Fiche ROME I1501
Opérateur / Opératrice cordiste
- Accès : niveau non précisé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 517 €
Soit 1 945 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
3 040
−26,2 % sur un an
0,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
65 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Sous la responsabilité du superviseur, l'opérateur cordiste intervient en hauteur et au moyen de cordes sur des chantiers de construction, de nettoyage, d'inspection ou de maintenance des bâtiments, de génie civil ou en milieu naturel, inaccessibles par d'autres moyens. Met en place, sur la base de consignes, certains équipements et dispositifs simples de sécurité pour les travaux en hauteur Assure les travaux en hauteur prévus en utilisant des équipements de protection individuelle contre les chutes de hauteur Doit savoir participer à des opérations de sauvetage ou d'évacuation en hauteur dans des configurations simples Participe à la construction, la maintenance et l'inspection de structures en hauteur ou d'accès difficile, telles que des bâtiments, des ponts, des ouvrages en milieu naturel, des installations industrielles, des éoliennes, etc.
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation en travaux sur cordes de niveau « opérateur ». Un diplôme de niveau CAP dans le secteur du bâtiment peut faciliter l'accès à cet emploi, de plus en plus recherché dans le cadre de grands chantiers de construction ou de rénovation.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents d'entretien de locauxMoins de 35 ans : 1 487 € net ; 35 ans et plus : 1 527 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents d'entretien de locaux | 1 487 € (1 906 € brut) | 1 527 € (1 958 € brut) | 1 517 € (1 945 € brut) |
Mieux rémunéré que 3 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 517 € (1 945 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 040 |
| 4e trimestre 2025 | 3 000 |
| 3e trimestre 2025 | 3 210 |
| 2e trimestre 2025 | 3 760 |
| 1er trimestre 2025 | 4 120 |
| 4e trimestre 2024 | 4 060 |
| 3e trimestre 2024 | 3 910 |
| 2e trimestre 2024 | 3 880 |
| 1er trimestre 2024 | 3 940 |
| 4e trimestre 2023 | 3 870 |
| 3e trimestre 2023 | 3 780 |
| 2e trimestre 2023 | 3 900 |
| 1er trimestre 2023 | 4 390 |
| 4e trimestre 2022 | 4 710 |
| 3e trimestre 2022 | 5 180 |
| 2e trimestre 2022 | 5 270 |
| 1er trimestre 2022 | 5 060 |
| 4e trimestre 2021 | 4 860 |
| 3e trimestre 2021 | 4 130 |
| 2e trimestre 2021 | 3 600 |
| 1er trimestre 2021 | 2 740 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 450 |
| 4e trimestre 2025 | 3 510 |
| 3e trimestre 2025 | 3 420 |
| 2e trimestre 2025 | 3 340 |
| 1er trimestre 2025 | 3 440 |
| 4e trimestre 2024 | 3 430 |
| 3e trimestre 2024 | 3 310 |
| 2e trimestre 2024 | 3 200 |
| 1er trimestre 2024 | 3 160 |
| 4e trimestre 2023 | 3 230 |
| 3e trimestre 2023 | 3 070 |
| 2e trimestre 2023 | 3 010 |
| 1er trimestre 2023 | 3 020 |
| 4e trimestre 2022 | 3 030 |
| 3e trimestre 2022 | 2 890 |
| 2e trimestre 2022 | 2 830 |
| 1er trimestre 2022 | 2 810 |
| 4e trimestre 2021 | 2 860 |
| 3e trimestre 2021 | 2 870 |
| 2e trimestre 2021 | 2 770 |
| 1er trimestre 2021 | 2 860 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 65 % |
| 1er trimestre 2025 | 67 % |
| 4e trimestre 2024 | 60 % |
| 3e trimestre 2024 | 63 % |
| 2e trimestre 2024 | 63 % |
| 1er trimestre 2024 | 65 % |
| 4e trimestre 2023 | 62 % |
| 3e trimestre 2023 | 65 % |
| 2e trimestre 2023 | 64 % |
| 1er trimestre 2023 | 65 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 840 |
| 2e trimestre 2025 | 1 860 |
| 1er trimestre 2025 | 1 490 |
| 4e trimestre 2024 | 1 680 |
| 3e trimestre 2024 | 1 700 |
| 2e trimestre 2024 | 1 660 |
| 1er trimestre 2024 | 1 280 |
| 4e trimestre 2023 | 1 440 |
| 3e trimestre 2023 | 1 450 |
| 2e trimestre 2023 | 1 440 |
| 1er trimestre 2023 | 1 220 |
| 4e trimestre 2022 | 1 320 |
| 3e trimestre 2022 | 1 140 |
| 2e trimestre 2022 | 1 400 |
| 1er trimestre 2022 | 900 |
| 4e trimestre 2021 | 1 100 |
| 3e trimestre 2021 | 970 |
| 2e trimestre 2021 | 780 |
| 1er trimestre 2021 | 600 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI24 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)72 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 24,3 % |
| CDD < 1 mois | 0,3 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,6 % |
| CDD > 6 mois | 1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 71,7 % |
- Moins d'un an73 %
- 1 à 2 ans22 %
- 2 à 4 ans4 %
- 4 ans et +1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 72,9 % |
| 1 à 2 ans | 21,7 % |
| 2 à 4 ans | 3,9 % |
| 4 ans et + | 1,6 % |
- Ouvriers non qualifiés33 %
- Ouvriers qualifiés37 %
- Employés non qualifiés4 %
- Employés qualifiés19 %
- Agents de maîtrise / Techniciens7 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 33,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 36,4 % |
| Employés non qualifiés | 3,9 % |
| Employés qualifiés | 19,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 7 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Déplacer une charge légère vers le haut ou vers le bas au moyen d'EPI
- Installer les moyens d'accès et de positionnement à un poste de travail (lignes de vie, cordes, etc.) en utilisant les dispositifs ancrage identifiés pour cet usage et selon les consignes du superviseur
- Se déplacer sur cordes dans toutes les directions, de manière ergonomique afin de réduire les risques d'usure professionnelle
- Utiliser des équipements de protection individuelle contre les chutes de hauteur conformément à leur usage préconisé
- Exécuter un sauvetage en hauteur pour mettre en sécurité une victime dans toute situation
- Identifier une situation de travail en hauteur et comprendre les notions théoriques associées (facteur de chute, tirant d'air, force de choc, effet pendulaire, etc.)
- Respecter en permanence les règles de sécurité établies
- Vérifier le fonctionnement des équipements de sécurité
- Appliquer les consignes transmises par son superviseur
- Respecter des procédures, modes opératoires et instructions
- Respecter les normes de sécurité lors des interventions
- Utiliser des équipements de protection individuelle (EPI)
Tous les savoir-faire
Production, Fabrication
- Déplacer une charge légère vers le haut ou vers le bas au moyen d'EPI
- Installer les moyens d'accès et de positionnement à un poste de travail (lignes de vie, cordes, etc.) en utilisant les dispositifs ancrage identifiés pour cet usage et selon les consignes du superviseur
- Préparer et utiliser le matériel, les matériaux et les outillages prévus pour la tâche
- Se déplacer sur cordes dans toutes les directions, de manière ergonomique afin de réduire les risques d'usure professionnelle
- Utiliser des équipements de protection individuelle contre les chutes de hauteur conformément à leur usage préconisé
Construction
- Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
- Réaliser des opérations de réfection d'enveloppe de bâtiment, d'ouvrage d'art en accès difficile
- Réaliser des travaux d'entretien ou de nettoyage de bâtiments, d'infrastructures ou d'équipements
Maintenance, Réparation
- Effectuer des inspections visuelles de structures en hauteur ou en accès difficile
- Laver des vitres ou d'autres surfaces
- Réaliser des travaux de maintenance en hauteur ou d'accès difficile
Prévention des risques
- Exécuter un sauvetage en hauteur pour mettre en sécurité une victime dans toute situation
- Identifier une situation de travail en hauteur et comprendre les notions théoriques associées (facteur de chute, tirant d'air, force de choc, effet pendulaire, etc.)
- Respecter en permanence les règles de sécurité établies
- Sécuriser le périmètre d'intervention
- Vérifier le fonctionnement des équipements de sécurité
Gestion des stocks
- Remonter des informations sur les consommables utilisés
Protection des personnes et de l'environnement
- Evaluer les conditions météorologiques pour la sécurité
Communication
- Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Appliquer les consignes transmises par son superviseur
- Comprendre les documents de chantier mis à disposition
- Connaître la chaîne hiérarchique et son rôle au sein de celle-ci
- Déclencher l'alerte aux secours en cas d'accident, et appliquer les actions de sauvegarde
- Respecter des procédures, modes opératoires et instructions
- Respecter les normes de sécurité lors des interventions
- Utiliser des outils de communication numérique
- Utiliser des équipements de protection individuelle (EPI)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- CQP travailler sur cordes - niveau initial
Domaines d'expertise
- Travaux de construction et de maintenance en milieu industriel
- Construction métallique
- Génie civil
- Réfection de bâtiments et construction en milieu urbain
- Monuments historiques et sites classés
- Interventions en milieu naturel
Normes et procédés
- Respect des modes opératoires définis
- Procédés généraux de construction
- Lecture de plans et de schémas
- Dispositions législatives et réglementaires des travaux en hauteur
Techniques professionnelles
- Techniques de premiers secours spécifiques
- Techniques de cordes
- Techniques de sauvetage et secourisme
- Techniques de déplacement de charges
- Sécurité sur les chantiers en hauteur
- Techniques de construction
- Inspection visuelle de structures en hauteur
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Zone nationale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En altitude
- En extérieur
- En grande hauteur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Position pénible
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Opérateur / Opératrice cordiste | 1 517 € | 0,9 |
| Superviseur / Superviseuse cordiste | 1 517 € | 1,2 |
| Technicien / Technicienne installation réseaux câblés fibre optique | 2 552 € | 0,8 |
| Monteur / Monteuse en éclairage public | 1 560 € | 7,3 |
| Elagueur / Elagueuse | 1 630 € | 2,3 |
| Chef / Cheffe d'équipe bâtiment | 1 888 € | 4 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriques | 1 560 € | 9,3 |
| Poseur / Poseuse de façade vitrée | 1 573 € | 5,8 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturels | 1 593 € | 0,4 |
| Animateur / Animatrice de loisirs sportifs | 1 598 € | 0,4 |
- Superviseur / Superviseuse cordiste1 517 € net · 1 945 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne installation réseaux câblés fibre optique2 552 € net · 3 272 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Monteur / Monteuse en éclairage public1 560 € net · 2 000 € brut7,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Elagueur / Elagueuse1 630 € net · 2 090 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 € net · 2 421 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Monteur / Monteuse de réseaux électriques1 560 € net · 2 000 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Poseur / Poseuse de façade vitrée1 573 € net · 2 017 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturels1 593 € net · 2 042 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Animateur / Animatrice de loisirs sportifs1 598 € net · 2 049 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Cordiste du BTP
- Opérateur / Opératrice en travaux d'accès difficile
- Opérateur / Opératrice en travaux en hauteur du BTP
- Opérateur / Opératrice en travaux sur cordes du BTP
- Ouvrier / Ouvrière cordiste
- Alpiniste du bâtiment
- Cordiste
- Cordiste nacelliste
- Spécialiste des travaux acrobatiques du bâtiment