Fiche ROME L1526
Régisseur / Régisseuse de scène
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3), avec expérience
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
50
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
64 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Régisseur de scène gère et coordonne toute l'activité technique du plateau pour des spectacles ou des évènements. Coordonne l'installation et le démontage des décors et équipements scéniques Assure la gestion technique des spectacles en veillant au respect des normes de sécurité Supervise les équipes techniques et coordonne leurs activités durant les représentations Maintient une communication fluide entre les différents intervenants artistiques et techniques Peut participer à la conception des plans de scène et à la logistique des tournées
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+3. L'expérience dans un ou plusieurs métiers techniques est indispensable. Des habilitations électriques, travail en hauteur sont souvent indispensables. Il est primordial d'être polyvalent.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Accessoiriste. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 320 |
| 4e trimestre 2025 | 310 |
| 3e trimestre 2025 | 300 |
| 2e trimestre 2025 | 290 |
| 1er trimestre 2025 | 320 |
| 4e trimestre 2024 | 320 |
| 3e trimestre 2024 | 310 |
| 2e trimestre 2024 | 300 |
| 1er trimestre 2024 | 290 |
| 4e trimestre 2023 | 290 |
| 3e trimestre 2023 | 280 |
| 2e trimestre 2023 | 280 |
| 1er trimestre 2023 | 270 |
| 4e trimestre 2022 | 260 |
| 3e trimestre 2022 | 260 |
| 2e trimestre 2022 | 240 |
| 1er trimestre 2022 | 260 |
| 4e trimestre 2021 | 240 |
| 3e trimestre 2021 | 240 |
| 2e trimestre 2021 | 250 |
| 1er trimestre 2021 | 240 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 64 % |
| 1er trimestre 2025 | 69 % |
| 4e trimestre 2024 | 60 % |
| 3e trimestre 2024 | 61 % |
| 2e trimestre 2024 | 58 % |
| 1er trimestre 2024 | 59 % |
| 4e trimestre 2023 | 57 % |
| 3e trimestre 2023 | 62 % |
| 2e trimestre 2023 | 62 % |
| 1er trimestre 2023 | 64 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 150 |
| 2e trimestre 2025 | 1 660 |
| 1er trimestre 2025 | 1 400 |
| 4e trimestre 2024 | 1 570 |
| 3e trimestre 2024 | 1 190 |
| 2e trimestre 2024 | 1 520 |
| 1er trimestre 2024 | 1 430 |
| 4e trimestre 2023 | 1 560 |
| 3e trimestre 2023 | 1 030 |
| 2e trimestre 2023 | 1 500 |
| 1er trimestre 2023 | 1 280 |
| 4e trimestre 2022 | 1 450 |
| 3e trimestre 2022 | 970 |
| 2e trimestre 2022 | 1 630 |
| 1er trimestre 2022 | 1 240 |
| 4e trimestre 2021 | 1 340 |
| 3e trimestre 2021 | 960 |
| 2e trimestre 2021 | 830 |
| 1er trimestre 2021 | 560 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI40 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois20 %
- CDD > 6 mois40 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 40 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 20 % |
| CDD > 6 mois | 40 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés25 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 25 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Ajuster les détails techniques durant les répétitions
- Elaborer et adapter le plan d'implantation des matériels scéniques
- Superviser le montage et le démontage des structures scéniques
- Assurer la conformité des installations avec les normes de sécurité
- Résoudre les problèmes techniques durant les représentations
- Vérifier la qualité et la fiabilité de l'installation
- Déplacer des éléments de décors, de matériel en fonction du mouvement des acteurs
- Superviser l'acheminement et l'installation de la logistique et de la signalétique sur le lieu d'un spectacle
- Traiter les aspects logistiques, techniques et administratifs liés aux spectacles
- Apporter des solutions aux différentes demandes artistiques et techniques
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
- Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Respecter les horaires de répétitions et de performances
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Collaborer avec les équipes lumière et son
- Coordonner les équipes techniques et artistiques
- Gérer les horaires des équipes
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
Recherche, Innovation
- Assurer une veille technologique sur les nouveaux matériaux utilisables
- Réaliser un croquis ou une maquette de décors et d'accessoires
Production, Fabrication
- Ajuster les détails techniques durant les répétitions
Aménagement
- Elaborer et adapter le plan d'implantation des matériels scéniques
- Implanter des éléments de décor
- Installer des structures de scène
- Installer du matériel d'éclairage de scène
- Installer du matériel de sonorisation
- Optimiser l'utilisation de l'espace scénique dans son jeu (éclairages, décors, accessoires, etc.)
Construction
- Superviser le montage et le démontage des structures scéniques
Maintenance, Réparation
- Assurer la conformité des installations avec les normes de sécurité
- Maintenir les équipements de scène en bon état
- Planifier les maintenances préventives des équipements
- Résoudre les problèmes techniques durant les représentations
Prévention des risques
- Prévenir les risques professionnels
Qualité
- Améliorer les processus de production
- Vérifier la qualité et la fiabilité de l'installation
Logistique
- Coordonner l'installation des équipements pyrotechniques
- Coordonner les transports de matériel scénique
- Déplacer des éléments de décors, de matériel en fonction du mouvement des acteurs
- Superviser l'acheminement et l'installation de la logistique et de la signalétique sur le lieu d'un spectacle
- Traiter les aspects logistiques, techniques et administratifs liés aux spectacles
Gestion administrative et comptable
- Gérer un planning
Pilotage et maîtrise des coûts
- Négocier avec les fournisseurs d'équipements scéniques
Relation client
- Apporter des solutions aux différentes demandes artistiques et techniques
Stratégie de développement
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Communication
- Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Gérer les conflits internes
- Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Respecter les délais et les temps de préparation nécessaires pour les événements, spectacles
- Respecter les horaires de répétitions et de performances
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Accessoires de jeu
- Suivi des inventaires de matériel
- Utilisation d'outillage manuel
Certifications et habilitations
- Licence mention arts du spectacle
Domaines d'expertise
- Scénographie
- Outils multimédias
- Gestion de la logistique de spectacles
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Normes et procédés
- Procédures d'entretien d'équipements
- Normes de sécurité
- Procédures de contrôle des matériels et équipements
- Réglementation sécurité incendie
Techniques professionnelles
- Respect des délais de production
- Gestion des imprévus en direct
- Supervision de l'installation scénique
- Formation aux procédures de sécurité
- Techniques de communication interpersonnelle
- Contrôle de la qualité sonore
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat intermittent
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En atelier
- En extérieur
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Institution culturelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Régisseur / Régisseuse de scène | 2 979 € | 0,2 |
| Ingénieur / Ingénieure du son | 2 979 € | 0,1 |
| Régisseur / Régisseuse de production | 2 979 € | 0,1 |
| Responsable entrepôt logistique | 2 452 € | 1,5 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Chef / Cheffe machiniste spectacle | 2 979 € | 0,1 |
| Régisseur / Régisseuse de spectacles | 2 979 € | 0,1 |
| Scénographe | 2 979 € | 0 |
- Ingénieur / Ingénieure du son2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de production2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe accessoiriste2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Responsable entrepôt logistique2 452 € net · 3 143 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe machiniste spectacle2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de spectacles2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Scénographe2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Intendant / Intendante du sport1 840 € net · 2 359 € brutDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Régisseur / Régisseuse de lieux de répétition