Fiche ROME I1506
Superviseur / Superviseuse cordiste
- Accès : niveau non précisé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 517 €
Soit 1 945 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
140
1,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
60 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le superviseur cordiste encadre les travaux effectués en hauteur ou difficiles d'accès : Obligatoire sur les chantiers, il est le garant sur site de la sécurité des intervenants. Dirige et coordonne sur site les activités de son équipe lors d'interventions en hauteur et au moyen de cordes Assure la sécurité des intervenants sous sa responsabilité Contrôle la conformité des installations, des moyens de protection et des équipements utilisés Doit savoir encadrer et réaliser des opérations de sauvetage ou d'évacuation en hauteur Fait respecter les exigences légales, réglementaires et normatives des travaux en hauteur Peut participer à la production Participe à la construction, la maintenance et l'inspection de structures en hauteur ou d'accès difficile, telles que des bâtiments, des ponts, des ouvrages en milieu naturel, des installations industrielles, des éoliennes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation en travaux sur cordes de niveau « superviseur ».
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents d'entretien de locauxMoins de 35 ans : 1 487 € net ; 35 ans et plus : 1 527 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents d'entretien de locaux | 1 487 € (1 906 € brut) | 1 527 € (1 958 € brut) | 1 517 € (1 945 € brut) |
Mieux rémunéré que 3 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 517 € (1 945 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 140 |
| 4e trimestre 2025 | 120 |
| 3e trimestre 2025 | 150 |
| 2e trimestre 2025 | 170 |
| 1er trimestre 2025 | 180 |
| 4e trimestre 2024 | 210 |
| 3e trimestre 2024 | 230 |
| 2e trimestre 2024 | 230 |
| 1er trimestre 2024 | 220 |
| 4e trimestre 2023 | 190 |
| 3e trimestre 2023 | 150 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 190 |
| 4e trimestre 2022 | 220 |
| 3e trimestre 2022 | 260 |
| 2e trimestre 2022 | 250 |
| 1er trimestre 2022 | 270 |
| 4e trimestre 2021 | 260 |
| 3e trimestre 2021 | 220 |
| 2e trimestre 2021 | 220 |
| 1er trimestre 2021 | 180 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 120 |
| 3e trimestre 2025 | 130 |
| 2e trimestre 2025 | 130 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 110 |
| 3e trimestre 2024 | 110 |
| 2e trimestre 2024 | 120 |
| 1er trimestre 2024 | 120 |
| 4e trimestre 2023 | 120 |
| 3e trimestre 2023 | 120 |
| 2e trimestre 2023 | 120 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 110 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 130 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 60 % |
| 1er trimestre 2025 | 56 % |
| 4e trimestre 2024 | 53 % |
| 3e trimestre 2024 | 62 % |
| 2e trimestre 2024 | 58 % |
| 1er trimestre 2024 | 62 % |
| 4e trimestre 2023 | 53 % |
| 3e trimestre 2023 | 60 % |
| 2e trimestre 2023 | 57 % |
| 1er trimestre 2023 | 57 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI93 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 92,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 7,1 % |
- Moins d'un an14 %
- 1 à 2 ans29 %
- 2 à 4 ans14 %
- 4 ans et +43 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 14,3 % |
| 1 à 2 ans | 28,6 % |
| 2 à 4 ans | 14,3 % |
| 4 ans et + | 42,9 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés29 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés14 %
- Agents de maîtrise / Techniciens57 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 28,6 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 14,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 57,1 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Organiser des temps d'échange avec les équipes opérationnelles et remonter les remarques à la hiérarchie
- Assurer l'adéquation entre les qualifications des intervenants et les tâches à réaliser
- S'assurer de l'adéquation entre les risques et les mesures de prévention prévues, et proposer des adaptations le cas échéant
- S'assurer de la bonne compréhension des consignes par les équipes, notamment en réalisant des «briefings sécurité»
- S'assurer que la procédure de sauvetage est fonctionnelle, adaptée aux conditions d'intervention et prête à être déclenchée en cas de besoin
- Superviser le montage et le démontage des dispositifs d'accès
- Coordonner les opérations de sauvetage d'un travailleur dans toutes les situations
- Transmettre les règles et consignes à son équipe et s'assurer de leur compréhension
- Faire appliquer les règles en matière de sécurité et de santé au travail et responsabiliser chaque salarié
- Préciser les ancrages utilisables définis dans les documents de chantier aux intervenants et s'assurer qu'ils sont conformes à la réglementation
- S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Encadrer et coordonner une équipe
- Evaluer régulièrement les compétences des membres de l'équipe
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Optimiser les ressources matérielles pour chaque projet
- Organiser des temps d'échange avec les équipes opérationnelles et remonter les remarques à la hiérarchie
Gestion des Ressources Humaines
- Assurer l'adéquation entre les qualifications des intervenants et les tâches à réaliser
- Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité...)
- Organiser son travail de façon à réduire l'usure professionnelle et les troubles musculo-squelettiques
Conseil, Transmission
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
Production, Fabrication
- Adapter les méthodes de travail en fonction des besoins opérationnels
- Mettre en place des amarrages complexes en autonomie tenant compte des consignes transmises
- Préparer et utiliser le matériel, les matériaux et les outillages prévus pour la tâche
Construction
- Contrôler l'état d'avancement des travaux
Maintenance, Réparation
- Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
Prévention des risques
- Appliquer les mesures de prévention en s'appuyant sur les documents de chantier
- Assurer une présence en continu sur site durant la phase des travaux afin de garantir la sécurité des intervenants
- S'assurer de l'adéquation entre les risques et les mesures de prévention prévues, et proposer des adaptations le cas échéant
- S'assurer de la bonne compréhension des consignes par les équipes, notamment en réalisant des «briefings sécurité»
- S'assurer que la procédure de sauvetage est fonctionnelle, adaptée aux conditions d'intervention et prête à être déclenchée en cas de besoin
- Superviser le montage et le démontage des dispositifs d'accès
Pilotage et maîtrise des coûts
- Optimiser l'utilisation des ressources pour réduire les déchets
Droit, contentieux et négociation
- S'assurer de l'application permanente des mesures de prévention
Protection des personnes et de l'environnement
- Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité
- Promouvoir l'utilisation de matériaux recyclés ou écologiques
Stratégie de développement
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
- Contrôler et faire remonter l'état d'avancement des travaux
Communication
- Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe
- Coordonner les opérations de sauvetage d'un travailleur dans toutes les situations
- Transmettre les règles et consignes à son équipe et s'assurer de leur compréhension
Organisation
- Documenter les procédures et les interventions réalisées
- Faire appliquer les règles en matière de sécurité et de santé au travail et responsabiliser chaque salarié
- Gérer les conflits internes
- Préciser les ancrages utilisables définis dans les documents de chantier aux intervenants et s'assurer qu'ils sont conformes à la réglementation
- S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- CQP travailler sur cordes - niveau confirmé
- Technicien cordiste - superviseur
- CQP superviser les travaux sur cordes sur site
Domaines d'expertise
- Travaux de construction et de maintenance en milieu industriel
- Construction métallique
- Génie civil
- Gestion d'équipe
- Gestion des stocks
- Réfection de bâtiments et construction en milieu urbain
- Communication interne
- Monuments historiques et sites classés
- Interventions en milieu naturel
Normes et procédés
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Procédures d'urgence en hauteur
- Cadre législatif et réglementaire des travaux en hauteur
- Normes de sécurité pour les travaux en hauteur
- Outils de remontée d'information
- Gestion des risques sur les chantiers
Techniques professionnelles
- Techniques de sauvetage et secourisme
- Techniques de sécurité relatives aux travaux en hauteur et sur cordes
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de gestion du stress
- Techniques de gestion de conflits
- Méthodes d'ancrage pour cordistes
- Adaptation aux différents environnements de travail
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Zone nationale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En altitude
- En extérieur
- En grande hauteur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Position pénible
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Superviseur / Superviseuse cordiste | 1 517 € | 1,2 |
| Conducteur / Conductrice de grue mobile | 2 116 € | 5,2 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du rail | 2 003 € | 3,1 |
| Directeur / Directrice de parc à thème | 2 863 € | 2,4 |
| Responsable de secteur en propreté de locaux | 1 517 € | 2,6 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtiment | 2 750 € | 7 |
| Poseur / Poseuse de façade vitrée | 1 573 € | 5,8 |
| Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestière | 1 770 € | 15 |
| Bûcheron / Bûcheronne | 1 630 € | 1,5 |
| Directeur / Directrice de structure sportive | 2 863 € | 0,3 |
- Conducteur / Conductrice de grue mobile2 116 € net · 2 713 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Aiguilleur / Aiguilleure du rail2 003 € net · 2 568 € brut3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice de parc à thème2 863 € net · 3 670 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de secteur en propreté de locaux1 517 € net · 1 945 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de chantier bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Poseur / Poseuse de façade vitrée1 573 € net · 2 017 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestière1 770 € net · 2 269 € brut15 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Bûcheron / Bûcheronne1 630 € net · 2 090 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de structure sportive2 863 € net · 3 670 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'équipe cordiste
- Chef / Cheffe d'équipe en travaux d'accès difficile
- Chef / Cheffe de chantier cordiste
- Chef / Cheffe de chantier en travaux d'accès difficile