Fiche ROME A1201
Bûcheron / Bûcheronne
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 630 €
Soit 2 090 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
2 060
−29,5 % sur un an
1,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le bûcheron, acteur indispensable de la gestion forestière, participe à la gestion durable des forêts et à la préservation de la biodiversité. Sélectionne et prépare les sites de coupe selon les plans de gestion Abat, écorce et débite les arbres en respectant les normes de sécurité Utilise et entretient les équipements tels que tronçonneuses et débusqueuses Effectue des opérations de reboisement et d'entretien de de la forêt Collabore avec d'autres professionnels de la forêt pour optimiser la production de bois
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau CAP à Bac en travaux forestiers. Des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être demandés pour la conduite d'engins.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiersMoins de 35 ans : 1 597 € net ; 35 ans et plus : 1 685 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiers | 1 597 € (2 047 € brut) | 1 685 € (2 160 € brut) | 1 630 € (2 090 € brut) |
Mieux rémunéré que 13 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 630 € (2 090 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 060 |
| 4e trimestre 2025 | 2 310 |
| 3e trimestre 2025 | 2 640 |
| 2e trimestre 2025 | 2 960 |
| 1er trimestre 2025 | 2 920 |
| 4e trimestre 2024 | 2 900 |
| 3e trimestre 2024 | 2 890 |
| 2e trimestre 2024 | 2 680 |
| 1er trimestre 2024 | 2 670 |
| 4e trimestre 2023 | 2 720 |
| 3e trimestre 2023 | 2 740 |
| 2e trimestre 2023 | 2 780 |
| 1er trimestre 2023 | 2 670 |
| 4e trimestre 2022 | 2 600 |
| 3e trimestre 2022 | 2 380 |
| 2e trimestre 2022 | 2 180 |
| 1er trimestre 2022 | 2 080 |
| 4e trimestre 2021 | 1 860 |
| 3e trimestre 2021 | 1 690 |
| 2e trimestre 2021 | 1 650 |
| 1er trimestre 2021 | 1 460 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 390 |
| 4e trimestre 2025 | 1 440 |
| 3e trimestre 2025 | 1 470 |
| 2e trimestre 2025 | 1 470 |
| 1er trimestre 2025 | 1 550 |
| 4e trimestre 2024 | 1 560 |
| 3e trimestre 2024 | 1 520 |
| 2e trimestre 2024 | 1 560 |
| 1er trimestre 2024 | 1 520 |
| 4e trimestre 2023 | 1 570 |
| 3e trimestre 2023 | 1 570 |
| 2e trimestre 2023 | 1 550 |
| 1er trimestre 2023 | 1 630 |
| 4e trimestre 2022 | 1 650 |
| 3e trimestre 2022 | 1 670 |
| 2e trimestre 2022 | 1 700 |
| 1er trimestre 2022 | 1 690 |
| 4e trimestre 2021 | 1 790 |
| 3e trimestre 2021 | 1 870 |
| 2e trimestre 2021 | 1 940 |
| 1er trimestre 2021 | 2 010 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 42 % |
| 2e trimestre 2024 | 44 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 42 % |
| 1er trimestre 2023 | 41 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 690 |
| 2e trimestre 2025 | 570 |
| 1er trimestre 2025 | 510 |
| 4e trimestre 2024 | 550 |
| 3e trimestre 2024 | 740 |
| 2e trimestre 2024 | 510 |
| 1er trimestre 2024 | 530 |
| 4e trimestre 2023 | 480 |
| 3e trimestre 2023 | 670 |
| 2e trimestre 2023 | 530 |
| 1er trimestre 2023 | 570 |
| 4e trimestre 2022 | 520 |
| 3e trimestre 2022 | 740 |
| 2e trimestre 2022 | 580 |
| 1er trimestre 2022 | 560 |
| 4e trimestre 2021 | 590 |
| 3e trimestre 2021 | 910 |
| 2e trimestre 2021 | 660 |
| 1er trimestre 2021 | 660 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI46 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois17 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)30 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 45,6 % |
| CDD < 1 mois | 0,5 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 17 % |
| CDD > 6 mois | 7,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 29,6 % |
- Moins d'un an82 %
- 1 à 2 ans10 %
- 2 à 4 ans6 %
- 4 ans et +2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 82 % |
| 1 à 2 ans | 10,2 % |
| 2 à 4 ans | 6,3 % |
| 4 ans et + | 1,6 % |
- Ouvriers non qualifiés35 %
- Ouvriers qualifiés34 %
- Employés non qualifiés6 %
- Employés qualifiés23 %
- Agents de maîtrise / Techniciens1 %
- Cadres1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 35,2 % |
| Ouvriers qualifiés | 33,6 % |
| Employés non qualifiés | 6,3 % |
| Employés qualifiés | 22,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 1,6 % |
| Cadres | 0,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Renseigner les supports qualité et de suivi de production
- Abattre un arbre
- Débiter un arbre selon son usage
- Positionner et régler une machine d'abattage
- Déterminer l'abattage ou l'élagage selon la trajectoire de chute des arbres en prenant en compte l'environnement et les conditions climatiques
- Assurer la sécurité de la zone de travail
- Classer des troncs selon l'usage du bois
Tous les savoir-faire
Management
- Promouvoir les pratiques de gestion durable auprès des propriétaires forestiers
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner les supports qualité et de suivi de production
- Utiliser des outils GPS et de cartographie numérique pour se repérer en forêt
- Utiliser les logiciels de pilotage de drones
Conception
- Planifier les opérations de coupe en fonction du planning de production
Production, Fabrication
- Abattre un arbre
- Choisir les outils adaptés pour l'abattage
- Débiter un arbre selon son usage
- Monter les accessoires d'engins forestiers
- Positionner et régler une machine d'abattage
- Tailler les arbres
- Utiliser une tronçonneuse
Aménagement
- Aménager, entretenir un espace naturel, une forêt
- Débroussailler une plantation et ses chemins d'accès
- Déterminer l'abattage ou l'élagage selon la trajectoire de chute des arbres en prenant en compte l'environnement et les conditions climatiques
- Gérer les déchets forestiers de manière écologique
- Recenser les arbres à abattre ou à élaguer
Maintenance, Réparation
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Identifier les opérations à réaliser à partir des diagnostics et des données fournies par un drone
Prévention des risques
- Assurer la sécurité de la zone de travail
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Implanter des éléments de sécurité ou de signalisation
Gestion des stocks
- Classer des troncs selon l'usage du bois
- Débarder une grume
- Lever des grumes
Pilotage et maîtrise des coûts
- Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges
Développement commercial
- Optimiser le rendement de la coupe
Organisation
- Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des tronçonneuses
- Utilisation d'outils de taille
- Véhicules agricoles, forestiers
Certifications et habilitations
- BPA option travaux forestiers spécialité travaux de bûcheronnage
- Certificat de spécialisation pilote de machines de bûcheronnage
- Certificat de spécialisation arboriste élagueur
- BPA option travaux forestiers spécialité travaux de sylviculture
- BPA option travaux forestiers spécialité conduite de machines forestières
- CAP agricole travaux forestiers
- Bac pro forêt
Domaines d'expertise
- Physiologie végétale
- Techniques de coupe et d'abattage
- Gestes et postures de manutention
- Techniques d'ébranchage
- Identification des espèces d'arbres
Normes et procédés
- Système de rétention d'un arbre
- Règles de sécurité
- Normes environnementales
- Prévention des incendies forestiers
Techniques professionnelles
- Techniques d'affûtage
- Techniques d'élagage
- Techniques de navigation en forêt
- Techniques de taille de végétaux
- Techniques de cubage
- Techniques d'haubanage
- Techniques de reboisement
- Techniques d'écorçage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En environnement climatique difficile
- En extérieur
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Exploitation agricole
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Bûcheron / Bûcheronne | 1 630 € | 1,5 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturels | 1 593 € | 0,4 |
| Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestière | 1 770 € | 15 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du bois | 1 629 € | 5 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du bois | 1 629 € | 7 |
| Sylviculteur / Sylvicultrice | 1 630 € | 0,6 |
| Opérateur / Opératrice de parcours acrobatique dans les arbres | 1 656 € | 1,1 |
- Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturels1 593 € net · 2 042 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestière1 770 € net · 2 269 € brut15 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Opérateur / Opératrice de production en industrie du bois1 629 € net · 2 088 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du bois1 629 € net · 2 088 € brut7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Sylviculteur / Sylvicultrice1 630 € net · 2 090 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels1 593 € net · 2 042 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe d'équipe de travaux forestiers1 630 € net · 2 090 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de travaux forestiers1 630 € net · 2 090 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Technico-commercial / Technico-commerciale produits bois2 668 € net · 3 421 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Opérateur / Opératrice de parcours acrobatique dans les arbres1 656 € net · 2 123 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Bûcheron élagueur / Bûcheronne élagueuse
- Commis / Commise de coupe
- Homme / Femme de pied
- Ouvrier / Ouvrière d'exploitation forestière
- Charbonnier / Charbonnière