Fiche ROME H2212
Technicien / Technicienne de fabrication en industrie du bois
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 401 €
Soit 3 078 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
910
−15,7 % sur un an
7 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le technicien de fabrication en industrie du bois supervise et participe aux différentes étapes de la production des produits en bois au sein d'une usine ou d'un atelier. Conçoit et optimise des plans pour la fabrication de structures en bois Supervise et coordonne les opérations de production en atelier ou sur site Contrôle la qualité des matériaux et des produits finis pour garantir leur conformité Programme les machines à commande numérique pour la découpe et l'assemblage du bois Assiste techniquement l'équipe de production et résout les problèmes techniques Participe à la recherche et au développement pour améliorer les processus et les produits
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac pro à Bac +3 en développement et réalisation bois, sciences et technologies bois, ou en génie des matériaux bois. Des certifications comme le CQP opérateur régleur de machines à bois à commande numérique ou le CCP Technicien en bureau d'études en construction bois peuvent également être pertinentes.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Dessinateur / Dessinatrice de structures en bois. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiquesMoins de 35 ans : 2 006 € net ; 35 ans et plus : 2 553 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques | 2 006 € (2 572 € brut) | 2 553 € (3 273 € brut) | 2 401 € (3 078 € brut) |
Mieux rémunéré que 65 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 401 € (3 078 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 910 |
| 4e trimestre 2025 | 930 |
| 3e trimestre 2025 | 1 010 |
| 2e trimestre 2025 | 1 030 |
| 1er trimestre 2025 | 1 080 |
| 4e trimestre 2024 | 1 480 |
| 3e trimestre 2024 | 1 930 |
| 2e trimestre 2024 | 2 430 |
| 1er trimestre 2024 | 3 790 |
| 4e trimestre 2023 | 4 760 |
| 3e trimestre 2023 | 4 360 |
| 2e trimestre 2023 | 3 860 |
| 1er trimestre 2023 | 2 560 |
| 4e trimestre 2022 | 1 410 |
| 3e trimestre 2022 | 1 480 |
| 2e trimestre 2022 | 1 760 |
| 1er trimestre 2022 | 1 880 |
| 4e trimestre 2021 | 2 040 |
| 3e trimestre 2021 | 2 140 |
| 2e trimestre 2021 | 1 970 |
| 1er trimestre 2021 | 1 700 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 130 |
| 4e trimestre 2025 | 130 |
| 3e trimestre 2025 | 140 |
| 2e trimestre 2025 | 160 |
| 1er trimestre 2025 | 180 |
| 4e trimestre 2024 | 190 |
| 3e trimestre 2024 | 180 |
| 2e trimestre 2024 | 170 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 180 |
| 2e trimestre 2023 | 160 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 180 |
| 3e trimestre 2022 | 180 |
| 2e trimestre 2022 | 170 |
| 1er trimestre 2022 | 190 |
| 4e trimestre 2021 | 190 |
| 3e trimestre 2021 | 210 |
| 2e trimestre 2021 | 180 |
| 1er trimestre 2021 | 200 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 44 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 34 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 44 % |
| 2e trimestre 2023 | 34 % |
| 1er trimestre 2023 | 41 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 110 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 80 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 80 |
| 3e trimestre 2021 | 100 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI61 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)36 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 60,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,2 % |
| CDD > 6 mois | 1,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 36,3 % |
- Moins d'un an57 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans14 %
- 4 ans et +11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 57,1 % |
| 1 à 2 ans | 17,9 % |
| 2 à 4 ans | 14,3 % |
| 4 ans et + | 10,7 % |
- Ouvriers non qualifiés15 %
- Ouvriers qualifiés7 %
- Employés non qualifiés4 %
- Employés qualifiés41 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 14,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 7,4 % |
| Employés non qualifiés | 3,7 % |
| Employés qualifiés | 40,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Analyser une commande de production bois, d'ameublement (contraintes techniques, quantités, ...) et vérifier sa faisabilité
- Concevoir des plans pour la fabrication d'éléments en bois
- Planifier les opérations de production selon les commandes
- Suivre l'avancée des activités de production en lien avec les équipes dédiées
- Réaliser la mise au point des machines et outillages de production
- Sélectionner le bois ou les matériaux composites en fonction du projet
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Organiser ou surveiller des phases de fabrication
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner l'activité d'une équipe
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement
- Former les opérateurs aux nouvelles techniques de travail du bois
Recherche, Innovation
- Analyser une commande de production bois, d'ameublement (contraintes techniques, quantités, ...) et vérifier sa faisabilité
- Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits
- Implémenter des solutions technologiques pour améliorer l'efficacité
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des informations sur un produit ou sur une gamme
- Concevoir des plans pour la fabrication d'éléments en bois
- Lire et exploiter un plan, un schéma
- Mettre à jour un dossier, une base de données
Conception
- Concevoir des procédures de fabrication
- Planifier les opérations de maintenance préventive
- Planifier les opérations de production selon les commandes
- Préparer un changement de production
- Suivre l'avancée des activités de production en lien avec les équipes dédiées
Production, Fabrication
- Façonner des éléments en bois sur machine à commandes numériques ou automatisées
- Former, découper du bois, aggloméré
- Identifier des contraintes techniques
- Mesurer des caractéristiques électriques
- Réaliser des ajustements techniques sur des machines à commande numérique
- Réaliser la mise au point des machines et outillages de production
- Superviser l'assemblage de structures en bois complexes
- Sélectionner le bois ou les matériaux composites en fonction du projet
- Utiliser des outils manuels pour ajuster des pièces de bois
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Contrôler la conformité du matériel de production
- Détecter les dysfonctionnements des installations, déterminer les causes de panne et établir les demandes d'intervention de maintenance
Prévention des risques
- Organiser ou surveiller des phases de fabrication
Qualité
- Contrôler la qualité du bois utilisé pour la construction
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Protection des personnes et de l'environnement
- Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Participer à des réunions de planification de la production
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
- Gammes de produits bois
- Utilisation de machines à bois
Certifications et habilitations
- BTS développement et réalisation bois
- Licence pro mention métiers du bois
- Titre professionnel technicien d'études en construction bois
Domaines d'expertise
- Utilisation de logiciels de conception et fabrication assistée par ordinateur (CFAO)
- Electricité
- Gestion de la production
- Dessin industriel
- Electromécanique
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Normes et procédés
- Normes environnementales
- Procédures de maintenance
- Lecture de plans et de schémas
- Procédures de contrôle qualité
Techniques professionnelles
- Techniques de découpe du bois
- Techniques de mesure et de traçage en menuiserie
- Techniques de traitement du bois
- Techniques de séchage en industrie du bois
- Gestion des déchets
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de fabrication en industrie du bois | 2 401 € | 7 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois | 2 401 € | 7,1 |
| Charpentier / Charpentière | 1 573 € | 3,8 |
| Monteur / Monteuse de structures bois | 1 573 € | 2,8 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en bois | 2 401 € | 6 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrie | 2 015 € | 7,4 |
| Technicien / Technicienne support client en industrie | 2 552 € | 8,3 |
| Technicien / Technicienne R&D | 2 750 € | 4,2 |
| Concepteur / Conceptrice agencement | 2 254 € | 1,1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois2 401 € net · 3 078 € brut7,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Charpentier / Charpentière1 573 € net · 2 017 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Monteur / Monteuse de structures bois1 573 € net · 2 017 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Dessinateur / Dessinatrice de structures en bois2 401 € net · 3 078 € brut6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne support client en industrie2 552 € net · 3 272 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne R&D2 750 € net · 3 525 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Concepteur / Conceptrice agencement2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de contrôle de montage sur bois
- Agent / Agente de planification en industrie du bois
- Agent / Agente des méthodes en industrie du bois
- Technicien / Technicienne bois
- Technicien / Technicienne bois pour machine à commande numérique
- Technicien / Technicienne contrôle-qualité en industrie du bois
- Technicien / Technicienne d'études en industrie du bois
- Technicien / Technicienne d'études-recherche-développement en industrie du bois
- Technicien / Technicienne de développement en industrie du bois
- Technicien / Technicienne de planification en industrie du bois
- Technicien / Technicienne des industries de l'ameublement et du bois
- Technicien / Technicienne lancement-ordonnancement en industrie du bois
- Technicien / Technicienne méthodes en industrie du bois
- Technicien / Technicienne prototypiste bois
- Traceur / Traceuse de structures en bois