Fiche ROME H2211
Opérateur / Opératrice de sciage bois
- Accès : dès le CAP
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 629 €
Soit 2 088 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 629 € à 1 854 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
520
−8,8 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
28 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'opérateur de sciage bois est un spécialiste de la coupe du bois. Transforme des grumes en bois débité selon les spécifications requises Contrôle la qualité du bois et assure le respect des normes de sécurité Effectue la maintenance de premier niveau des équipements de sciage
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP dans le domaine de la transformation du bois. Un CACES peut être nécessaire pour la conduite d'engins de manutention.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublementMoins de 35 ans : 1 584 € net ; 35 ans et plus : 1 668 € net
- Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublementMoins de 35 ans : 1 714 € net ; 35 ans et plus : 1 920 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement | 1 584 € (2 031 € brut) | 1 668 € (2 138 € brut) | 1 629 € (2 088 € brut) |
| Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement | 1 714 € (2 197 € brut) | 1 920 € (2 462 € brut) | 1 854 € (2 377 € brut) |
Mieux rémunéré que 12 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 629 € (2 088 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 520 |
| 4e trimestre 2025 | 510 |
| 3e trimestre 2025 | 510 |
| 2e trimestre 2025 | 540 |
| 1er trimestre 2025 | 570 |
| 4e trimestre 2024 | 640 |
| 3e trimestre 2024 | 650 |
| 2e trimestre 2024 | 690 |
| 1er trimestre 2024 | 700 |
| 4e trimestre 2023 | 660 |
| 3e trimestre 2023 | 620 |
| 2e trimestre 2023 | 590 |
| 1er trimestre 2023 | 600 |
| 4e trimestre 2022 | 590 |
| 3e trimestre 2022 | 590 |
| 2e trimestre 2022 | 600 |
| 1er trimestre 2022 | 590 |
| 4e trimestre 2021 | 600 |
| 3e trimestre 2021 | 550 |
| 2e trimestre 2021 | 470 |
| 1er trimestre 2021 | 390 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 90 |
| 4e trimestre 2025 | 100 |
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 110 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 110 |
| 1er trimestre 2024 | 120 |
| 4e trimestre 2023 | 120 |
| 3e trimestre 2023 | 120 |
| 2e trimestre 2023 | 120 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 130 |
| 3e trimestre 2022 | 140 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 160 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 180 |
| 1er trimestre 2021 | 190 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 28 % |
| 1er trimestre 2025 | 32 % |
| 4e trimestre 2024 | 32 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 32 % |
| 1er trimestre 2024 | 29 % |
| 4e trimestre 2023 | 24 % |
| 3e trimestre 2023 | 25 % |
| 2e trimestre 2023 | 24 % |
| 1er trimestre 2023 | 29 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI49 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois8 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)43 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 49,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 7,5 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 43,4 % |
- Moins d'un an88 %
- 1 à 2 ans12 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 88,5 % |
| 1 à 2 ans | 11,5 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés36 %
- Ouvriers qualifiés25 %
- Employés non qualifiés18 %
- Employés qualifiés18 %
- Agents de maîtrise / Techniciens3 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 35,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 25 % |
| Employés non qualifiés | 17,9 % |
| Employés qualifiés | 17,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 3,6 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- Régler, conduire une ligne de sciage automatisée
- Suivre les instructions de sciage spécifiques aux types de bois
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Surveiller le bon fonctionnement des machines
- Réceptionner des grumes (classement, triage, ...) et les stocker selon l'essence et l'utilisation
- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Assurer la formation des nouveaux opérateurs
Production, Fabrication
- Adapter les méthodes de travail en fonction des commandes
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- Eliminer les corps étrangers (éléments métalliques, ...), écorcer et tronçonner les grumes (transformation en billes, billons, ...)
- Fendre une grume à merrain
- Positionner et maintenir la matière d'oeuvre sur la machine
- Régler, conduire une ligne de sciage automatisée
- Régler, conduire une écorceuse
- Suivre les instructions de sciage spécifiques aux types de bois
- Sélectionner les outils (lames de scie, couteaux, ...), les monter et les régler (position, tension, ...)
Maintenance, Réparation
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Nettoyer la zone de travail, dans le respect des instructions, afin de garantir la continuité des activités sur la zone à la clôture de l'intervention
- Résoudre les problèmes techniques
Prévention des risques
- Surveiller le bon fonctionnement des machines
Qualité
- Contrôler l'humidité du bois avant le sciage
- Contrôler la qualité du bois et des découpes
Gestion des stocks
- Gérer les stocks de bois et matériaux nécessaires
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
- Réceptionner des grumes (classement, triage, ...) et les stocker selon l'essence et l'utilisation
Transport
- Transporter des grumes
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Stratégie de développement
- Optimiser le rendement matière d'une grume
Organisation
- Appliquer les règles d'ergonomie pour prévenir les blessures
- Respecter les délais de production pour répondre aux demandes des clients
- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène
Développement des compétences
- Participer à des sessions de formation continue
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Fonctionnement de scies de tête
- Essences de bois
- Fonctionnement de scies à canters
- Fonctionnement de scies mobiles
- Engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.)
- Fonctionnement de scies de reprise
- Fonctionnement de scies tronçonneuses
- Utilisation de machines-outils à commandes numériques
Certifications et habilitations
- Bac pro technicien de scierie
Domaines d'expertise
- Gestes et postures de manutention
- Programmation de machine à commandes numériques
Normes et procédés
- Calcul dimensionnel (surface, volume, ...)
- Règles de sécurité
- Procédures de réglage des outils (tension des lames, ...)
- Techniques de stockage optimisé
Techniques professionnelles
- Techniques d'affûtage
- Techniques de cubage
- Techniques de conservation des matériaux
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En environnement bruyant
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du bois | 1 629 € | 7 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de bois | 1 755 € | 7,5 |
| Maçon / Maçonne du paysage | 1 573 € | 4,3 |
| Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestière | 1 770 € | 15 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industriels | 2 728 € | 8,5 |
| Conducteur / Conductrice d'engins lourds de manutention | 2 116 € | 6,4 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Cariste | 1 642 € | 1,4 |
| Manutentionnaire | 1 642 € | 0,8 |
- Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du bois1 629 € net · 2 088 € brut7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de bois1 755 € net · 2 250 € brut7,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Maçon / Maçonne du paysage1 573 € net · 2 017 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestière1 770 € net · 2 269 € brut15 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Régleur / Régleuse d'équipements industriels2 728 € net · 3 497 € brut8,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice d'engins lourds de manutention2 116 € net · 2 713 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Cariste1 642 € net · 2 105 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Manutentionnaire1 642 € net · 2 105 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Déligneur / Déligneuse
- Dérouleur / Dérouleuse en première transformation du bois
- Ecorceur / Ecorceuse de scierie
- Fendeur / Fendeuse de merrains
- Marqueur / Marqueuse de scierie
- Opérateur / Opératrice de première transformation du bois d'œuvre
- Rogneur / Rogneuse
- Scieur / Scieuse bois
- Scieur / Scieuse de long
- Scieur / Scieuse de reprise
- Scieur / Scieuse de tête
- Traceur-débiteur / Traceuse-débiteuse en première transformation du bois
- Trancheur / Trancheuse bois
- Tronçonneur / Tronçonneuse en première transformation du bois