Fiche ROME H2404

Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des fils

Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)

Salaire médian net estimé

1 585 €

Soit 2 032 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 585 € à 1 725 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

1 860

−24,1 % sur un an

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

37 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Conducteur de machines de production et de transformation des fils intervient dans les opérations de filature, de texturation, d'étirage, de retordage ou de conditionnement des fils. Contrôle les paramètres de production, ajuste les réglages des équipements et optimise leur fonctionnement selon les spécifications techniques Surveille les opérations de production, identifie les anomalies et intervient en cas de dysfonctionnement Veille à la qualité des fils produits et s'assure de leur conformité aux exigences de production Effectue la maintenance de premier niveau des machines afin de garantir leur bon fonctionnement et applique les consignes de sécurité

Comment y accéder

Cet emploi est accessible à partir d'un CAP / BEP mécanique, électromécanique ou conduite d'installations de production. Des certifications spécifiques, telles que le CQPI Conducteur d'Équipements Industriels ou le CAP Conducteur d'Installations de Production, sont un atout. Le Bac Pro Pilote de Ligne de Production, notamment avec une option textile, est également un plus.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

Ouvriers non qualifiés du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 575 € net ; 35 ans et plus : 1 590 € net
Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 670 € net ; 35 ans et plus : 1 757 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

Voir les données

Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir	1 575 € (2 019 € brut)	1 590 € (2 038 € brut)	1 585 € (2 032 € brut)
Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuir	1 670 € (2 141 € brut)	1 757 € (2 252 € brut)	1 725 € (2 211 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 7 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

Voir les données

Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	1 585 € (2 032 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

Voir les données

Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	1 860
4e trimestre 2025	2 170
3e trimestre 2025	3 180
2e trimestre 2025	2 960
1er trimestre 2025	2 450
4e trimestre 2024	1 860
3e trimestre 2024	590
2e trimestre 2024	450
1er trimestre 2024	500
4e trimestre 2023	510
3e trimestre 2023	580
2e trimestre 2023	590
1er trimestre 2023	550
4e trimestre 2022	520
3e trimestre 2022	430
2e trimestre 2022	370
1er trimestre 2022	340
4e trimestre 2021	310
3e trimestre 2021	300
2e trimestre 2021	340
1er trimestre 2021	400

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

Voir les données

Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	70
4e trimestre 2025	80
3e trimestre 2025	80
2e trimestre 2025	90
1er trimestre 2025	90
4e trimestre 2024	90
3e trimestre 2024	90
2e trimestre 2024	80
1er trimestre 2024	90
4e trimestre 2023	100
3e trimestre 2023	90
2e trimestre 2023	100
1er trimestre 2023	110
4e trimestre 2022	110
3e trimestre 2022	100
2e trimestre 2022	100
1er trimestre 2022	110
4e trimestre 2021	110
3e trimestre 2021	120
2e trimestre 2021	120
1er trimestre 2021	120

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

Voir les données

Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	37 %
1er trimestre 2025	32 %
4e trimestre 2024	23 %
3e trimestre 2024	30 %
2e trimestre 2024	31 %
1er trimestre 2024	25 %
4e trimestre 2023	27 %
3e trimestre 2023	34 %
2e trimestre 2023	32 %
1er trimestre 2023	26 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

Voir les données

Trimestre	Embauches
3e trimestre 2025	10
2e trimestre 2025	10
1er trimestre 2025	10
4e trimestre 2024	10
3e trimestre 2024	10
2e trimestre 2024	10
1er trimestre 2024	10
4e trimestre 2023	20
3e trimestre 2023	20
2e trimestre 2023	30
1er trimestre 2023	10
4e trimestre 2022	10
3e trimestre 2022	10
2e trimestre 2022	10
1er trimestre 2022	10
4e trimestre 2021	20
3e trimestre 2021	20
2e trimestre 2021	10
1er trimestre 2021	20

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

Voir les données

Année	Niveau
2025	4 — Élevée
2024	4 — Élevée
2023	4 — Élevée
2022	3 — Moyenne
2021	4 — Élevée
2020	4 — Élevée
2019	5 — Très élevée
2018	5 — Très élevée
2017	4 — Élevée
2016	4 — Élevée

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Salaires peu attractifs5/5
Intensité des embauches5/5
Manque de main-d’œuvre disponible5/5
Candidats éloignés des offres5/5
Emplois peu durables3/5
Conditions de travail contraignantes2/5
Formation spécifique exigée1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

Voir les données

Facteur	Niveau
Salaires peu attractifs	5 / 5
Intensité des embauches	5 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible	5 / 5
Candidats éloignés des offres	5 / 5
Emplois peu durables	3 / 5
Conditions de travail contraignantes	2 / 5
Formation spécifique exigée	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI56 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois2 %
CDD > 6 mois1 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)41 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
CDI	55,7 %
CDD < 1 mois	0 %
CDD de 1 à 6 mois	1,6 %
CDD > 6 mois	1,1 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	41,6 %

Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.

Moins d'un an74 %
1 à 2 ans22 %
2 à 4 ans2 %
4 ans et +2 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Moins d'un an	74,5 %
1 à 2 ans	21,8 %
2 à 4 ans	1,8 %
4 ans et +	1,8 %

Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.

Ouvriers non qualifiés7 %
Ouvriers qualifiés7 %
Employés non qualifiés22 %
Employés qualifiés64 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres0 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Ouvriers non qualifiés	7,3 %
Ouvriers qualifiés	7,3 %
Employés non qualifiés	21,8 %
Employés qualifiés	63,6 %
Agents de maîtrise / Techniciens	0 %
Cadres	0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.

Voir les offres d’emploi en France Trouver une immersion Salaires et offres sur Métierscope

Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

Approvisionner une machine en matière première ou en produit
Passer les fils, mèches ou rubans dans des grilles, purgeurs, guide-fil, contrôler leur guidage et leur enroulement sur les bobines
Régler les paramètres des machines de filature
Organiser ou surveiller des phases de fabrication
Surveiller des équipements ou phases de moulinage, retordage
Surveiller des équipements ou phases de texturation
Contrôler la qualité et la conformité d'un produit

Tous les savoir-faire

Data et Nouvelles technologies

Analyser un document de production
Comprendre, interpréter des données et documents techniques

Conception

Préparer un changement de production

Production, Fabrication

Approvisionner une machine en matière première ou en produit
Conduire une ligne de production
Monter et régler une installation, une machine
Passer les fils, mèches ou rubans dans des grilles, purgeurs, guide-fil, contrôler leur guidage et leur enroulement sur les bobines
Piloter et conduire des équipements en fonction de la production à réaliser et selon les procédures établies
Prendre connaissance de l'ordre de fabrication en amont du lancement de la production
Préparer du matériel en prévision d'un travail
Régler les paramètres des machines de filature

Maintenance, Réparation

Agir rapidement en cas de dysfonctionnement des équipements
Assurer la maintenance préventive de base des équipements
Réaliser la maintenance de premier niveau
Réaliser un premier diagnostic de dysfonctionnement et appliquer les mesures correctives

Prévention des risques

Assurer les auto-contrôles des pièces en rapport avec la fiche de fabrication
Organiser ou surveiller des phases de fabrication
Superviser les opérations de maintenance
Surveiller des équipements ou phases de moulinage, retordage
Surveiller des équipements ou phases de texturation
Vérifier le fonctionnement des machines au lancement d'une production et contrôler les données de mesure lors des cycles de traitement

Qualité

Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
Mettre en œuvre des actions correctives en cas de non-conformité

Gestion des stocks

Charger, décharger, manutentionner des produits
Identifier des produits, bobines par marquage (étiquetage, ...)

Gestion administrative et comptable

Etablir des rapports de production et d'incidents

Stratégie de développement

Superviser le lancement d'une production

Communication

Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable

Organisation

Respecter les délais de production pour répondre aux demandes des clients
Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

Caractéristiques des fibres d'origine végétale (coton, lin)
Caractéristiques des fibres d'origine animale (soie, laine, ...)
Caractéristiques des fibres synthétiques

Certifications et habilitations

Titre professionnel conducteur d'installation et de machines automatisées
CAP conducteur d'installations de production

Domaines d'expertise

Adaptation aux nouvelles technologies
Gestes et postures de manutention
Guidage manuel de fil ou de ruban
Technologie des machines de filature, outillage et périphériques associés (bobines, guides fils, broches, rouleaux étireurs, ...)

Normes et procédés

Suivi des normes environnementales dans la production
Modalités d'approvisionnement de machines de production
Normes qualité
Règles de sécurité
Contrôle qualité des textiles
Données de contrôle

Techniques professionnelles

Techniques d'étirage
Techniques de cardage
Connaissance des processus de transformation des fils
Techniques de titrage
Capacité à résoudre des problèmes techniques

Conditions de travail

Statut d'emploi: Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels: En atelier; En ligne ou ilot de production; Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes; Travail répétitif ou cadence imposée
Horaires et durée du travail: Travail en horaires décalés; Travail en journée; Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.

Métiers proches
Au-delà de 5

Source : Insee et France Travail

Voir les données

Métier	Salaire médian net estimé	Offres pour 1 demandeur
Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile	1 585 €	2,5
Responsable qualité en industrie	3 825 €	9,2
Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie	3 825 €	2,7
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle	2 552 €	8
Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées	2 552 €	13,1
Formateur / Formatrice qualité	2 037 €	4,3
Responsable entrepôt logistique	2 452 €	1,5
Auditeur / Auditrice qualité en industrie	3 825 €	9,3

Autres intitulés de ce métier

Bobinier / Bobinière de l'industrie textile
Cardeur / Cardeuse en industrie textile
Conducteur / Conductrice de cardes fileuses
Conducteur / Conductrice de convertisseurs en industrie textile
Conducteur / Conductrice de craqueuses en industrie textile
Conducteur / Conductrice de ligne sur machine Open-End
Conducteur / Conductrice de machine de filature textile
Conducteur régleur / Conductrice régleuse de machine Open-End
Etirageur-puiseur / Etirageuse-puiseuse de fils
Moulinier / Moulinière
Ouvrier / Ouvrière de préparation avant filage
Ouvrier / Ouvrière de texturation
Peigneur / Peigneuse en industrie textile
Retordeur / Retordeuse
Réunisseur / Réunisseuse
Bobineur assembleur / Bobineuse assembleuse en filature textile
Bobinier / Bobinière en filature textile
Conducteur / Conductrice de banc d'étirage
Conducteur / Conductrice de machine textile
Ouvrier / Ouvrière de filature artificielle et synthétique
Ouvrier / Ouvrière des fausses torsions de fil continu

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Compétences

Cœur du métier

Data et Nouvelles technologies

Conception

Production, Fabrication

Maintenance, Réparation

Prévention des risques

Qualité

Gestion des stocks

Gestion administrative et comptable

Stratégie de développement

Communication

Organisation

Savoir-être professionnels

Produits, outils et matières

Certifications et habilitations

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches

Autres intitulés de ce métier