Fiche ROME G1232
Opérateur / Opératrice de parcours acrobatique dans les arbres
- Accès : niveau non précisé
- Métier réglementé
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 656 €
Soit 2 123 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
270
−6,9 % sur un an
1,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
73 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Opérateur de parcours acrobatique dans les arbres allie passion pour la nature et la grande hauteur avec un haut niveau de compétences en sécurité. Assure l'accueil et l'information des visiteurs Présente le matériel et s'assure de la bonne compréhension des participants Assure la sécurité des participants sur le parcours Installe et entretient les équipements du parcours acrobatique Guide les participants à travers les différents ateliers Contrôle le respect des normes de sécurité Propose des conseils techniques pour la progression des participants
Comment y accéder
Cet emploi nécessite de détenir le Certificat de qualification professionnelle (CQP) Opérateur Parcours Acrobatique en Hauteur ainsi que le PSC1. Une expérience préalable dans les parcours acrobatiques en hauteur est recommandée mais pas indispensable. D'autres certifications liées au travail en hauteur peuvent être appréciées.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés des services diversMoins de 35 ans : 1 594 € net ; 35 ans et plus : 1 746 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés des services divers | 1 594 € (2 044 € brut) | 1 746 € (2 239 € brut) | 1 656 € (2 123 € brut) |
Mieux rémunéré que 15 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 656 € (2 123 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 270 |
| 4e trimestre 2025 | 310 |
| 3e trimestre 2025 | 290 |
| 2e trimestre 2025 | 250 |
| 1er trimestre 2025 | 290 |
| 4e trimestre 2024 | 320 |
| 3e trimestre 2024 | 440 |
| 2e trimestre 2024 | 450 |
| 1er trimestre 2024 | 440 |
| 4e trimestre 2023 | 390 |
| 3e trimestre 2023 | 260 |
| 2e trimestre 2023 | 220 |
| 1er trimestre 2023 | 240 |
| 4e trimestre 2022 | 230 |
| 3e trimestre 2022 | 230 |
| 2e trimestre 2022 | 230 |
| 1er trimestre 2022 | 250 |
| 4e trimestre 2021 | 190 |
| 3e trimestre 2021 | 190 |
| 2e trimestre 2021 | 190 |
| 1er trimestre 2021 | 110 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 250 |
| 4e trimestre 2025 | 270 |
| 3e trimestre 2025 | 240 |
| 2e trimestre 2025 | 230 |
| 1er trimestre 2025 | 230 |
| 4e trimestre 2024 | 240 |
| 3e trimestre 2024 | 230 |
| 2e trimestre 2024 | 210 |
| 1er trimestre 2024 | 220 |
| 4e trimestre 2023 | 240 |
| 3e trimestre 2023 | 210 |
| 2e trimestre 2023 | 190 |
| 1er trimestre 2023 | 210 |
| 4e trimestre 2022 | 230 |
| 3e trimestre 2022 | 220 |
| 2e trimestre 2022 | 200 |
| 1er trimestre 2022 | 210 |
| 4e trimestre 2021 | 220 |
| 3e trimestre 2021 | 210 |
| 2e trimestre 2021 | 210 |
| 1er trimestre 2021 | 230 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 73 % |
| 1er trimestre 2025 | 77 % |
| 4e trimestre 2024 | 70 % |
| 3e trimestre 2024 | 55 % |
| 2e trimestre 2024 | 71 % |
| 1er trimestre 2024 | 78 % |
| 4e trimestre 2023 | 72 % |
| 3e trimestre 2023 | 64 % |
| 2e trimestre 2023 | 74 % |
| 1er trimestre 2023 | 77 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 190 |
| 2e trimestre 2025 | 180 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 150 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 140 |
| 4e trimestre 2023 | 160 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 160 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 170 |
| 1er trimestre 2022 | 110 |
| 4e trimestre 2021 | 140 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 160 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI4 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois26 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)63 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 3,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 25,9 % |
| CDD > 6 mois | 7,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 63 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés6 %
- Employés non qualifiés39 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens5 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 5,6 % |
| Employés non qualifiés | 38,9 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 5,6 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Planifier les parcours en fonction des capacités des participants
- Accompagner des clients à l'utilisation d'un produit ou d'un équipement
- Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Informer les utilisateurs des règles de sécurité à respecter
- Intervenir en cas d'incident ou d'accident sur le parcours
Tous les savoir-faire
Animation
- Planifier les parcours en fonction des capacités des participants
Conseil, Transmission
- Accompagner des clients à l'utilisation d'un produit ou d'un équipement
- Organiser des formations en prévention des risques
Construction
- Réaliser des opérations de montage, d'assemblage et démontage
Maintenance, Réparation
- Surveiller l'activité des utilisateurs dans le parc
- Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
Prévention des risques
- Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Contrôler un équipement ou matériel de sécurité (EPI, harnais...)
- Evacuer une personne en suspension dans son harnais sur descendeur, bloqueurs, ancrage fixe et antichute mobile
- Faire preuve de vigilance
- Sécuriser un équipement, un périmètre
Qualité
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Protection des personnes et de l'environnement
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Contrôler l'accès et la circulation des personnes
- Vérifier les accréditations, droits d'entrée, titres d'accès
Relation client
- Accueillir les visiteurs et expliquer les règles de sécurité
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Optimiser le flux des visiteurs pour réduire l'attente
Organisation
- Informer les utilisateurs des règles de sécurité à respecter
- Intervenir en cas d'incident ou d'accident sur le parcours
- Utiliser des équipements de protection individuelle (EPI)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de systèmes de communication en hauteur
- Spécificités des équipements des attractions à sensations
Certifications et habilitations
- CQP cordiste
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention spéléologie
- Certificat de spécialisation arboriste élagueur
- CQP opérateur de parcours acrobatique en hauteur
- CQP technicien cordiste
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention escalade
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Météorologie
- Gestion des flux de visiteurs
Normes et procédés
- Procédures d'urgence et d'évacuation
- Réglementation des parcs de loisirs
Techniques professionnelles
- Gestion des stocks de matériel de sécurité
- Techniques de premiers secours spécifiques
- Techniques d'écoute active et de médiation
- Techniques d'escalade et de descente sur corde
- Maintenance préventive des équipements de parcours
- Techniques de résolution de conflits
- Matériaux utilisés dans les parcours acrobatiques
- Formation à l'encadrement de groupes en activité physique
- Gestion du stress des participants
- Techniques de montage de cordes
- Gestion des situations d'urgence en hauteur
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Familles
- Public scolaire
- Statut d'emploi
- Contrat travail saisonnier
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- En extérieur
- En grande hauteur
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
- Types de structures
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Opérateur / Opératrice de parcours acrobatique dans les arbres | 1 656 € | 1,1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice | 2 292 € | 0,9 |
| Opérateur / Opératrice d'attraction | 1 656 € | 1,6 |
| Agent / Agente d'accueil touristique | 2 009 € | 0,5 |
| Poseur / Poseuse de menuiseries extérieures | 1 560 € | 6 |
| Couvreur / Couvreuse | 1 573 € | 3,7 |
| Elagueur / Elagueuse | 1 630 € | 2,3 |
| Opérateur / Opératrice cordiste | 1 517 € | 0,9 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique | 1 598 € | 0,4 |
| Animateur / Animatrice de loisirs sportifs | 1 598 € | 0,4 |
- Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice2 292 € net · 2 938 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Opérateur / Opératrice d'attraction1 656 € net · 2 123 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Agent / Agente d'accueil touristique2 009 € net · 2 575 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Poseur / Poseuse de menuiseries extérieures1 560 € net · 2 000 € brut6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Couvreur / Couvreuse1 573 € net · 2 017 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Elagueur / Elagueuse1 630 € net · 2 090 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Opérateur / Opératrice cordiste1 517 € net · 1 945 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique1 598 € net · 2 049 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Animateur / Animatrice de loisirs sportifs1 598 € net · 2 049 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Guide de haute montagne2 292 € net · 2 938 € brutDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Animateur / Animatrice de parcours acrobatique en hauteur