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Fiche ROME A1207

Chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels

  • Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2), avec expérience
  • Métier vert

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 593 €

Soit 2 042 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

430

+87 % sur un an

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

37 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le chef d'équipe travaux de milieux naturels orchestre la préservation et la valorisation de nos espaces naturels. Supervise et coordonne les activités d'entretien des espaces naturels Planifie les activités et gère les ressources matérielles et humaines nécessaires Veille à l'application des règles de sécurité, des normes environnementales et du règlement du territoire applicable Forme les membres de l'équipe aux techniques d'entretien écologique Réalise des rapports sur l'état des sites et propose des améliorations Veille au respect du fonctionnement des écosystèmes selon les préconisations (Ecologue, autorités locales)

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 dans le domaine de l'entretien d'espaces naturels ou de gestion des milieux naturels. Il est également accessible avec un niveau Bac et une expérience significative. Des Certificats d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES) peuvent être nécessaires pour la conduite de certains engins.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Jardiniers salariésMoins de 35 ans : 1 564 € net ; 35 ans et plus : 1 631 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Jardiniers salariés1 564 € (2 005 € brut)1 631 € (2 091 € brut)1 593 € (2 042 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 7 % des 207 familles de métiers.

1 593 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 593 € (2 042 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (42 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600202120222023202420252026430

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026430
4e trimestre 2025330
3e trimestre 2025290
2e trimestre 2025230
1er trimestre 2025230
4e trimestre 2024240
3e trimestre 2024240
2e trimestre 2024230
1er trimestre 2024220
4e trimestre 2023200
3e trimestre 2023190
2e trimestre 2023180
1er trimestre 2023190
4e trimestre 2022210
3e trimestre 2022210
2e trimestre 2022200
1er trimestre 2022180
4e trimestre 2021150
3e trimestre 2021140
2e trimestre 2021130
1er trimestre 2021110
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202670
4e trimestre 202560
3e trimestre 202550
2e trimestre 202540
1er trimestre 202540
4e trimestre 202440
3e trimestre 202440
2e trimestre 202430
1er trimestre 202430
4e trimestre 202330
3e trimestre 202330
2e trimestre 202340
1er trimestre 202340
4e trimestre 202240
3e trimestre 202240
2e trimestre 202240
1er trimestre 202250
4e trimestre 202150
3e trimestre 202140
2e trimestre 202150
1er trimestre 202150
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202537 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202537 %
1er trimestre 202545 %
4e trimestre 202445 %
3e trimestre 202441 %
2e trimestre 202439 %
1er trimestre 202440 %
4e trimestre 202323 %
3e trimestre 202326 %
2e trimestre 202334 %
1er trimestre 202344 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202510
2e trimestre 202510
1er trimestre 202510
4e trimestre 202410
3e trimestre 202410
2e trimestre 202410
1er trimestre 20240
4e trimestre 202310
3e trimestre 202310
2e trimestre 202310
1er trimestre 202310
4e trimestre 202210
3e trimestre 20220
2e trimestre 202210
1er trimestre 202210
4e trimestre 202120
3e trimestre 202120
2e trimestre 202110
1er trimestre 202110

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20252 — Faible
20242 — Faible
20232 — Faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs5/5
  • Emplois peu durables5/5
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Conditions de travail contraignantes3/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs5 / 5
Emplois peu durables5 / 5
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Conditions de travail contraignantes3 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI70 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois5 %
  • CDD > 6 mois7 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI69,8 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois4,7 %
CDD > 6 mois7 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)18,6 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an47 %
  • 1 à 2 ans18 %
  • 2 à 4 ans12 %
  • 4 ans et +23 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an47,1 %
1 à 2 ans17,6 %
2 à 4 ans11,8 %
4 ans et +23,5 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés6 %
  • Ouvriers qualifiés24 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés24 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens23 %
  • Cadres23 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés5,9 %
Ouvriers qualifiés23,5 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés23,5 %
Agents de maîtrise / Techniciens23,5 %
Cadres23,5 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

2 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Coordonner les activités sur le chantier
  • Former les nouveaux membres de l'équipe
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Aménager, entretenir un espace naturel, une forêt
  • Réaliser la restauration écologique de milieux naturels (lande, marais, mare, ...)
  • Contrôler la qualité des travaux réalisés
  • Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs
  • Organiser et planifier une activité
  • Planifier les projets d'entretien d'espaces naturels selon les priorités
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Coordonner les activités sur le chantier
  • Former les nouveaux membres de l'équipe
  • Organiser le travail d'une équipe

Gestion des Ressources Humaines

  • Organiser la logistique des recrutements et des formations
  • Recruter et intégrer les nouveaux arrivants

Conseil, Transmission

  • Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
  • Conseiller des collectivités
  • Préconiser des travaux

Communication, Multimédia

  • Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)

Conception

  • Planifier les opérations de maintenance préventive

Aménagement

  • Aménager, entretenir un espace naturel, une forêt
  • Installer un élément de protection d'espace naturel
  • Réaliser la pose et l'entretien de filets, murets de soutènement pour la stabilisation des dunes
  • Réaliser la restauration écologique de milieux naturels (lande, marais, mare, ...)
  • Réaliser les opérations d'ouverture et d'aménagement de sentiers pour le public
  • Superviser les travaux d'entretien et d'aménagement des espaces naturels

Construction

  • Fabriquer et installer des aménagements extérieurs (bancs, tables, passerelles, observatoires)
  • Planifier les opérations en fonction des prévisions météorologiques

Maintenance, Réparation

  • Entretenir un équipement, une machine, une installation
  • Gérer les ressources matérielles nécessaires aux projets d'entretien

Prévention des risques

  • Planifier des interventions en zones sensibles

Qualité

  • Contrôler la qualité des travaux réalisés
  • Former les équipes aux normes environnementales en vigueur

Gestion des stocks

  • Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs

Gestion administrative et comptable

  • Organiser et planifier une activité
  • Planifier les interventions d'entretien à long terme
  • Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Droit, contentieux et négociation

  • Contrôler l'application des normes environnementales

Protection des personnes et de l'environnement

  • Assurer la sécurité des membres de l'équipe lors des interventions
  • Evaluer l'impact environnemental des activités d'entretien
  • Gérer les déchets verts selon les normes environnementales
  • Gérer les ressources naturelles de manière durable

Stratégie de développement

  • Planifier les projets d'entretien d'espaces naturels selon les priorités

Communication

  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Sensibiliser le personnel à l'organisation, la qualité, la sécurité
  • Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention aménagement paysager : conception, gestion, entretien
  • BTSA gestion et maîtrise de l'eau
  • Bac pro gestion des milieux naturels et de la faune
  • BTSA gestion et protection de la nature
  • Licence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnement
  • Licence pro mention métiers des ressources naturelles et de la forêt
  • Gestionnaire du patrimoine arboré
  • Bac pro aménagements paysagers

Domaines d'expertise

  • Gestion des ressources matérielles
  • Caractéristiques des écosystèmes
  • Management opérationnel
  • Gestion de la documentation environnementale
  • Logiciels métiers
  • Gestion des risques en milieu naturel

Normes et procédés

  • Surveillance des zones protégées
  • Réglementation des espaces et espèces protégés
  • Connaissance des normes de sécurité pour l'entretien d'espaces naturels

Techniques professionnelles

  • Techniques de gestion de conflits
  • Méthodes de conservation de la biodiversité

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
En extérieur
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Sur chantier
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Types de structures
Association
Collectivités territoriales
Organisme public

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Sylviculteur / Sylvicultrice1 630 €0,6
Garde nature2 552 €0,9
Responsable de secteur en propreté de locaux1 517 €2,6
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Responsable de site éco-industriel2 303 €5,5
Agent / Agente d'exploitation de la voirie1 795 €0,7
Conducteur / Conductrice d'engins agricoles1 770 €2,1
Maçon / Maçonne du paysage1 573 €4,3
Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée2 168 €3,4
  1. Conducteur / Conductrice de travaux paysagers4 compétences en commun
  2. Sylviculteur / Sylvicultrice3 compétences en commun1 630 € net · 2 090 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Garde nature2 compétences en commun2 552 € net · 3 272 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Responsable de secteur en propreté de locaux1 compétence en commun1 517 € net · 1 945 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  6. Responsable de site éco-industriel3 compétences en commun2 303 € net · 2 953 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  7. Agent / Agente d'exploitation de la voirie1 compétence en commun1 795 € net · 2 301 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Conducteur / Conductrice d'engins agricoles1 770 € net · 2 269 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  9. Maçon / Maçonne du paysage6 compétences en commun1 573 € net · 2 017 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  10. Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée2 compétences en commun2 168 € net · 2 779 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Chef / Cheffe d'équipe d'entretien d'espaces naturels
  • Chef / Cheffe d'équipe de génie écologique
  • Chef / Cheffe d'équipe en génie écologique
  • Chef / Cheffe d'équipe en génie végétal
  • Responsable technique des espaces naturels
  • Technicien / Technicienne des espaces naturels
  • Agent / Agente de plaine