Fiche ROME H3102
Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papier
- Accès : dès le Bac
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 755 €
Soit 2 250 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 755 € à 2 310 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
40
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
25 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le conducteur d'installation de pâte à papier est essentiel dans la production de papier de qualité. Supervise et contrôle le processus de production de la pâte à papier pour garantir la qualité du produit final Opère et ajuste les équipements de l'installation pour optimiser les performances et la production Effectue des contrôles réguliers pour s'assurer du bon fonctionnement des machines et de la conformité de la pâte Coordonne avec les équipes de maintenance pour les interventions préventives et correctives Analyse les données de production pour identifier les améliorations possibles et réduire les coûts Respecte les normes de sécurité et environnementales en vigueur dans l'industrie papetière
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac professionnel industries de process. Des certifications telles que les CACES peuvent être utiles mais ne sont pas obligatoires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du boisMoins de 35 ans : 1 688 € net ; 35 ans et plus : 1 811 € net
- Ouvriers qualifiés des industries lourdes du bois et de la fabrication de papier-cartonMoins de 35 ans : 2 023 € net ; 35 ans et plus : 2 442 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du bois | 1 688 € (2 164 € brut) | 1 811 € (2 322 € brut) | 1 755 € (2 250 € brut) |
| Ouvriers qualifiés des industries lourdes du bois et de la fabrication de papier-carton | 2 023 € (2 593 € brut) | 2 442 € (3 131 € brut) | 2 310 € (2 961 € brut) |
Mieux rémunéré que 20 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 755 € (2 250 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 100 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 25 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 40 % |
| 3e trimestre 2024 | 15 % |
| 2e trimestre 2024 | 0 % |
| 1er trimestre 2024 | 0 % |
| 4e trimestre 2023 | 0 % |
| 3e trimestre 2023 | 7 % |
| 2e trimestre 2023 | 21 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI40 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)60 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 40 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 60 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés100 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 100 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser les processus de travail pour améliorer l'efficacité
- Organiser ou surveiller le séchage lors d'une ou plusieurs phases de fabrication
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
- Organiser ou surveiller l'égouttage lors d'une ou plusieurs phases de fabrication
- Organiser ou surveiller la cuisson lors d'une ou plusieurs phases de fabrication
- Organiser ou surveiller le lavage / désencrage lors d'une ou plusieurs phases de fabrication
- Participer à l'optimisation du fonctionnement des installations dans les domaines électrique, automatisme, régulation et process
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières
- Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
- Vérifier la conformité de la pâte (pH, blancheur, consistance, ...) ou de la suspension fibreuse, ajuster les paramètres et les dosages de produits chimiques, adjuvants
- Analyser les données de production et ajuster les processus
Tous les savoir-faire
Conception
- Optimiser les processus de travail pour améliorer l'efficacité
Production, Fabrication
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- Organiser ou surveiller le séchage lors d'une ou plusieurs phases de fabrication
- Préparer des sauces et contrôler leur conformité (couleur, viscosité, PH, qualité du filtrage, ...)
- Régler les paramètres des machines et équipements
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Détecter les dysfonctionnements des installations, déterminer les causes de panne et établir les demandes d'intervention de maintenance
- Planifier les opérations de maintenance préventive des équipements hydrauliques
- Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
Prévention des risques
- Déterminer des mesures correctives
- Organiser ou surveiller l'égouttage lors d'une ou plusieurs phases de fabrication
- Organiser ou surveiller la cuisson lors d'une ou plusieurs phases de fabrication
- Organiser ou surveiller le lavage / désencrage lors d'une ou plusieurs phases de fabrication
- Participer à l'optimisation du fonctionnement des installations dans les domaines électrique, automatisme, régulation et process
- Pratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécurité
Qualité
- Analyser la qualité d'un produit
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières
- Assurer la conformité aux normes de sécurité et environnementales
- Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
- Vérifier la circulation des matières et produits (eau, pâte, etc.) dans les machines, installations ou zones de stockage
- Vérifier la conformité de la pâte (pH, blancheur, consistance, ...) ou de la suspension fibreuse, ajuster les paramètres et les dosages de produits chimiques, adjuvants
Gestion des stocks
- Gérer les stocks de matières premières et de produits finis
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de production et d'incidents
- Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés
Développement commercial
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
Stratégie de développement
- Analyser les données de production et ajuster les processus
- Définir un dispositif de suivi de production
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des pâtes à papier recyclé
- Caractéristiques des pâtes à papier
- Caractéristiques des pâtes à papier thermomécanique
Certifications et habilitations
- Bac pro procédés de la chimie, de l'eau et des papiers-cartons
- Bac pro pilote de ligne de production
- BTS pilotage de procédés
- Bac pro bio-industries de transformation
- Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3)
- Bac pro production en industries pharmaceutiques, alimentaires et cosmétiques
- DUT génie chimique, génie des procédés option bio-procédés
- DUT génie chimique, génie des procédés option procédés
Domaines d'expertise
- Chimie et physique du papier/carton
- Electromécanique
Normes et procédés
- Techniques de contrôle de qualité du papier
- Procédures d'échantillonnage
- Procédés de trituration
- Positionnement et guidage de toile, feutre
- Règles et consignes de sécurité
- Procédés de fabrication du papier
Techniques professionnelles
- Techniques de pressage
- Techniques de défibrage chimique
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En milieu industriel
- Manipulation de produits à risques
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton | 1 755 € | 2,9 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement | 1 654 € | 1,6 |
| Responsable de ligne de production industrielle | 4 493 € | 11,9 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaire | 1 698 € | 3,3 |
- Conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton1 755 € net · 2 250 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des fils1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissés1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement1 654 € net · 2 120 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de ligne de production industrielle4 493 € net · 5 760 € brut11,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne qualité-surveillance d'installations industrielles3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaire1 698 € net · 2 177 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Conducteur / Conductrice de lavage en industrie papetière
- Conducteur / Conductrice de lessiveur en industrie papetière
- Conducteur / Conductrice désencrage en industrie papetière
- Conducteur / Conductrice trituration en industrie papetière
- Conducteur / Conductrice vieux papiers en industrie papetière
- Conducteur pulpeur / Conductrice pulpeuse en industrie papetière
- Coordonnateur / Coordonnatrice sur installation de pâte à papier
- Gouverneur / Gouverneure en industrie papetière