Fiche ROME H2202

Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du bois

Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac), avec expérience
Stratégique pour la transition écologique

Salaire médian net estimé

1 629 €

Soit 2 088 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 629 € à 1 854 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

7 930

−8,5 % sur un an

7 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

41 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le conducteur de ligne de production conduit une ou plusieurs machines, automatisées ou semi-automatisées, destinées à des opérations d'usinage d'ouvrages en bois. Supervise et contrôle le processus de production sur les machines Assure la maintenance de premier niveau des équipements de production Optimise les réglages pour garantir la qualité et la conformité des produits finis Coordonne l'activité des opérateurs sur la ligne afin de respecter les objectifs de production Contrôle la qualité des matières premières et des produits en cours de fabrication Respecte et fait respecter les normes de sécurité et les procédures opérationnelles

Comment y accéder

Ce métier est généralement accessible avec un diplôme de niveau Bac professionnel dans le domaine de la scierie ou de la production bois. Il est également accessible avec un niveau CAP et une expérience professionnelle dans le secteur. Des certifications complémentaires telles que les Certificats d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES) d'engins de manutention ou des habilitations électriques peuvent être requises selon le poste et l'organisation de l'entreprise.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublementMoins de 35 ans : 1 584 € net ; 35 ans et plus : 1 668 € net
Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublementMoins de 35 ans : 1 714 € net ; 35 ans et plus : 1 920 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement	1 584 € (2 031 € brut)	1 668 € (2 138 € brut)	1 629 € (2 088 € brut)
Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement	1 714 € (2 197 € brut)	1 920 € (2 462 € brut)	1 854 € (2 377 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 12 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	1 629 € (2 088 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	7 930
4e trimestre 2025	7 880
3e trimestre 2025	8 090
2e trimestre 2025	8 530
1er trimestre 2025	8 670
4e trimestre 2024	8 960
3e trimestre 2024	9 050
2e trimestre 2024	9 110
1er trimestre 2024	9 440
4e trimestre 2023	9 530
3e trimestre 2023	9 360
2e trimestre 2023	8 840
1er trimestre 2023	8 840
4e trimestre 2022	8 800
3e trimestre 2022	8 850
2e trimestre 2022	9 220
1er trimestre 2022	9 440
4e trimestre 2021	8 960
3e trimestre 2021	8 320
2e trimestre 2021	7 610
1er trimestre 2021	5 840

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	1 140
4e trimestre 2025	1 180
3e trimestre 2025	1 220
2e trimestre 2025	1 240
1er trimestre 2025	1 300
4e trimestre 2024	1 310
3e trimestre 2024	1 300
2e trimestre 2024	1 230
1er trimestre 2024	1 290
4e trimestre 2023	1 260
3e trimestre 2023	1 270
2e trimestre 2023	1 210
1er trimestre 2023	1 200
4e trimestre 2022	1 210
3e trimestre 2022	1 200
2e trimestre 2022	1 190
1er trimestre 2022	1 250
4e trimestre 2021	1 310
3e trimestre 2021	1 390
2e trimestre 2021	1 380
1er trimestre 2021	1 420

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	41 %
1er trimestre 2025	43 %
4e trimestre 2024	38 %
3e trimestre 2024	41 %
2e trimestre 2024	40 %
1er trimestre 2024	40 %
4e trimestre 2023	39 %
3e trimestre 2023	42 %
2e trimestre 2023	40 %
1er trimestre 2023	39 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Embauches
3e trimestre 2025	350
2e trimestre 2025	340
1er trimestre 2025	290
4e trimestre 2024	210
3e trimestre 2024	280
2e trimestre 2024	270
1er trimestre 2024	260
4e trimestre 2023	290
3e trimestre 2023	330
2e trimestre 2023	300
1er trimestre 2023	270
4e trimestre 2022	280
3e trimestre 2022	380
2e trimestre 2022	420
1er trimestre 2022	300
4e trimestre 2021	280
3e trimestre 2021	290
2e trimestre 2021	320
1er trimestre 2021	280

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Année	Niveau
2025	4 — Élevée
2024	4 — Élevée
2023	4 — Élevée
2022	3 — Moyenne
2021	3 — Moyenne
2020	4 — Élevée
2019	4 — Élevée
2018	3 — Moyenne
2017	2 — Faible
2016	2 — Faible

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Conditions de travail contraignantes5/5
Manque de main-d’œuvre disponible5/5
Candidats éloignés des offres5/5
Salaires peu attractifs3/5
Emplois peu durables3/5
Intensité des embauches2/5
Formation spécifique exigée1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Facteur	Niveau
Conditions de travail contraignantes	5 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible	5 / 5
Candidats éloignés des offres	5 / 5
Salaires peu attractifs	3 / 5
Emplois peu durables	3 / 5
Intensité des embauches	2 / 5
Formation spécifique exigée	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI28 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois2 %
CDD > 6 mois1 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)69 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
CDI	28 %
CDD < 1 mois	0,1 %
CDD de 1 à 6 mois	2,4 %
CDD > 6 mois	0,8 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	68,7 %

Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.

Moins d'un an78 %
1 à 2 ans15 %
2 à 4 ans2 %
4 ans et +5 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
Moins d'un an	77,9 %
1 à 2 ans	14,5 %
2 à 4 ans	2,4 %
4 ans et +	5,2 %

Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.

Ouvriers non qualifiés26 %
Ouvriers qualifiés31 %
Employés non qualifiés8 %
Employés qualifiés32 %
Agents de maîtrise / Techniciens3 %
Cadres0 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Ouvriers non qualifiés	26 %
Ouvriers qualifiés	31,3 %
Employés non qualifiés	8,1 %
Employés qualifiés	32,2 %
Agents de maîtrise / Techniciens	2,4 %
Cadres	0 %

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Compétences

Cœur du métier

Assurer la formation continue du personnel
Démarrer ou arrêter une machine, une ligne
Identifier les opérations de fabrication à partir du dossier de fabrication
Réaliser des opérations sur des ouvrages de bois
Utiliser et régler des machines ou équipements des éléments de l'industrie du bois
Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
Organiser ou surveiller des phases de fabrication
Contrôler la qualité des produits finis
Contrôler la qualité et la conformité des process
Vérifier les stocks de matières premières
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Transmettre les règles et consignes à son équipe et s'assurer de leur compréhension

Tous les savoir-faire

Management

Animer, coordonner une équipe

Conseil, Transmission

Assurer la formation continue du personnel
Transmettre une technique, un savoir-faire

Recherche, Innovation

Suivre les évolutions technologiques du secteur

Data et Nouvelles technologies

Lire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais
Utiliser une interface graphique (tablette, smartphone, machine à commande numérique etc.)

Conception

Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation

Production, Fabrication

Démarrer ou arrêter une machine, une ligne
Fabriquer, façonner des produits
Façonner des éléments en bois sur machine traditionnelle (toupie plate, volante, chantourneuse, ...) en guidant manuellement l'outil ou la pièce
Façonner des éléments en bois sur machine à commandes numériques ou automatisées
Identifier les opérations de fabrication à partir du dossier de fabrication
Réaliser des opérations de sciage, tronçonnage
Réaliser des opérations sur des ouvrages de bois
Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage
Régler des équipements (autoclaves, étuves, ...) de traitement du bois (séchage, préservation, ...) et surveiller leur fonctionnement
Régler, conduire une ligne de sciage automatisée
Tracer des découpes dans des pièces de bois, des assemblages
Utiliser et régler des machines ou équipements des éléments de l'industrie du bois

Maintenance, Réparation

Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
Entretenir un équipement, une machine, une installation
Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage
Vérifier les éléments de sécurité sur les équipements de production (machine-outil, ligne de montage, etc.)

Prévention des risques

Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
Organiser ou surveiller des phases de fabrication
Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits

Qualité

Contrôler la qualité des produits finis
Contrôler la qualité et la conformité des process
Retirer des produits non conformes
Superviser le processus de production

Gestion des stocks

Définir des besoins en approvisionnement
Déplacer et stocker les produits, les matières selon les normes de qualité et de sécurité
Manipuler un engin de manutention ou de chantier
Vérifier les stocks de matières premières

Logistique

Organiser le traitement des commandes

Gestion administrative et comptable

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer la liaison avec les autres départements (maintenance, qualité)
Optimiser la consommation énergétique des systèmes

Protection des personnes et de l'environnement

Protéger l'environnement en réduisant les déchets de production

Stratégie de développement

Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais

Communication

S'adapter à son interlocuteur
Transmettre les règles et consignes à son équipe et s'assurer de leur compréhension

Organisation

Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir alerter en cas de problème ou d'urgence

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

Utilisation de machines-outils à commandes numériques
Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
Utilisation de machines-outils conventionnelles

Certifications et habilitations

Bac pro technicien de fabrication bois et matériaux associés
BTS développement et réalisation bois
Licence pro mention métiers du bois
Bac pro technicien constructeur bois
Bac pro technicien de scierie

Domaines d'expertise

Fabrication Assistée par Ordinateur (FAO)
Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
Démarche qualité
Mise à jour des connaissances en mécanique
Electricité
Anglais technique
Programmation de machine à commandes numériques

Normes et procédés

Normes Qualité, Sécurité, Environnement (QSE)
Cycles de séchage des essences de bois
Règles de sécurité
Lecture de plans et de schémas
Méthodes d'industrialisation

Techniques professionnelles

Techniques de traitement du bois
Techniques d'usinage
Techniques de vernissage
Techniques de délignage
Techniques de moulurage
Techniques de tournage
Techniques de massicotage
Techniques de rabotage
Maintenance préventive et corrective
Réglage manuel de machine
Techniques de mise en peinture
Techniques de mortaisage
Techniques de corroyage
Techniques de déformation et cintrage
Techniques de perçage
Techniques de défonçage
Techniques de dégauchissage
Gestion des inventaires
Techniques de ponçage

Conditions de travail

Statut d'emploi: Intérim; Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels: En environnement bruyant; En ligne ou ilot de production; Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux; Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives; Station debout prolongée
Horaires et durée du travail: Travail de nuit; Travail par roulement; Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Types de structures: Entreprise industrielle

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.

Ce métier
Métiers proches
Au-delà de 5

Source : Insee et France Travail

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Métier	Salaire médian net estimé	Offres pour 1 demandeur
Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du bois	1 629 €	7
Technicien / Technicienne de fabrication en industrie du bois	2 401 €	7
Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois	2 401 €	7,1
Menuisier / Menuisière	1 560 €	2,8
Monteur / Monteuse de structures bois	1 573 €	2,8
Technicien / Technicienne qualité en industrie	3 825 €	12,8
Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE)	2 552 €	4,7
Régleur / Régleuse d'équipements industriels	2 728 €	8,5
Responsable d'îlot de production	3 019 €	10,1
Formateur / Formatrice	2 037 €	0,9

Autres intitulés de ce métier

Chantourneur / Chantourneuse
Conducteur / Conductrice d'abouteuses en industrie du bois
Conducteur / Conductrice d'encolleuses en industrie du bois
Conducteur / Conductrice d'équipements de montage en industrie du bois
Conducteur / Conductrice de calibreuses en industrie du bois
Conducteur / Conductrice de chaînes de clouage
Conducteur / Conductrice de défonceuses en industrie du bois
Conducteur / Conductrice de façonneuses en industrie du bois
Conducteur / Conductrice de machines à bois
Conducteur / Conductrice de machines à poser les quincailleries
Conducteur / Conductrice de machines à sculpter en industrie du bois
Conducteur / Conductrice de machines automatiques en industrie du bois
Conducteur / Conductrice de machines d'usinage en industrie du bois
Conducteur / Conductrice de massicot en industrie du bois
Conducteur / Conductrice de mortaiseuses en industrie du bois
Conducteur / Conductrice de moulurières
Conducteur / Conductrice de perceuses en industrie du bois
Conducteur / Conductrice de plaqueuses de chant
Conducteur / Conductrice de ponceuses en industrie du bois
Conducteur / Conductrice de presses à bois
Conducteur / Conductrice de quatre faces
Conducteur / Conductrice de séchoirs en seconde industrie du bois
Conducteur / Conductrice de tenonneuses
Conducteur / Conductrice de tours à reproduire en industrie du bois
Débiteur / Débitrice en menuiserie industrielle
Fraiseur de l'industrie du bois / Fraiseuse de l'industrie du bois
Machiniste de fabrication en industrie du bois
Machiniste en menuiserie
Menuisier / Menuisière en industrie du bois
Ponceur / Ponceuse en menuiserie industrielle
Régleur / Régleuse de machines à bois
Régleur-conducteur / Régleuse-conductrice de centres d'usinage en industrie du bois
Régleur-conducteur / Régleuse-conductrice de machines à bois
Régleur-conducteur / Régleuse-conductrice de machines de production en industrie du bois
Toupilleur / Toupilleuse

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Compétences

Cœur du métier

Management

Conseil, Transmission

Recherche, Innovation

Data et Nouvelles technologies

Conception

Production, Fabrication

Maintenance, Réparation

Prévention des risques

Qualité

Gestion des stocks

Logistique

Gestion administrative et comptable

Pilotage et maîtrise des coûts

Protection des personnes et de l'environnement

Stratégie de développement

Communication

Organisation

Savoir-être professionnels

Produits, outils et matières

Certifications et habilitations

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches

Autres intitulés de ce métier