Fiche ROME F1206
Chef / Cheffe d'équipe bâtiment
- Accès : dès le CAP, avec expérience
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 888 €
Soit 2 421 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 731 € à 3 551 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
21 500
−16,2 % sur un an
4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef d'équipe bâtiment orchestre les opérations sur les chantiers de construction ou rénovation de bâtiments pour en garantir l'efficacité et la sécurité. Organise les postes de travail et répartit les activités au sein de l'équipe Supervise et coordonne le travail de l'équipe sur un chantier ou une partie de chantier Assure la liaison entre son équipe et le chef de chantier Veille au respect des délais, de la qualité du travail et des normes de sécurité Contrôle régulièrement l'avancement des travaux et propose des ajustements si nécessaire Peut assister à la réception des travaux en fin de chantier
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP minimum dans le secteur de la construction et une expérience significative dans un des domaines du gros œuvre ou du second œuvre. En fonction des chantiers, des habilitations spécifiques peuvent être nécessaires pour la manipulation sécurisée des installations électriques et le travail en hauteur par exemple. Des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être demandés pour l'utilisation d'engins de manutention ou de chantier.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtimentMoins de 35 ans : 1 622 € net ; 35 ans et plus : 1 799 € net
- Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extractionMoins de 35 ans : 1 619 € net ; 35 ans et plus : 1 803 € net
- Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolationMoins de 35 ans : 1 704 € net ; 35 ans et plus : 1 937 € net
- Charpentiers (métal)Moins de 35 ans : 1 753 € net ; 35 ans et plus : 1 959 € net
- MaçonsMoins de 35 ans : 1 723 € net ; 35 ans et plus : 1 938 € net
- CouvreursMoins de 35 ans : 1 771 € net ; 35 ans et plus : 1 994 € net
- Électriciens du bâtimentMoins de 35 ans : 1 746 € net ; 35 ans et plus : 1 990 € net
- Charpentiers (bois)Moins de 35 ans : 1 800 € net ; 35 ans et plus : 1 989 € net
- Plombiers, chauffagistesMoins de 35 ans : 1 829 € net ; 35 ans et plus : 2 043 € net
- Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)Moins de 35 ans : 2 517 € net ; 35 ans et plus : 2 824 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment | 1 622 € (2 080 € brut) | 1 799 € (2 306 € brut) | 1 731 € (2 219 € brut) |
| Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction | 1 619 € (2 076 € brut) | 1 803 € (2 311 € brut) | 1 760 € (2 256 € brut) |
| Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation | 1 704 € (2 185 € brut) | 1 937 € (2 483 € brut) | 1 843 € (2 363 € brut) |
| Charpentiers (métal) | 1 753 € (2 247 € brut) | 1 959 € (2 511 € brut) | 1 868 € (2 395 € brut) |
| Maçons | 1 723 € (2 209 € brut) | 1 938 € (2 485 € brut) | 1 872 € (2 400 € brut) |
| Couvreurs | 1 771 € (2 271 € brut) | 1 994 € (2 556 € brut) | 1 888 € (2 421 € brut) |
| Électriciens du bâtiment | 1 746 € (2 238 € brut) | 1 990 € (2 551 € brut) | 1 892 € (2 426 € brut) |
| Charpentiers (bois) | 1 800 € (2 308 € brut) | 1 989 € (2 550 € brut) | 1 893 € (2 427 € brut) |
| Plombiers, chauffagistes | 1 829 € (2 345 € brut) | 2 043 € (2 619 € brut) | 1 952 € (2 503 € brut) |
| Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) | 2 517 € (3 227 € brut) | 2 824 € (3 620 € brut) | 2 750 € (3 525 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 32 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 888 € (2 421 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 21 500 |
| 4e trimestre 2025 | 21 030 |
| 3e trimestre 2025 | 24 280 |
| 2e trimestre 2025 | 24 810 |
| 1er trimestre 2025 | 25 650 |
| 4e trimestre 2024 | 26 760 |
| 3e trimestre 2024 | 25 450 |
| 2e trimestre 2024 | 25 520 |
| 1er trimestre 2024 | 25 820 |
| 4e trimestre 2023 | 26 580 |
| 3e trimestre 2023 | 25 980 |
| 2e trimestre 2023 | 25 460 |
| 1er trimestre 2023 | 24 490 |
| 4e trimestre 2022 | 22 910 |
| 3e trimestre 2022 | 22 790 |
| 2e trimestre 2022 | 22 860 |
| 1er trimestre 2022 | 23 920 |
| 4e trimestre 2021 | 24 830 |
| 3e trimestre 2021 | 24 540 |
| 2e trimestre 2021 | 24 360 |
| 1er trimestre 2021 | 21 590 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 5 360 |
| 4e trimestre 2025 | 5 500 |
| 3e trimestre 2025 | 5 570 |
| 2e trimestre 2025 | 5 610 |
| 1er trimestre 2025 | 5 910 |
| 4e trimestre 2024 | 5 750 |
| 3e trimestre 2024 | 6 000 |
| 2e trimestre 2024 | 5 810 |
| 1er trimestre 2024 | 5 840 |
| 4e trimestre 2023 | 5 830 |
| 3e trimestre 2023 | 5 760 |
| 2e trimestre 2023 | 5 620 |
| 1er trimestre 2023 | 5 550 |
| 4e trimestre 2022 | 5 540 |
| 3e trimestre 2022 | 5 420 |
| 2e trimestre 2022 | 5 260 |
| 1er trimestre 2022 | 5 390 |
| 4e trimestre 2021 | 5 570 |
| 3e trimestre 2021 | 5 640 |
| 2e trimestre 2021 | 5 690 |
| 1er trimestre 2021 | 5 920 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 38 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 37 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 36 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 850 |
| 2e trimestre 2025 | 930 |
| 1er trimestre 2025 | 1 000 |
| 4e trimestre 2024 | 740 |
| 3e trimestre 2024 | 790 |
| 2e trimestre 2024 | 830 |
| 1er trimestre 2024 | 850 |
| 4e trimestre 2023 | 840 |
| 3e trimestre 2023 | 820 |
| 2e trimestre 2023 | 800 |
| 1er trimestre 2023 | 960 |
| 4e trimestre 2022 | 730 |
| 3e trimestre 2022 | 760 |
| 2e trimestre 2022 | 770 |
| 1er trimestre 2022 | 740 |
| 4e trimestre 2021 | 740 |
| 3e trimestre 2021 | 720 |
| 2e trimestre 2021 | 750 |
| 1er trimestre 2021 | 790 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI63 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)35 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 62,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,1 % |
| CDD > 6 mois | 0,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 35,5 % |
- Moins d'un an30 %
- 1 à 2 ans27 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +23 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 29,9 % |
| 1 à 2 ans | 27,1 % |
| 2 à 4 ans | 20,3 % |
| 4 ans et + | 22,7 % |
- Ouvriers non qualifiés11 %
- Ouvriers qualifiés38 %
- Employés non qualifiés4 %
- Employés qualifiés32 %
- Agents de maîtrise / Techniciens13 %
- Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 10,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 38,6 % |
| Employés non qualifiés | 4,2 % |
| Employés qualifiés | 31,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,9 % |
| Cadres | 1,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
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- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
- Contrôler l'état d'avancement des travaux
- Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
- Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux
- Assurer la sécurité sur le chantier
- Définir des besoins en approvisionnement
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
- Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
- Evaluer les performances des équipes
- Planifier l'affectation des équipements et des équipes
- Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
- Répartir les postes de travail
Gestion des Ressources Humaines
- Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité...)
Conseil, Transmission
- Accompagner les équipes dans la prise en main des nouveaux outils numériques de chantiers et des nouvelles pratiques professionnelles : tablettes, etc
- Assurer la formation technique des équipes
Communication, Multimédia
- Utiliser des équipements de communication
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner des supports de suivi d'activité
- Utiliser des logiciels de modélisation et simulation
Conception
- Analyser les incidents techniques et proposer des améliorations
- Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier
Production, Fabrication
- Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)
Construction
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier
- Contrôler l'état d'avancement des travaux
- Effectuer la réception des travaux avec le client
- Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier
- Monter ou démonter un échafaudage
- Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
- Préparer l'intervention et installer le chantier
- Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux
Maintenance, Réparation
- Gérer les incidents et les problèmes techniques
- Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
Prévention des risques
- Assurer la sécurité sur le chantier
- Contrôler un équipement ou matériel de sécurité (EPI, harnais...)
- Superviser les opérations quotidiennes
- Surveiller le respect des normes de sécurité
Qualité
- Contrôler la qualité des produits finis
Gestion des stocks
- Définir des besoins en approvisionnement
- Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs
- Réceptionner les matériaux en vue d'organiser la production
- Utiliser des équipements de manutention en toute sécurité
Logistique
- Acheminer les matériaux et matériels jusqu'au chantier
Gestion administrative et comptable
- Informer le client sur les conditions de réalisation d'une commande
Protection des personnes et de l'environnement
- Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
- Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier
Relation client
- Assister le client dans la réception de chantier
Communication
- Assister aux réunions de chantier
- Développer l'esprit d'équipe
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Organisation
- Agir rapidement en cas d'incident
- Gérer les conflits internes
- Rapporter les incidents et anomalies rencontrés
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
- Utiliser des outils de communication numérique
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)
- Gestion des équipements de chantier
- Matériaux de construction
- Utilisation d'équipements mécanisés
Certifications et habilitations
- Titre professionnel chef d'équipe gros oeuvre
- Montage, utilisation et démontage des échafaudages roulants (R457)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie A PEMP du groupe A à élévation verticale de type 1 ou 3
- Montage, utilisation et démontage des échafaudages de pied (R408) - personnels travaillant sur les échafaudages
- Bac pro aménagement et finition du bâtiment
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie B PEMP du groupe B à élévation multidirectionnelle de type 1 ou 3
- BTS bâtiment
- Licence pro mention métiers du BTP : bâtiment et construction
- Licence pro mention métiers du BTP : génie civil et construction
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie C conduite hors-production des PEMP des catégories A ou B
- Licence pro mention métiers du BTP : travaux publics
- Titre professionnel chef d'équipe en aménagement finitions
Domaines d'expertise
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Utilisation de logiciels de métré
- Planification des besoins en approvisionnement
- Amélioration énergétique des bâtiments
- Logiciels métiers
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Normes et procédés
- Planification des tâches et gestion des priorités
- Normes de sécurité sur les chantiers
- Normes de la construction
- Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement
- Lecture de plans et de schémas
Techniques professionnelles
- Techniques associées au BTP
- Techniques de planification
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de reporting de chantier
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail le samedi
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe d'équipe bâtiment | 1 888 € | 4 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 6,3 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtiment | 2 750 € | 7 |
| Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique | 2 356 € | 0,8 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier | 2 356 € | 3,2 |
| Métreur / Métreuse de la construction | 2 356 € | 4,5 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Technicien / Technicienne support client en industrie | 2 552 € | 8,3 |
| Responsable de secteur en propreté de locaux | 1 517 € | 2,6 |
| Agent / Agente d'entretien du bâtiment | 1 800 € | 1,1 |
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe de chantier bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique2 356 € net · 3 020 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier2 356 € net · 3 020 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Métreur / Métreuse de la construction2 356 € net · 3 020 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne support client en industrie2 552 € net · 3 272 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de secteur en propreté de locaux1 517 € net · 1 945 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 € net · 2 308 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'équipe chauffagiste
- Chef / Cheffe d'équipe d'électriciens monteurs réseaux
- Chef / Cheffe d'équipe d'ouvriers en démolition
- Chef / Cheffe d'équipe de couvreurs
- Chef / Cheffe d'équipe électricien
- Chef / Cheffe d'équipe en agencement
- Chef / Cheffe d'équipe en construction métallique
- Chef / Cheffe d'équipe en étanchéité
- Chef / Cheffe d'équipe en pose de charpentes bois
- Chef / Cheffe d'équipe en pose de menuiseries
- Chef / Cheffe d'équipe en pose de miroiterie
- Chef / Cheffe d'équipe gros œuvre
- Chef / Cheffe d'équipe peinture
- Chef d'équipe canalisateur / Cheffe d'équipe canalisatrice
- Chef d'équipe carreleur / Cheffe d'équipe carreleuse
- Chef d'équipe coffreur / Cheffe d'équipe coffreuse
- Chef d'équipe dépanneur / Cheffe dépanneuse d'installations sanitaires
- Chef d'équipe dépanneur / Cheffe dépanneuse de chaudières domestiques
- Chef d'équipe ferrailleur / Cheffe d'équipe ferrailleuse du BTP
- Chef d'équipe maçon / Cheffe d'équipe maçonne
- Chef d'équipe plombier / Cheffe d'équipe plombière
- Chef d'équipe solier-moquettiste / Cheffe d'équipe solière-moquettiste
- Superviseur / Superviseuse de finisseurs de béton