipe d'ouvriers en démolition
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  • Chef / Cheffe d'équipe électricien
  • Chef / Cheffe d'équipe en agencement
  • Chef / Cheffe d'équipe en construction métallique
  • Chef / Cheffe d'équipe en étanchéité
  • Chef / Cheffe d'équipe en pose de charpentes bois
  • Chef / Cheffe d'équipe en pose de menuiseries
  • Chef / Cheffe d'équipe en pose de miroiterie
  • Chef / Cheffe d'équipe gros œuvre
  • Chef / Cheffe d'équipe peinture
  • Chef d'équipe canalisateur / Cheffe d'équipe canalisatrice
  • Chef d'équipe carreleur / Cheffe d'équipe carreleuse
  • Chef d'équipe coffreur / Cheffe d'équipe coffreuse
  • Chef d'équipe dépanneur / Cheffe dépanneuse d'installations sanitaires
  • Chef d'équipe dépanneur / Cheffe dépanneuse de chaudières domestiques
  • Chef d'équipe ferrailleur / Cheffe d'équipe ferrailleuse du BTP
  • Chef d'équipe maçon / Cheffe d'équipe maçonne
  • Chef d'équipe plombier / Cheffe d'équipe plombière
  • Chef d'équipe solier-moquettiste / Cheffe d'équipe solière-moquettiste
  • Superviseur / Superviseuse de finisseurs de béton