Fiche ROME N1108
Conducteur / Conductrice de grue mobile
- Accès : dès le Bac
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 116 €
Soit 2 713 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 240
−5,3 % sur un an
5,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
51 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Conducteur de grue mobile, un rôle clé dans les opérations de levage et de manutention sur les chantiers. Opère des grues mobiles pour lever, déplacer et positionner des charges lourdes Assure la maintenance de premier niveau de la grue et vérifie son bon fonctionnement avant chaque utilisation Respecte les normes de sécurité strictes pour prévenir tout accident sur le chantier Collabore avec les équipes de chantier pour planifier les opérations de levage Adapte les techniques de levage en fonction des spécificités des charges et des conditions du site Peut former et superviser d'autres opérateurs de grue moins expérimentés
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un BP (Brevet Professionnel) Conducteur d'engins de chantier de travaux publics, complété du CACES Grue (certificat d'aptitude à la conduite en sécurité) qui est obligatoire pour pouvoir exercer.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publicsMoins de 35 ans : 1 959 € net ; 35 ans et plus : 2 189 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics | 1 959 € (2 512 € brut) | 2 189 € (2 807 € brut) | 2 116 € (2 713 € brut) |
Mieux rémunéré que 49 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 116 € (2 713 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 240 |
| 4e trimestre 2025 | 1 000 |
| 3e trimestre 2025 | 1 380 |
| 2e trimestre 2025 | 1 340 |
| 1er trimestre 2025 | 1 310 |
| 4e trimestre 2024 | 1 220 |
| 3e trimestre 2024 | 810 |
| 2e trimestre 2024 | 800 |
| 1er trimestre 2024 | 850 |
| 4e trimestre 2023 | 930 |
| 3e trimestre 2023 | 990 |
| 2e trimestre 2023 | 990 |
| 1er trimestre 2023 | 960 |
| 4e trimestre 2022 | 950 |
| 3e trimestre 2022 | 980 |
| 2e trimestre 2022 | 970 |
| 1er trimestre 2022 | 1 000 |
| 4e trimestre 2021 | 1 000 |
| 3e trimestre 2021 | 930 |
| 2e trimestre 2021 | 950 |
| 1er trimestre 2021 | 780 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 240 |
| 4e trimestre 2025 | 220 |
| 3e trimestre 2025 | 210 |
| 2e trimestre 2025 | 220 |
| 1er trimestre 2025 | 230 |
| 4e trimestre 2024 | 230 |
| 3e trimestre 2024 | 240 |
| 2e trimestre 2024 | 220 |
| 1er trimestre 2024 | 220 |
| 4e trimestre 2023 | 230 |
| 3e trimestre 2023 | 230 |
| 2e trimestre 2023 | 230 |
| 1er trimestre 2023 | 220 |
| 4e trimestre 2022 | 220 |
| 3e trimestre 2022 | 220 |
| 2e trimestre 2022 | 210 |
| 1er trimestre 2022 | 220 |
| 4e trimestre 2021 | 220 |
| 3e trimestre 2021 | 210 |
| 2e trimestre 2021 | 210 |
| 1er trimestre 2021 | 200 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 51 % |
| 1er trimestre 2025 | 57 % |
| 4e trimestre 2024 | 52 % |
| 3e trimestre 2024 | 51 % |
| 2e trimestre 2024 | 49 % |
| 1er trimestre 2024 | 56 % |
| 4e trimestre 2023 | 56 % |
| 3e trimestre 2023 | 52 % |
| 2e trimestre 2023 | 51 % |
| 1er trimestre 2023 | 54 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI45 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)53 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 44,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,4 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 52,8 % |
- Moins d'un an68 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans5 %
- 4 ans et +2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 68,3 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 5 % |
| 4 ans et + | 1,7 % |
- Ouvriers non qualifiés22 %
- Ouvriers qualifiés25 %
- Employés non qualifiés11 %
- Employés qualifiés42 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 21,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 25 % |
| Employés non qualifiés | 11,7 % |
| Employés qualifiés | 41,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assurer le positionnement précis des charges
- Analyser et prévenir les risques
- Contrôler l'état de fonctionnement de la grue
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
- Réaliser les opérations de levage et de déplacement des charges selon les indications des équipes au sol
- Rapporter toute anomalie ou incident
- Respecter les normes de sécurité en vigueur
Tous les savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Production, Fabrication
- Réaliser des opérations en mécanique de précision
- Utiliser des équipements de sécurité personnelle
Construction
- Assurer le positionnement précis des charges
- Planifier les mouvements de grue selon le projet
- Traiter les informations de logistique de chantier
- Vérifier la stabilité du terrain avant installation
Maintenance, Réparation
- Réaliser la maintenance de premier niveau
Prévention des risques
- Analyser et prévenir les risques
- Contrôler l'état de fonctionnement de la grue
- Sécuriser un équipement, un périmètre
Gestion des stocks
- Lever des charges
- Lever des conteneurs
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
- Réaliser les opérations de levage et de déplacement des charges selon les indications des équipes au sol
- Utiliser des équipements de manutention en toute sécurité
Gestion administrative et comptable
- Rapporter toute anomalie ou incident
Gestion et contrôle
- Respecter les délais et budgets alloués
Stratégie de développement
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
Organisation
- Documenter les opérations journalières de levage
- Respecter les normes de sécurité en vigueur
- Respecter les protocoles d'urgence et d'évacuation
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de contrôle de soi
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Normes ISO pour équipements de levage
- Utilisation de logiciels de simulation de levage
- Matériaux de construction
Certifications et habilitations
- CQP technicien de maintenance de matériels de manutention/levage
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R483 grues mobiles catégorie B grues mobiles à flèche télescopique
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R483 grues mobiles catégorie A grues mobiles à flèche treillis
- CQP ouvrier docker spécialisé conducteur d'engins de manutention portuaire
Domaines d'expertise
- Mise à jour des connaissances en mécanique
Normes et procédés
- Gestion des urgences et des pannes de grue
- Lecture de plans et de schémas
- Carnet de bord d'engin (registre d'entretien, interventions, dysfonctionnements)
Techniques professionnelles
- Procédures de montage et démontage de grue
- Techniques d'inspection visuelle des charges
- Techniques de communication pour la coordination sur chantier
- Utilisation de dispositifs de mesure de charge
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En extérieur
- En grande hauteur
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de grue mobile | 2 116 € | 5,2 |
| Conducteur / Conductrice d'engins lourds de manutention | 2 116 € | 6,4 |
| Pontier / Pontière | 2 116 € | 3,2 |
| Cariste | 1 642 € | 1,4 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du rail | 2 003 € | 3,1 |
| Démolisseur / Démolisseuse | 1 707 € | 1,1 |
| Grutier / Grutière | 2 116 € | 2,1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuse | 1 785 € | 7,2 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricoles | 1 770 € | 2,1 |
- Conducteur / Conductrice d'engins lourds de manutention2 116 € net · 2 713 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de pont roulant2 116 € net · 2 713 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Pontier / Pontière2 116 € net · 2 713 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Cariste1 642 € net · 2 105 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Aiguilleur / Aiguilleure du rail2 003 € net · 2 568 € brut3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Démolisseur / Démolisseuse1 707 € net · 2 189 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Grutier / Grutière2 116 € net · 2 713 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuse1 785 € net · 2 288 € brut7,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice d'engins agricoles1 770 € net · 2 269 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de cellule grue et portique de l'armée
- Conducteur / Conductrice d'auto-grue
- Conducteur / Conductrice de grue sur porteur