Fiche ROME A1212
Chef / Cheffe d'équipe de travaux forestiers
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 630 €
Soit 2 090 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
110
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
18 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef d'équipe de travaux forestiers, un rôle clé pour la qualité de la gestion des travaux forestiers et la préservation des espaces forestiers. Supervise et coordonne les activités de l'équipe sur le terrain Contrôle la qualité des travaux réalisés et veille au respect du cahier des charges des chantiers et des normes de sécurité Forme les membres de l'équipe aux techniques forestières et à l'utilisation du matériel Gère et entretient les ressources matérielles nécessaires aux travaux forestiers Peut participer à des projets de reforestation et de conservation
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Brevet Professionnel (BP) ou Bac dans le domaine des travaux forestiers ou d'un BTSA en gestion forestière.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiersMoins de 35 ans : 1 597 € net ; 35 ans et plus : 1 685 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiers | 1 597 € (2 047 € brut) | 1 685 € (2 160 € brut) | 1 630 € (2 090 € brut) |
Mieux rémunéré que 13 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 630 € (2 090 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 110 |
| 4e trimestre 2025 | 130 |
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 160 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 160 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 150 |
| 1er trimestre 2024 | 180 |
| 4e trimestre 2023 | 190 |
| 3e trimestre 2023 | 200 |
| 2e trimestre 2023 | 210 |
| 1er trimestre 2023 | 190 |
| 4e trimestre 2022 | 180 |
| 3e trimestre 2022 | 180 |
| 2e trimestre 2022 | 180 |
| 1er trimestre 2022 | 170 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 18 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 29 % |
| 3e trimestre 2024 | 45 % |
| 2e trimestre 2024 | 45 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 59 % |
| 3e trimestre 2023 | 50 % |
| 2e trimestre 2023 | 51 % |
| 1er trimestre 2023 | 43 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI73 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)27 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 72,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 27,3 % |
- Moins d'un an63 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 62,5 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 12,5 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés25 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 25 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain
- Organiser le travail d'une équipe
- Surveiller l'état d'une plantation
- Planifier des opérations forestières
- Superviser les opérations de coupe et de traitement des arbres
- Superviser les travaux d'infrastructure forestière
- Contrôler la qualité des travaux forestiers effectués
- Analyser l'état de santé des arbres et des plantes
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
- Organiser le travail d'une équipe
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux employés aux techniques forestières
Recherche, Innovation
- Suivre les évolutions technologiques du secteur
Conception
- Proposer des améliorations techniques continues
Production, Fabrication
- Analyser les données de croissance et de santé des arbres
- Appliquer un traitement, un produit
- Identifier une maladie, un parasite ou une carence sur un végétal, un arbre
- Planter un arbre, une plante, un végétal
- Surveiller l'état d'une plantation
- Tailler les arbres
Aménagement
- Débroussailler une plantation et ses chemins d'accès
- Installer un élément de protection d'espace naturel
- Recenser les arbres d'un site d'exploitation
- Recenser les arbres à abattre ou à élaguer
- Réaliser des travaux d'aménagement
Construction
- Planifier des opérations forestières
Maintenance, Réparation
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Identifier la cause d'une anomalie
Prévention des risques
- Assurer la sécurité des opérations forestières
- Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Evaluer les risques liés aux opérations forestières
- Superviser les opérations de coupe et de traitement des arbres
- Superviser les travaux d'infrastructure forestière
Qualité
- Contrôler la qualité des travaux forestiers effectués
Gestion des stocks
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Définir des besoins en approvisionnement
Logistique
- Organiser le traitement des commandes
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Analyser l'état de santé des arbres et des plantes
- Evaluer l'impact des activités sur la faune et la flore
- Promouvoir des pratiques durables dans les opérations
- S'assurer de la bonne utilisation des EPI des équipes d'ouvriers
- Surveiller les conditions météorologiques pour planifier les activités
Stratégie de développement
- Mettre en place des indicateurs de performance technique
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
- Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Organisation
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Documenter les procédures et les résultats des opérations
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Gérer les conflits internes
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Développement des compétences
- Participer à des sessions de formation continue et à des conférences professionnelles
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Essences de bois
- Utilisation d'outils de taille
- Utilisation de drones pour la surveillance
- Spécificités des végétaux
- Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)
Certifications et habilitations
- Certificat de spécialisation travaux mécanisés de génie écologique
- Bac pro gestion des milieux naturels et de la faune
- Bac pro aménagements paysagers
- Bac techno sciences et technologies de l'agronomie et du vivant
- Certificat de spécialisation débardage à traction animale
- Bac pro forêt
- BTSA gestion forestière
Domaines d'expertise
- Evaluation des impacts environnementaux
- Principes d'écologie forestière
- Sylviculture
- Caractéristiques des écosystèmes
- Gestion des ressources forestières
- Techniques d'ébranchage
- Utilisation de logiciels de cartographie
- Techniques de coupe et d'abattage
Normes et procédés
- Droit forestier
- Règles de sécurité
- Prévention des incendies forestiers
Techniques professionnelles
- Techniques de taille de végétaux
- Techniques de lutte contre les incendies
- Méthodes de reforestation
- Techniques de restauration écologique
- Méthodes de conservation de la biodiversité
- Techniques de gestion durable
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Garde nature | 2 552 € | 0,9 |
| Chef / Cheffe de culture responsable d'unité de production agricole | 1 508 € | 1,7 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrie | 2 015 € | 7,4 |
| Chef / Cheffe d'équipe bâtiment | 1 888 € | 4 |
| Bûcheron / Bûcheronne | 1 630 € | 1,5 |
| Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestière | 1 770 € | 15 |
| Agent / Agente d'entretien du bâtiment | 1 800 € | 1,1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du bois | 1 629 € | 7 |
- Conducteur / Conductrice de travaux forestiers1 630 € net · 2 090 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels1 593 € net · 2 042 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Garde nature2 552 € net · 3 272 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de culture responsable d'unité de production agricole1 508 € net · 1 933 € brut1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 € net · 2 421 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Bûcheron / Bûcheronne1 630 € net · 2 090 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestière1 770 € net · 2 269 € brut15 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 € net · 2 308 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du bois1 629 € net · 2 088 € brut7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'équipe d'exploitation forestière
- Contremaître / Contremaîtresse d'exploitation forestière