Fiche ROME H2203
Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de bois
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 755 €
Soit 2 250 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 755 € à 2 310 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
970
−21,1 % sur un an
7,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Conducteur d'installations de fabrication de panneaux de bois opère et surveille les installations de production de panneaux à base de bois (agglomérés, contre-plaqués, etc.) Prépare les matières et régule les paramètres des machines en fonction des spécifications des produits et des exigences de production Surveille les installations et le process de production pour garantir la qualité et la conformité des panneaux de bois Effectue la maintenance de premier niveau des machines et des équipements Veille au respect des règles de sécurité et des normes environnementales
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac dans le domaine de la conduite de systèmes automatisés, la fabrication bois et matériaux associés ou la fabrication de panneaux à base de bois. Des certifications complémentaires telles que les Certificats d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES) d'engins de manutention ou des habilitations électriques peuvent être requises selon le poste et l'organisation de l'entreprise.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du boisMoins de 35 ans : 1 688 € net ; 35 ans et plus : 1 811 € net
- Ouvriers qualifiés des industries lourdes du bois et de la fabrication de papier-cartonMoins de 35 ans : 2 023 € net ; 35 ans et plus : 2 442 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du bois | 1 688 € (2 164 € brut) | 1 811 € (2 322 € brut) | 1 755 € (2 250 € brut) |
| Ouvriers qualifiés des industries lourdes du bois et de la fabrication de papier-carton | 2 023 € (2 593 € brut) | 2 442 € (3 131 € brut) | 2 310 € (2 961 € brut) |
Mieux rémunéré que 20 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 755 € (2 250 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 970 |
| 4e trimestre 2025 | 930 |
| 3e trimestre 2025 | 950 |
| 2e trimestre 2025 | 1 140 |
| 1er trimestre 2025 | 1 230 |
| 4e trimestre 2024 | 1 550 |
| 3e trimestre 2024 | 2 200 |
| 2e trimestre 2024 | 2 200 |
| 1er trimestre 2024 | 2 390 |
| 4e trimestre 2023 | 2 380 |
| 3e trimestre 2023 | 1 720 |
| 2e trimestre 2023 | 1 540 |
| 1er trimestre 2023 | 1 310 |
| 4e trimestre 2022 | 1 180 |
| 3e trimestre 2022 | 1 210 |
| 2e trimestre 2022 | 1 250 |
| 1er trimestre 2022 | 1 140 |
| 4e trimestre 2021 | 1 020 |
| 3e trimestre 2021 | 940 |
| 2e trimestre 2021 | 820 |
| 1er trimestre 2021 | 660 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 130 |
| 4e trimestre 2025 | 140 |
| 3e trimestre 2025 | 130 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 140 |
| 4e trimestre 2024 | 150 |
| 3e trimestre 2024 | 160 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 150 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 150 |
| 2e trimestre 2023 | 160 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 160 |
| 3e trimestre 2022 | 160 |
| 2e trimestre 2022 | 160 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 180 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 190 |
| 1er trimestre 2021 | 200 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 38 % |
| 4e trimestre 2024 | 44 % |
| 3e trimestre 2024 | 42 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 40 % |
| 1er trimestre 2023 | 40 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI27 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois6 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)66 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 27,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 6,3 % |
| CDD > 6 mois | 1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 65,6 % |
- Moins d'un an88 %
- 1 à 2 ans8 %
- 2 à 4 ans1 %
- 4 ans et +3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 87,5 % |
| 1 à 2 ans | 8,3 % |
| 2 à 4 ans | 1,4 % |
| 4 ans et + | 2,8 % |
- Ouvriers non qualifiés34 %
- Ouvriers qualifiés32 %
- Employés non qualifiés16 %
- Employés qualifiés18 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 33,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 32,4 % |
| Employés non qualifiés | 15,5 % |
| Employés qualifiés | 18,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
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- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Ajuster les paramètres des machines en fonction des besoins
- Former, découper du bois, aggloméré
- Identifier les opérations de fabrication à partir du dossier de fabrication
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Utiliser et régler des machines ou équipements des éléments de l'industrie du bois
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Organiser ou surveiller des phases de fabrication
- Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
- Contrôler la qualité des produits finis
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Recherche, Innovation
- Prélever des échantillons sur les panneaux fabriqués et procéder aux tests mécaniques, physiques, ...
Production, Fabrication
- Ajuster les paramètres des machines en fonction des besoins
- Fabriquer, façonner des produits
- Former, découper du bois, aggloméré
- Identifier les opérations de fabrication à partir du dossier de fabrication
- Maîtriser les caractéristiques d'un produit ou d'un matériau
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
- Réaliser des opérations de disposition des différents plis composant le panneau (kraft, papier mélaminé, placage, ...)
- Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage
- Réaliser une opération de ponçage, polissage, lissage
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Utiliser et régler des machines ou équipements des éléments de l'industrie du bois
Construction
- Réaliser des opérations relatives au placage
Maintenance, Réparation
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Déterminer les causes de dysfonctionnements
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
Prévention des risques
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Identifier les risques de pannes, d'incidents ou d'accidents
- Organiser ou surveiller des phases de fabrication
- Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
Qualité
- Contrôler la qualité des produits finis
- Contrôler visuellement les différentes étapes du processus de fabrication
Gestion des stocks
- Conditionner des produits
- Manipuler un engin de manutention en sécurité
- Vérifier les stocks de matières premières
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Optimiser l'utilisation des matériaux pour réduire les déchets de production
Stratégie de développement
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Communication
- Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail
- Relayer de l'information
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Alerter le service de maintenance
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de machines-outils à commandes numériques
- Engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.)
- Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
Certifications et habilitations
- Titre professionnel menuisier de fabrication bois et dérivés
- Bac pro technicien de fabrication bois et matériaux associés
- Bac pro pilote de ligne de production
- Bac pro technicien constructeur bois
- DSP pilote de lignes de production automatisées
- Equipier de production industrielle
- Bac pro technicien de scierie
Domaines d'expertise
- Mise à dimensions (épaisseurs, format, ...)
- Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- Electricité
- Mise à jour des connaissances en mécanique
- Programmation de machine à commandes numériques
- Automatisme
Normes et procédés
- Dosage de produits
- Règles de sécurité
Techniques professionnelles
- Gestion des stocks de matières premières
- Techniques de pressage
- Techniques de traitement du bois
- Gestion des déchets
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En environnement bruyant
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Station debout prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en horaires décalés
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de bois | 1 755 € | 7,5 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du bois | 1 629 € | 5 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en bois | 1 629 € | 2,7 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du bois | 1 629 € | 7 |
| Agent / Agente d'entretien du bâtiment | 1 800 € | 1,1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement | 1 654 € | 1,6 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton | 1 755 € | 2,9 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrie | 2 015 € | 7,4 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Cariste | 1 642 € | 1,4 |
- Opérateur / Opératrice de production en industrie du bois1 629 € net · 2 088 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en bois1 629 € net · 2 088 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du bois1 629 € net · 2 088 € brut7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 € net · 2 308 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement1 654 € net · 2 120 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papier1 755 € net · 2 250 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton1 755 € net · 2 250 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Cariste1 642 € net · 2 105 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Aide conducteur / Aide Conductrice de machines à commande numérique de fabrication de panneaux à base de bois
- Conducteur / Conductrice d'encolleuses de panneaux à base de bois
- Conducteur / Conductrice d'installations de fabrication de panneaux de bois
- Conducteur / Conductrice de chaînes de conformation de panneaux de bois
- Conducteur / Conductrice de chaînes de conformation de panneaux de particules agglomérées et de fibres
- Conducteur / Conductrice de machines à commande numérique de fabrication de panneaux à base de bois
- Conducteur / Conductrice de machines de placage
- Conducteur / Conductrice de ponceuses de panneaux de bois
- Conducteur / Conductrice de presses à contreplaqué
- Conducteur / Conductrice de presses en production de panneaux à base de bois
- Conducteur / Conductrice de râperies en production de panneaux à base de bois
- Conducteur / Conductrice de séchoirs de panneaux de fibres de bois
- Conducteur / Conductrice de séchoirs de panneaux de particules de bois
- Débiteur / Débitrice de panneaux de bois
- Dérouleur / Dérouleuse en production de panneaux de bois
- Machiniste en fabrications de panneaux de bois
- Opérateur / Opératrice de fabrication de panneaux de bois
- Opérateur / Opératrice de production de panneaux à base bois