Fiche ROME A1205
Sylviculteur / Sylvicultrice
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 630 €
Soit 2 090 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
130
0,6 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
46 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le sylviculteur supervise l'ensemble des travaux d'entretien et de reconstitution des forêts, assurant ainsi la gestion durable des forêts. Gère et surveille la croissance et la santé des arbres Contrôle les opérations de coupe et assure la régénération des espaces forestiers Supervise les travaux forestiers et coordonne les équipes sur le terrain Planifie et met en œuvre des projets de reforestation et de conservation Réalise des études d'impact environnemental pour préserver la biodiversité Peut informer et sensibiliser un public aux pratiques forestières et aux techniques de sylviculture durable S'il travail dans une entreprise du paysage, le professionnel spécialisé dans le reboisement préparera les sols, plantera, assurera le suivi de la croissance des plats, il protègera les plantations de l'attaque d'animaux et entretiendra la fôret, dans le respect de l'environnement et de la biodiversité.
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à Bac + 3 dans le domaine de la gestion et conduite de travaux forestiers.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiersMoins de 35 ans : 1 597 € net ; 35 ans et plus : 1 685 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiers | 1 597 € (2 047 € brut) | 1 685 € (2 160 € brut) | 1 630 € (2 090 € brut) |
Mieux rémunéré que 13 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 630 € (2 090 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 130 |
| 4e trimestre 2025 | 120 |
| 3e trimestre 2025 | 150 |
| 2e trimestre 2025 | 160 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 190 |
| 3e trimestre 2024 | 190 |
| 2e trimestre 2024 | 180 |
| 1er trimestre 2024 | 210 |
| 4e trimestre 2023 | 210 |
| 3e trimestre 2023 | 230 |
| 2e trimestre 2023 | 240 |
| 1er trimestre 2023 | 230 |
| 4e trimestre 2022 | 230 |
| 3e trimestre 2022 | 210 |
| 2e trimestre 2022 | 410 |
| 1er trimestre 2022 | 420 |
| 4e trimestre 2021 | 420 |
| 3e trimestre 2021 | 410 |
| 2e trimestre 2021 | 180 |
| 1er trimestre 2021 | 150 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 210 |
| 4e trimestre 2025 | 210 |
| 3e trimestre 2025 | 220 |
| 2e trimestre 2025 | 240 |
| 1er trimestre 2025 | 270 |
| 4e trimestre 2024 | 260 |
| 3e trimestre 2024 | 260 |
| 2e trimestre 2024 | 250 |
| 1er trimestre 2024 | 270 |
| 4e trimestre 2023 | 270 |
| 3e trimestre 2023 | 250 |
| 2e trimestre 2023 | 250 |
| 1er trimestre 2023 | 230 |
| 4e trimestre 2022 | 250 |
| 3e trimestre 2022 | 250 |
| 2e trimestre 2022 | 240 |
| 1er trimestre 2022 | 240 |
| 4e trimestre 2021 | 250 |
| 3e trimestre 2021 | 240 |
| 2e trimestre 2021 | 240 |
| 1er trimestre 2021 | 250 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 46 % |
| 1er trimestre 2025 | 44 % |
| 4e trimestre 2024 | 40 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 37 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 33 % |
| 1er trimestre 2023 | 41 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 70 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 90 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI42 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois17 %
- CDD > 6 mois16 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 41,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 16,7 % |
| CDD > 6 mois | 16,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 25 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés60 %
- Ouvriers qualifiés20 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés20 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 60 % |
| Ouvriers qualifiés | 20 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 20 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Planter un arbre, une plante, un végétal
- Surveiller l'état d'une plantation
- Gérer la régénération naturelle des espaces forestiers
- Réaliser des inventaires forestiers pour évaluer la croissance et la santé des arbres
- Evaluer et lutter contre les risque d'incendies, mettre en place des mesures préventives
- Superviser les opérations de coupe et de traitement des arbres
- Superviser et contrôler la mise en oeuvre des procédures et consignes en matière de sécurité au travail
- Commercialiser les produits d'une exploitation
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain
Gestion des Ressources Humaines
- Assurer la gestion du personnel
Conseil, Transmission
- Conseiller des collectivités
Recherche, Innovation
- Participer à des projets de recherche forestière
- Réaliser des études d'impact et des rapports sur l'état des zones forestières
Data et Nouvelles technologies
- Concevoir une signalétique
- Intégrer des solutions technologiques dans la gestion forestière
Conception
- Planifier une opération de semis, de traitement ou de récolte sur un site d'exploitation
Production, Fabrication
- Planter un arbre, une plante, un végétal
- Surveiller l'état d'une plantation
- Traiter les informations géographiques pour optimiser la gestion des terrains
Aménagement
- Débroussailler une plantation et ses chemins d'accès
- Gérer la régénération naturelle des espaces forestiers
- Gérer les déchets forestiers de manière écologique
- Installer un élément de protection d'espace naturel
- Mettre en place des systèmes de traçabilité des bois coupés
- Proposer des solutions pour améliorer la biodiversité
- Recenser les arbres à abattre ou à élaguer
- Réaliser des inventaires forestiers pour évaluer la croissance et la santé des arbres
- Réaliser des travaux d'aménagement
Prévention des risques
- Evaluer et lutter contre les risque d'incendies, mettre en place des mesures préventives
- Evaluer les performances des équipements forestiers
- Superviser la maintenance régulière des équipements
- Superviser les opérations de coupe et de traitement des arbres
Qualité
- Contrôler la qualité des travaux forestiers effectués
Gestion des stocks
- Conduire des engins forestiers
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Estimer la valeur des coupes d'arbres
Droit, contentieux et négociation
- Négocier avec les propriétaires fonciers pour l'acquisition de terrains
- Superviser et contrôler la mise en oeuvre des procédures et consignes en matière de sécurité au travail
Protection des personnes et de l'environnement
- Analyser l'état de santé d'un écosystème forestier
- Promouvoir et mettre en place une gestion durable de la forêt afin d'optimiser la productivité forestière
- Surveiller les conditions météorologiques pour planifier les activités
Action publique
- Gérer les relations avec les autorités locales
Développement commercial
- Commercialiser les produits d'une exploitation
- Développer et fidéliser la relation client
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
- Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
Stratégie de développement
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Etablir des partenariats avec des ONG pour la conservation des forêts
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Communication
- Collaborer avec d'autres professionnels pour des projets spécifiques
- Sensibiliser les visiteurs à la protection de l'environnement
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Véhicules agricoles, forestiers
- Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)
Certifications et habilitations
- BP option responsable de chantiers forestiers
- Bac pro forêt
- BTSA gestion forestière
Domaines d'expertise
- Agroforesterie
- Evaluation des impacts climatiques
- Physiologie végétale
- Identification des espèces d'arbres
- Sylviculture
- Caractéristiques des écosystèmes
- Gestion des habitats naturels
- Gestion durable des forêts
- Agronomie
- Gestion de projets forestiers
- Pathologies végétales
- Biologie
Normes et procédés
- Lecture de carte
- Droit forestier
- Droit foncier
- Normes environnementales
- Prévention des incendies forestiers
Techniques professionnelles
- Méthodes de reforestation
- Cartographie forestière
- Méthodes de conservation de la biodiversité
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Sylviculteur / Sylvicultrice | 1 630 € | 0,6 |
| Chargé / Chargée d'étude naturaliste | 3 056 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée de mission environnement | 2 335 € | 1,2 |
| Chargé / Chargée d'affaires foncières | 2 246 € | 4,5 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises | 2 668 € | 3,7 |
| Arboriculteur / Arboricultrice | 1 508 € | 1,4 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois | 2 401 € | 7,1 |
- Chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels1 593 € net · 2 042 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée d'étude naturaliste3 056 € net · 3 918 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de mission environnement2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée d'affaires foncières2 246 € net · 2 880 € brut (métier d’origine)4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises2 668 € net · 3 421 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technico-commercial / Technico-commerciale produits bois2 668 € net · 3 421 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Arboriculteur / Arboricultrice1 508 € net · 1 933 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois2 401 € net · 3 078 € brut7,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de reboisement
- Entrepreneur / Entrepreneuse de travaux forestiers
- Exploitant forestier / Exploitante forestière
- Populiculteur / Populicultrice
- Reboiseur / Reboiseuse
- Reboiseur / Reboiseuse sylviculteur
- Régisseur / Régisseuse d'exploitation forestière
- Forestier / Forestière