Fiche ROME L1525
Chef / Cheffe machiniste spectacle
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
10
0,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
70 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef machiniste spectacle est en charge de l'encadrement de l'équipe des machinistes ainsi que de la coordination et gestion de l'espace scénique. Supervise l'installation des équipements scéniques selon les directives artistiques Coordonne l'équipe technique pour les changements de scène durant les spectacles Assure la maintenance et la sécurité des équipements utilisés sur scène Participe à la conception des dispositifs scéniques pour optimiser les performances Forme les nouveaux techniciens aux procédures et techniques spécifiques du théâtre ou de l'événement Veille au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur lors des montages et démontages
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac professionnel à Bac +2.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Machiniste spectacle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (1 offre lue, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 100 |
| 4e trimestre 2025 | 100 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 100 |
| 1er trimestre 2024 | 100 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 110 |
| 2e trimestre 2023 | 100 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 100 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 90 |
| 1er trimestre 2022 | 100 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 70 % |
| 1er trimestre 2025 | 74 % |
| 4e trimestre 2024 | 74 % |
| 3e trimestre 2024 | 74 % |
| 2e trimestre 2024 | 74 % |
| 1er trimestre 2024 | 72 % |
| 4e trimestre 2023 | 71 % |
| 3e trimestre 2023 | 74 % |
| 2e trimestre 2023 | 73 % |
| 1er trimestre 2023 | 81 % |
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 560 |
| 2e trimestre 2025 | 670 |
| 1er trimestre 2025 | 650 |
| 4e trimestre 2024 | 650 |
| 3e trimestre 2024 | 510 |
| 2e trimestre 2024 | 810 |
| 1er trimestre 2024 | 750 |
| 4e trimestre 2023 | 700 |
| 3e trimestre 2023 | 600 |
| 2e trimestre 2023 | 800 |
| 1er trimestre 2023 | 700 |
| 4e trimestre 2022 | 620 |
| 3e trimestre 2022 | 540 |
| 2e trimestre 2022 | 750 |
| 1er trimestre 2022 | 670 |
| 4e trimestre 2021 | 630 |
| 3e trimestre 2021 | 540 |
| 2e trimestre 2021 | 600 |
| 1er trimestre 2021 | 530 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an0 %
- 1 à 2 ans100 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 0 % |
| 1 à 2 ans | 100 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
CQP Electricien du spectacle
Certification professionnelle · niveau 4 (Bac) · RNCP37848
- VAE possible
- Formation continue
3 formations finançables par le CPF dans 3 départements · durée médiane 210 h (précisée par 1 offre) · prix médian 10 500 €
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP37848et indiquez votre ville.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les mouvements de scène
- Faciliter la communication entre les équipes techniques et artistiques
- Organiser le travail d'une équipe
- Gérer les changements de scène rapides
- Documenter les configurations techniques pour chaque spectacle
- Identifier des contraintes techniques
- Optimiser l'espace scénique pour différentes configurations
- Superviser le montage et le démontage des structures scéniques
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Assurer la sécurité des équipements de scène
- Contrôler la sécurité des installations scéniques
- Organiser et planifier une activité
- Gérer le budget de son unité
- Veiller au respect des normes de sécurité
- Optimiser l'utilisation des ressources techniques
Tous les savoir-faire
Management
- Animer des temps de brief ou de debrief
- Coordonner les mouvements de scène
- Faciliter la communication entre les équipes techniques et artistiques
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Organiser le travail d'une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue des équipes
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Création artistique
- Adapter les installations scéniques aux besoins spécifiques des spectacles
- Gérer les changements de décors durant une représentation
- Gérer les changements de scène rapides
Recherche, Innovation
- Innover dans les techniques de machinerie de spectacle
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Documenter les configurations techniques pour chaque spectacle
- Documenter les procédures de montage et démontage des décors
- Elaborer des plans techniques
Production, Fabrication
- Adapter les installations techniques aux spécificités des spectacles
- Démonter et stocker correctement les décors après utilisation
- Identifier des contraintes techniques
Aménagement
- Optimiser l'espace scénique pour différentes configurations
Construction
- Superviser le montage et le démontage des structures scéniques
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Assurer la sécurité des équipements de scène
- Réaliser une opération de maintenance
- Résoudre les problèmes techniques durant les spectacles
Prévention des risques
- Contrôler la sécurité des installations scéniques
- Former les nouveaux techniciens aux procédures de sécurité
Gestion des stocks
- Maintenir un inventaire à jour des équipements de scène
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
- Planifier les répétitions techniques
- Veiller au respect des délais de manutention
Gestion et contrôle
- Gérer le budget de son unité
Droit, contentieux et négociation
- Veiller au respect des normes de sécurité
Développement commercial
- Négocier avec les fournisseurs d'équipements techniques
Stratégie de développement
- Optimiser l'utilisation des ressources techniques
Communication
- Prendre une décision et l'expliquer
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Développement des compétences
- Analyser les retours d'expérience post-spectacle pour améliorer les processus
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques de la machinerie de théâtre (déplacement des décors, changements de scène, /...)
- Engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.)
- Utilisation de porteuse, de perche motorisée
- Types de câbles
- Utilisation de grue à bras
- Utilisation d'outillage manuel
Certifications et habilitations
- CQP électricien du spectacle
Domaines d'expertise
- Mise à jour des connaissances en mécanique
- Veille technologique dans le domaine du spectacle
- Gestes et postures de manutention
- Terminologie de la cage de scène
Normes et procédés
- Procédures d'entretien de décors
- Règles et consignes de sécurité
- Maintenance préventive des équipements de scène
- Plan d'implantation
- Normes de sécurité pour les spectacles vivants
Techniques professionnelles
- Planification des changements de scène
- Diagnostic de pannes
- Formation aux nouvelles technologies de scène
- Techniques de serrurerie
- Techniques de boulonnage
- Techniques de montage/démontage de décors
- Respect des délais dans les montages de scène
- Techniques d'accrochage
- Documentation technique des configurations de scène
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat intermittent
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En atelier
- En contact avec du public
- En grande hauteur
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Institution culturelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe machiniste spectacle | 2 979 € | 0,1 |
| Scénographe | 2 979 € | 0 |
| Régisseur / Régisseuse de spectacles | 2 979 € | 0,1 |
| Régisseur / Régisseuse de scène | 2 979 € | 0,2 |
| Technicien / Technicienne plateau | 2 979 € | 0,4 |
| Régisseur / Régisseuse de production | 2 979 € | 0,1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable entrepôt logistique | 2 452 € | 1,5 |
| Responsable d'équipe maintenance | 2 552 € | 15,1 |
| Superviseur / Superviseuse cordiste | 1 517 € | 1,2 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 6,3 |
- Scénographe2 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de spectacles3 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de scène3 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne plateau6 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de production4 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable entrepôt logistique2 compétences en commun2 452 € net · 3 143 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable d'équipe maintenance3 compétences en commun2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)15,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Superviseur / Superviseuse cordiste1 517 € net · 1 945 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment1 compétence en commun2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée