Fiche ROME N1111
Conducteur / Conductrice de pont roulant
- Accès : permis ou habilitation, sans diplôme
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 116 €
Soit 2 713 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
160
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
56 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Conducteur de pont roulant, un rôle clé dans la gestion des opérations de levage et de manutention. Assure la maintenance de premier niveau des équipements de levage Respecte les normes de sécurité strictes pour prévenir tout accident Coordonne avec les équipes au sol pour assurer une manutention efficace Surveille l'état des charges et signale toute anomalie Peut former les nouveaux opérateurs à l'utilisation sécurisée des ponts roulants
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec le Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES) R484, qui est obligatoire pour exercer en France.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publicsMoins de 35 ans : 1 959 € net ; 35 ans et plus : 2 189 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics | 1 959 € (2 512 € brut) | 2 189 € (2 807 € brut) | 2 116 € (2 713 € brut) |
Mieux rémunéré que 49 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 116 € (2 713 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (19 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 160 |
| 4e trimestre 2025 | 120 |
| 3e trimestre 2025 | 130 |
| 2e trimestre 2025 | 130 |
| 1er trimestre 2025 | 130 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 120 |
| 2e trimestre 2022 | 100 |
| 1er trimestre 2022 | 90 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 50 |
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 56 % |
| 1er trimestre 2025 | 51 % |
| 4e trimestre 2024 | 40 % |
| 3e trimestre 2024 | 47 % |
| 2e trimestre 2024 | 62 % |
| 1er trimestre 2024 | 53 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 55 % |
| 2e trimestre 2023 | 56 % |
| 1er trimestre 2023 | 58 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI44 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)56 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 43,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 56,3 % |
- Moins d'un an83 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 83,3 % |
| 1 à 2 ans | 16,7 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés33 %
- Ouvriers qualifiés17 %
- Employés non qualifiés33 %
- Employés qualifiés17 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 33,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 16,7 % |
| Employés non qualifiés | 33,3 % |
| Employés qualifiés | 16,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Habilitations et certificats
Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation citernes (habilitation)
Certificat ou habilitation · RS5630
- Formation continue
59 formations finançables par le CPF dans 94 départements · durée médiane 28 h · prix médian 795 € (de 534 € à 867 € pour la moitié des offres)
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RS5630et indiquez votre ville.Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation citernes restreinte produits pétroliers (habilitation)
Certificat ou habilitation · RS5631
- Formation continue
35 formations finançables par le CPF dans 96 départements · durée médiane 14 h · prix médian 435 € (de 271 € à 528 € pour la moitié des offres)
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RS5631et indiquez votre ville.Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation classe 1 (habilitation)
Certificat ou habilitation · RS5633
- Formation continue
23 formations finançables par le CPF dans 21 départements · durée médiane 11 h · prix médian 372 € (de 271 € à 534 € pour la moitié des offres)
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RS5633et indiquez votre ville.
1 autre certification est liée à ce métier.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Renseigner des supports de suivi d'activité
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Réaliser les opérations de levage et de déplacement des charges selon les indications des équipes au sol
- Manoeuvrer un pont-mobile
- Optimiser les trajets de déplacement des charges
- Assurer la communication avec les équipes au sol
- Connaitre et respecter les protocoles de sécurité en vigueur
- Rapporter les incidents et anomalies rencontrés
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Participer à des formations régulières sur la sécurité
Communication, Multimédia
- Utiliser des équipements de communication
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner des supports de suivi d'activité
Maintenance, Réparation
- Assurer la propreté de la zone de travail
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Réaliser la maintenance de premier niveau
Prévention des risques
- Sécuriser un équipement, un périmètre
Gestion des stocks
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
- Réaliser les opérations de levage et de déplacement des charges selon les indications des équipes au sol
Logistique
- Manoeuvrer un pont-mobile
Protection des personnes et de l'environnement
- Surveiller les conditions météorologiques pour ajuster les opérations
Relation client
- Analyser les besoins de levage sur le site
Stratégie de développement
- Optimiser les trajets de déplacement des charges
- Proposer des améliorations pour optimiser la sécurité
Communication
- Assurer la communication avec les équipes au sol
- Collaborer avec les équipes de maintenance
- Communiquer clairement les instructions
Organisation
- Connaitre et respecter les protocoles de sécurité en vigueur
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Rapporter les incidents et anomalies rencontrés
- Traiter les informations de manière efficace
- Utiliser des équipements de protection individuelle (EPI)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation citernes restreinte GPL (habilitation)
- Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation citernes (habilitation)
- Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation classe 1 (habilitation)
- Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation citernes restreinte produits pétroliers (habilitation)
Domaines d'expertise
- Gestion du stress en situation d'urgence
- Lecture de plans techniques
- Mise à jour des connaissances en mécanique
- Gestion des incidents
Normes et procédés
- Procédures d'urgence et d'évacuation
- Normes qualité
- Méthodes de contrôle visuel
- Principe d'inertie des masses d'équilibrage des charges
- Documentation technique des équipements
Techniques professionnelles
- Utilisation de systèmes de commande à distance
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice d'engins lourds de manutention | 2 116 € | 6,4 |
| Eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste | 2 116 € | 0,2 |
| Manutentionnaire | 1 642 € | 0,8 |
| Pontier / Pontière | 2 116 € | 3,2 |
| Cariste | 1 642 € | 1,4 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuse | 1 785 € | 7,2 |
| Grutier / Grutière | 2 116 € | 2,1 |
| Démolisseur / Démolisseuse | 1 707 € | 1,1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement | 1 654 € | 1,6 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricoles | 1 770 € | 2,1 |
- Conducteur / Conductrice d'engins lourds de manutention8 compétences en commun2 116 € net · 2 713 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste5 compétences en commun2 116 € net · 2 713 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Manutentionnaire1 compétence en commun1 642 € net · 2 105 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Pontier / Pontière8 compétences en commun2 116 € net · 2 713 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Cariste1 compétence en commun1 642 € net · 2 105 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuse1 compétence en commun1 785 € net · 2 288 € brut7,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Grutier / Grutière3 compétences en commun2 116 € net · 2 713 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Démolisseur / Démolisseuse2 compétences en commun1 707 € net · 2 189 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement3 compétences en commun1 654 € net · 2 120 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice d'engins agricoles1 770 € net · 2 269 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Conducteur / Conductrice de portique
- Portiqueur / Portiqueuse