Fiche ROME A1207
Chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2), avec expérience
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 593 €
Soit 2 042 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
430
+87 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chef d'équipe travaux de milieux naturels orchestre la préservation et la valorisation de nos espaces naturels. Supervise et coordonne les activités d'entretien des espaces naturels Planifie les activités et gère les ressources matérielles et humaines nécessaires Veille à l'application des règles de sécurité, des normes environnementales et du règlement du territoire applicable Forme les membres de l'équipe aux techniques d'entretien écologique Réalise des rapports sur l'état des sites et propose des améliorations Veille au respect du fonctionnement des écosystèmes selon les préconisations (Ecologue, autorités locales)
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 dans le domaine de l'entretien d'espaces naturels ou de gestion des milieux naturels. Il est également accessible avec un niveau Bac et une expérience significative. Des Certificats d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES) peuvent être nécessaires pour la conduite de certains engins.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Jardiniers salariésMoins de 35 ans : 1 564 € net ; 35 ans et plus : 1 631 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Jardiniers salariés | 1 564 € (2 005 € brut) | 1 631 € (2 091 € brut) | 1 593 € (2 042 € brut) |
Mieux rémunéré que 7 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 593 € (2 042 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 430 |
| 4e trimestre 2025 | 330 |
| 3e trimestre 2025 | 290 |
| 2e trimestre 2025 | 230 |
| 1er trimestre 2025 | 230 |
| 4e trimestre 2024 | 240 |
| 3e trimestre 2024 | 240 |
| 2e trimestre 2024 | 230 |
| 1er trimestre 2024 | 220 |
| 4e trimestre 2023 | 200 |
| 3e trimestre 2023 | 190 |
| 2e trimestre 2023 | 180 |
| 1er trimestre 2023 | 190 |
| 4e trimestre 2022 | 210 |
| 3e trimestre 2022 | 210 |
| 2e trimestre 2022 | 200 |
| 1er trimestre 2022 | 180 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 140 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 110 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 70 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 45 % |
| 4e trimestre 2024 | 45 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 23 % |
| 3e trimestre 2023 | 26 % |
| 2e trimestre 2023 | 34 % |
| 1er trimestre 2023 | 44 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI70 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 69,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4,7 % |
| CDD > 6 mois | 7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 18,6 % |
- Moins d'un an47 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans12 %
- 4 ans et +23 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 47,1 % |
| 1 à 2 ans | 17,6 % |
| 2 à 4 ans | 11,8 % |
| 4 ans et + | 23,5 % |
- Ouvriers non qualifiés6 %
- Ouvriers qualifiés24 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés24 %
- Agents de maîtrise / Techniciens23 %
- Cadres23 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 5,9 % |
| Ouvriers qualifiés | 23,5 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 23,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 23,5 % |
| Cadres | 23,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les activités sur le chantier
- Former les nouveaux membres de l'équipe
- Organiser le travail d'une équipe
- Aménager, entretenir un espace naturel, une forêt
- Réaliser la restauration écologique de milieux naturels (lande, marais, mare, ...)
- Contrôler la qualité des travaux réalisés
- Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs
- Organiser et planifier une activité
- Planifier les projets d'entretien d'espaces naturels selon les priorités
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les activités sur le chantier
- Former les nouveaux membres de l'équipe
- Organiser le travail d'une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Conseil, Transmission
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Conseiller des collectivités
- Préconiser des travaux
Communication, Multimédia
- Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
Conception
- Planifier les opérations de maintenance préventive
Aménagement
- Aménager, entretenir un espace naturel, une forêt
- Installer un élément de protection d'espace naturel
- Réaliser la pose et l'entretien de filets, murets de soutènement pour la stabilisation des dunes
- Réaliser la restauration écologique de milieux naturels (lande, marais, mare, ...)
- Réaliser les opérations d'ouverture et d'aménagement de sentiers pour le public
- Superviser les travaux d'entretien et d'aménagement des espaces naturels
Construction
- Fabriquer et installer des aménagements extérieurs (bancs, tables, passerelles, observatoires)
- Planifier les opérations en fonction des prévisions météorologiques
Maintenance, Réparation
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Gérer les ressources matérielles nécessaires aux projets d'entretien
Prévention des risques
- Planifier des interventions en zones sensibles
Qualité
- Contrôler la qualité des travaux réalisés
- Former les équipes aux normes environnementales en vigueur
Gestion des stocks
- Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
- Planifier les interventions d'entretien à long terme
- Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler l'application des normes environnementales
Protection des personnes et de l'environnement
- Assurer la sécurité des membres de l'équipe lors des interventions
- Evaluer l'impact environnemental des activités d'entretien
- Gérer les déchets verts selon les normes environnementales
- Gérer les ressources naturelles de manière durable
Stratégie de développement
- Planifier les projets d'entretien d'espaces naturels selon les priorités
Communication
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Sensibiliser le personnel à l'organisation, la qualité, la sécurité
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention aménagement paysager : conception, gestion, entretien
- BTSA gestion et maîtrise de l'eau
- Bac pro gestion des milieux naturels et de la faune
- BTSA gestion et protection de la nature
- Licence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnement
- Licence pro mention métiers des ressources naturelles et de la forêt
- Gestionnaire du patrimoine arboré
- Bac pro aménagements paysagers
Domaines d'expertise
- Gestion des ressources matérielles
- Caractéristiques des écosystèmes
- Management opérationnel
- Gestion de la documentation environnementale
- Logiciels métiers
- Gestion des risques en milieu naturel
Normes et procédés
- Surveillance des zones protégées
- Réglementation des espaces et espèces protégés
- Connaissance des normes de sécurité pour l'entretien d'espaces naturels
Techniques professionnelles
- Techniques de gestion de conflits
- Méthodes de conservation de la biodiversité
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En extérieur
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Association
- Collectivités territoriales
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Sylviculteur / Sylvicultrice | 1 630 € | 0,6 |
| Garde nature | 2 552 € | 0,9 |
| Responsable de secteur en propreté de locaux | 1 517 € | 2,6 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable de site éco-industriel | 2 303 € | 5,5 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirie | 1 795 € | 0,7 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricoles | 1 770 € | 2,1 |
| Maçon / Maçonne du paysage | 1 573 € | 4,3 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée | 2 168 € | 3,4 |
- Conducteur / Conductrice de travaux paysagers
- Sylviculteur / Sylvicultrice1 630 € net · 2 090 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Garde nature2 552 € net · 3 272 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de secteur en propreté de locaux1 517 € net · 1 945 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de site éco-industriel2 303 € net · 2 953 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Agent / Agente d'exploitation de la voirie1 795 € net · 2 301 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conducteur / Conductrice d'engins agricoles1 770 € net · 2 269 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Maçon / Maçonne du paysage1 573 € net · 2 017 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'équipe d'entretien d'espaces naturels
- Chef / Cheffe d'équipe de génie écologique
- Chef / Cheffe d'équipe en génie écologique
- Chef / Cheffe d'équipe en génie végétal
- Responsable technique des espaces naturels
- Technicien / Technicienne des espaces naturels
- Agent / Agente de plaine