Fiche ROME A1213
Conducteur / Conductrice de travaux forestiers
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5), ou par l’expérience
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 630 €
Soit 2 090 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
340
+13,3 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
46 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le conducteur de travaux forestiers orchestre la gestion des travaux forestiers, en alliant expertise technique et respect de l'environnement pour préserver et valoriser le patrimoine naturel. Manage une équipe opérationnelle et met en œuvre des objectifs opérationnels Ouvre, suit et réceptionne un chantier Veille au respect des normes environnementales et de sécurité lors des interventions forestières Gère le budget et les ressources matérielles nécessaires aux projets (matériels, véhicules, locaux) Peut participer à des projets de recherche et de développement sur la gestion durable des forêts
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec des formations de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion forestière. Il est également accessible avec une expérience significative de chef d'équipe de travaux forestiers.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiersMoins de 35 ans : 1 597 € net ; 35 ans et plus : 1 685 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiers | 1 597 € (2 047 € brut) | 1 685 € (2 160 € brut) | 1 630 € (2 090 € brut) |
Mieux rémunéré que 13 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 630 € (2 090 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 340 |
| 4e trimestre 2025 | 300 |
| 3e trimestre 2025 | 340 |
| 2e trimestre 2025 | 310 |
| 1er trimestre 2025 | 300 |
| 4e trimestre 2024 | 320 |
| 3e trimestre 2024 | 320 |
| 2e trimestre 2024 | 300 |
| 1er trimestre 2024 | 250 |
| 4e trimestre 2023 | 580 |
| 3e trimestre 2023 | 530 |
| 2e trimestre 2023 | 530 |
| 1er trimestre 2023 | 560 |
| 4e trimestre 2022 | 190 |
| 3e trimestre 2022 | 190 |
| 2e trimestre 2022 | 190 |
| 1er trimestre 2022 | 190 |
| 4e trimestre 2021 | 180 |
| 3e trimestre 2021 | 170 |
| 2e trimestre 2021 | 160 |
| 1er trimestre 2021 | 140 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 46 % |
| 1er trimestre 2025 | 43 % |
| 4e trimestre 2024 | 46 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 27 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 44 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 44 % |
| 1er trimestre 2023 | 49 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI76 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 76,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,9 % |
| CDD > 6 mois | 2,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 17,6 % |
- Moins d'un an55 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans18 %
- 4 ans et +9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 54,5 % |
| 1 à 2 ans | 18,2 % |
| 2 à 4 ans | 18,2 % |
| 4 ans et + | 9,1 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés18 %
- Employés non qualifiés9 %
- Employés qualifiés37 %
- Agents de maîtrise / Techniciens27 %
- Cadres9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 18,2 % |
| Employés non qualifiés | 9,1 % |
| Employés qualifiés | 36,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 27,3 % |
| Cadres | 9,1 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Organiser le travail d'une équipe
- Former le personnel aux normes de sécurité forestière
- Surveiller l'état d'une plantation
- Planifier des opérations forestières
- Suivre l'ensemble des travaux, veiller au respect de la qualité, des délais et contrôler les budgets préétablis
- Superviser les opérations de coupe et de traitement des arbres
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Etablir des rapports de progression des travaux
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Contrôler l'application des normes environnementales
- Superviser et contrôler la mise en oeuvre des procédures et consignes en matière de sécurité au travail
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
- Organiser le travail d'une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Assurer la gestion du personnel
Conseil, Transmission
- Former le personnel aux normes de sécurité forestière
- Organiser des formations pour les équipes sur le terrain
Recherche, Innovation
- Favoriser l'intégration de technologies innovantes
- Réaliser des études d'impact et des rapports sur l'état des zones forestières
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données géographiques pour la planification des sites
- Intégrer des solutions technologiques dans la gestion forestière
Production, Fabrication
- Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais et du budget engagé
- Surveiller l'état d'une plantation
Aménagement
- Mettre en place des systèmes de traçabilité des bois coupés
- Recenser les arbres d'un site d'exploitation
- Recenser les arbres à abattre ou à élaguer
- Réaliser des travaux d'aménagement
Construction
- Organiser des réunions et des visites de chantier
- Planifier des opérations forestières
- Suivre l'ensemble des travaux, veiller au respect de la qualité, des délais et contrôler les budgets préétablis
Maintenance, Réparation
- Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
Prévention des risques
- Evaluer les performances des équipements forestiers
- Evaluer les risques liés aux opérations forestières
- Superviser la sécurité des opérations forestières
- Superviser les opérations de coupe et de traitement des arbres
- Superviser les opérations de maintenance
- Superviser les travaux d'infrastructure forestière
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
Gestion des stocks
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Définir des besoins en approvisionnement
Logistique
- Gérer le parc de matériels, les véhicules et les locaux
- Organiser le traitement des commandes
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de progression des travaux
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler l'application des normes environnementales
- Superviser et contrôler la mise en oeuvre des procédures et consignes en matière de sécurité au travail
Protection des personnes et de l'environnement
- Analyser l'état de santé des arbres et des plantes
- Evaluer l'impact environnemental des activités forestières
- Optimiser l'utilisation des ressources naturelles
Action publique
- Gérer les relations avec les autorités locales
Développement commercial
- Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
Stratégie de développement
- Concevoir des programmes de conservation de la biodiversité
- Développer des partenariats avec des ONG environnementales, écoles, collectifs de citoyens et autres parties prenantes
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Organisation
- Documenter les procédures opérationnelles standard
- Gérer les conflits internes
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Essences de bois
- Spécificités des végétaux
Certifications et habilitations
- Mastère spécialisé expert en environnement et développement durable
- Licence pro mention métiers de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme
- BTSA gestion forestière
Domaines d'expertise
- Botanique
- Evaluation des ressources forestières
- Gestion des ressources naturelles
- Agronomie
- Caractéristiques des écosystèmes
- Sylviculture
- Gestion de projets forestiers
- Politique foncière
- Utilisation de logiciels de cartographie
Normes et procédés
- Droit forestier
- Règles de sécurité
- Réglementation phytosanitaire
- Prévention des incendies forestiers
- Maintenance de matériel forestier
- Droit rural
Techniques professionnelles
- Méthodes de reforestation
- Méthodes de conservation de la biodiversité
- Prévention des risques forestiers
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En extérieur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Garde nature | 2 552 € | 0,9 |
| Chef / Cheffe de culture responsable d'unité de production agricole | 1 508 € | 1,7 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises | 2 668 € | 3,7 |
| Moniteur / Monitrice de sport nature | 2 292 € | 0,2 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois | 2 401 € | 7,1 |
- Chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels1 593 € net · 2 042 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Garde nature2 552 € net · 3 272 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de culture responsable d'unité de production agricole1 508 € net · 1 933 € brut1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Technico-commercial / Technico-commerciale produits bois2 668 € net · 3 421 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises2 668 € net · 3 421 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Moniteur / Monitrice de sport nature2 292 € net · 2 938 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois2 401 € net · 3 078 € brut7,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de maîtrise d'exploitation forestière
- Chef / Cheffe de chantiers forestiers
- Chef / Cheffe de district forestier
- Responsable de secteur sur chantiers forestiers