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Fiche ROME A1212

Chef / Cheffe d'équipe de travaux forestiers

  • Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 630 €

Soit 2 090 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

110

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

18 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Chef d'équipe de travaux forestiers, un rôle clé pour la qualité de la gestion des travaux forestiers et la préservation des espaces forestiers. Supervise et coordonne les activités de l'équipe sur le terrain Contrôle la qualité des travaux réalisés et veille au respect du cahier des charges des chantiers et des normes de sécurité Forme les membres de l'équipe aux techniques forestières et à l'utilisation du matériel Gère et entretient les ressources matérielles nécessaires aux travaux forestiers Peut participer à des projets de reforestation et de conservation

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Brevet Professionnel (BP) ou Bac dans le domaine des travaux forestiers ou d'un BTSA en gestion forestière.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiersMoins de 35 ans : 1 597 € net ; 35 ans et plus : 1 685 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiers1 597 € (2 047 € brut)1 685 € (2 160 € brut)1 630 € (2 090 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 13 % des 207 familles de métiers.

1 630 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 630 € (2 090 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (8 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0100200300202120222023202420252026110

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026110
4e trimestre 2025130
3e trimestre 2025160
2e trimestre 2025160
1er trimestre 2025160
4e trimestre 2024160
3e trimestre 2024140
2e trimestre 2024150
1er trimestre 2024180
4e trimestre 2023190
3e trimestre 2023200
2e trimestre 2023210
1er trimestre 2023190
4e trimestre 2022180
3e trimestre 2022180
2e trimestre 2022180
1er trimestre 2022170
4e trimestre 2021150
3e trimestre 2021110
2e trimestre 202190
1er trimestre 202180
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202620
4e trimestre 202530
3e trimestre 202520
2e trimestre 202520
1er trimestre 202520
4e trimestre 202420
3e trimestre 202430
2e trimestre 202430
1er trimestre 202420
4e trimestre 202330
3e trimestre 202320
2e trimestre 202320
1er trimestre 202320
4e trimestre 202220
3e trimestre 202230
2e trimestre 202220
1er trimestre 202220
4e trimestre 202130
3e trimestre 202130
2e trimestre 202130
1er trimestre 202120
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202518 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202518 %
1er trimestre 202537 %
4e trimestre 202429 %
3e trimestre 202445 %
2e trimestre 202445 %
1er trimestre 202438 %
4e trimestre 202359 %
3e trimestre 202350 %
2e trimestre 202351 %
1er trimestre 202343 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202510
2e trimestre 202510
1er trimestre 202510
4e trimestre 202410
3e trimestre 202410
2e trimestre 202420
1er trimestre 202410
4e trimestre 202310
3e trimestre 202310
2e trimestre 202330
1er trimestre 202320
4e trimestre 202230
3e trimestre 202220
2e trimestre 202220
1er trimestre 202210
4e trimestre 202110
3e trimestre 202110
2e trimestre 202110
1er trimestre 202110

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20234 — Élevée
20223 — Moyenne
20213 — Moyenne
20203 — Moyenne
20193 — Moyenne
20183 — Moyenne
20173 — Moyenne
20164 — Élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Emplois peu durables3/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Salaires peu attractifs3 / 5
Emplois peu durables3 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI73 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)27 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI72,7 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)27,3 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an63 %
  • 1 à 2 ans25 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an62,5 %
1 à 2 ans25 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +12,5 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés25 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés50 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens25 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés25 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés50 %
Agents de maîtrise / Techniciens25 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Surveiller l'état d'une plantation
  • Planifier des opérations forestières
  • Superviser les opérations de coupe et de traitement des arbres
  • Superviser les travaux d'infrastructure forestière
  • Contrôler la qualité des travaux forestiers effectués
  • Analyser l'état de santé des arbres et des plantes
  • Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Tous les savoir-faire

Management

  • Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain
  • Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
  • Organiser le travail d'une équipe

Conseil, Transmission

  • Former les nouveaux employés aux techniques forestières

Recherche, Innovation

  • Suivre les évolutions technologiques du secteur

Conception

  • Proposer des améliorations techniques continues

Production, Fabrication

  • Analyser les données de croissance et de santé des arbres
  • Appliquer un traitement, un produit
  • Identifier une maladie, un parasite ou une carence sur un végétal, un arbre
  • Planter un arbre, une plante, un végétal
  • Surveiller l'état d'une plantation
  • Tailler les arbres

Aménagement

  • Débroussailler une plantation et ses chemins d'accès
  • Installer un élément de protection d'espace naturel
  • Recenser les arbres d'un site d'exploitation
  • Recenser les arbres à abattre ou à élaguer
  • Réaliser des travaux d'aménagement

Construction

  • Planifier des opérations forestières

Maintenance, Réparation

  • Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
  • Identifier la cause d'une anomalie

Prévention des risques

  • Assurer la sécurité des opérations forestières
  • Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • Evaluer les risques liés aux opérations forestières
  • Superviser les opérations de coupe et de traitement des arbres
  • Superviser les travaux d'infrastructure forestière

Qualité

  • Contrôler la qualité des travaux forestiers effectués

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Définir des besoins en approvisionnement

Logistique

  • Organiser le traitement des commandes

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Analyser l'état de santé des arbres et des plantes
  • Evaluer l'impact des activités sur la faune et la flore
  • Promouvoir des pratiques durables dans les opérations
  • S'assurer de la bonne utilisation des EPI des équipes d'ouvriers
  • Surveiller les conditions météorologiques pour planifier les activités

Stratégie de développement

  • Mettre en place des indicateurs de performance technique

Communication

  • Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
  • Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
  • Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer
  • Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable

Organisation

  • Assurer le respect des réglementations environnementales
  • Documenter les procédures et les résultats des opérations
  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Gérer les conflits internes
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Développement des compétences

  • Participer à des sessions de formation continue et à des conférences professionnelles
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Essences de bois
  • Utilisation d'outils de taille
  • Utilisation de drones pour la surveillance
  • Spécificités des végétaux
  • Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)

Certifications et habilitations

  • Certificat de spécialisation travaux mécanisés de génie écologique
  • Bac pro gestion des milieux naturels et de la faune
  • Bac pro aménagements paysagers
  • Bac techno sciences et technologies de l'agronomie et du vivant
  • Certificat de spécialisation débardage à traction animale
  • Bac pro forêt
  • BTSA gestion forestière

Domaines d'expertise

  • Evaluation des impacts environnementaux
  • Principes d'écologie forestière
  • Sylviculture
  • Caractéristiques des écosystèmes
  • Gestion des ressources forestières
  • Techniques d'ébranchage
  • Utilisation de logiciels de cartographie
  • Techniques de coupe et d'abattage

Normes et procédés

  • Droit forestier
  • Règles de sécurité
  • Prévention des incendies forestiers

Techniques professionnelles

  • Techniques de taille de végétaux
  • Techniques de lutte contre les incendies
  • Méthodes de reforestation
  • Techniques de restauration écologique
  • Méthodes de conservation de la biodiversité
  • Techniques de gestion durable

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Lieux et déplacements
Zone départementale
Zone régionale
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En extérieur
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Horaires et durée du travail
Travail en journée

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Garde nature2 552 €0,9
Chef / Cheffe de culture responsable d'unité de production agricole1 508 €1,7
Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 €7,4
Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 €4
Bûcheron / Bûcheronne1 630 €1,5
Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestière1 770 €15
Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 €1,1
Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du bois1 629 €7
  1. Conducteur / Conductrice de travaux forestiers19 compétences en commun1 630 € net · 2 090 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
  2. Chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels3 compétences en commun1 593 € net · 2 042 € brutDifficulté de recrutement : faible
  3. Garde nature3 compétences en commun2 552 € net · 3 272 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Chef / Cheffe de culture responsable d'unité de production agricole5 compétences en commun1 508 € net · 1 933 € brut1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 compétences en commun2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Chef / Cheffe d'équipe bâtiment2 compétences en commun1 888 € net · 2 421 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  7. Bûcheron / Bûcheronne5 compétences en commun1 630 € net · 2 090 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  8. Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestière5 compétences en commun1 770 € net · 2 269 € brut15 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  9. Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 compétence en commun1 800 € net · 2 308 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  10. Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du bois5 compétences en commun1 629 € net · 2 088 € brut7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Chef / Cheffe d'équipe d'exploitation forestière
  • Contremaître / Contremaîtresse d'exploitation forestière