Fiche ROME B1805
Styliste
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 254 €
Soit 2 890 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
610
−22,8 % sur un an
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le styliste crée et conçoit des lignes nouvelles de produits textiles, de chaussures, d'accessoires en tenant compte du style et de l'image de la marque, ainsi que des impératifs techniques et économiques de production. Analyse les tendances de mode et adapte ses créations en fonction du marché cible Collabore avec les équipes de production pour réaliser des prototypes Sélectionne les matériaux, les couleurs et les motifs pour chaque création Peut se spécialiser dans le stylisme de certains produits Peut organiser les étapes de la diffusion de la collection
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en stylisme, design de mode, accessoires ou objets précieux.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelleMoins de 35 ans : 2 075 € net ; 35 ans et plus : 2 510 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle | 2 075 € (2 660 € brut) | 2 510 € (3 218 € brut) | 2 254 € (2 890 € brut) |
Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 254 € (2 890 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 610 |
| 4e trimestre 2025 | 630 |
| 3e trimestre 2025 | 720 |
| 2e trimestre 2025 | 780 |
| 1er trimestre 2025 | 790 |
| 4e trimestre 2024 | 790 |
| 3e trimestre 2024 | 750 |
| 2e trimestre 2024 | 720 |
| 1er trimestre 2024 | 700 |
| 4e trimestre 2023 | 720 |
| 3e trimestre 2023 | 740 |
| 2e trimestre 2023 | 740 |
| 1er trimestre 2023 | 790 |
| 4e trimestre 2022 | 820 |
| 3e trimestre 2022 | 1 020 |
| 2e trimestre 2022 | 1 030 |
| 1er trimestre 2022 | 1 000 |
| 4e trimestre 2021 | 890 |
| 3e trimestre 2021 | 630 |
| 2e trimestre 2021 | 600 |
| 1er trimestre 2021 | 470 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 790 |
| 4e trimestre 2025 | 3 810 |
| 3e trimestre 2025 | 3 860 |
| 2e trimestre 2025 | 3 890 |
| 1er trimestre 2025 | 4 100 |
| 4e trimestre 2024 | 4 050 |
| 3e trimestre 2024 | 4 020 |
| 2e trimestre 2024 | 3 940 |
| 1er trimestre 2024 | 4 040 |
| 4e trimestre 2023 | 4 140 |
| 3e trimestre 2023 | 4 150 |
| 2e trimestre 2023 | 4 110 |
| 1er trimestre 2023 | 4 150 |
| 4e trimestre 2022 | 4 120 |
| 3e trimestre 2022 | 4 170 |
| 2e trimestre 2022 | 4 060 |
| 1er trimestre 2022 | 4 190 |
| 4e trimestre 2021 | 4 310 |
| 3e trimestre 2021 | 4 410 |
| 2e trimestre 2021 | 4 380 |
| 1er trimestre 2021 | 4 570 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 36 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 35 % |
| 2e trimestre 2023 | 33 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 650 |
| 2e trimestre 2025 | 1 800 |
| 1er trimestre 2025 | 1 680 |
| 4e trimestre 2024 | 1 960 |
| 3e trimestre 2024 | 1 680 |
| 2e trimestre 2024 | 1 810 |
| 1er trimestre 2024 | 1 570 |
| 4e trimestre 2023 | 1 870 |
| 3e trimestre 2023 | 1 620 |
| 2e trimestre 2023 | 1 730 |
| 1er trimestre 2023 | 1 570 |
| 4e trimestre 2022 | 1 600 |
| 3e trimestre 2022 | 1 470 |
| 2e trimestre 2022 | 1 560 |
| 1er trimestre 2022 | 1 300 |
| 4e trimestre 2021 | 1 610 |
| 3e trimestre 2021 | 1 420 |
| 2e trimestre 2021 | 1 240 |
| 1er trimestre 2021 | 970 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI58 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois12 %
- CDD > 6 mois12 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 58,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 11,7 % |
| CDD > 6 mois | 11,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 18,3 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans13 %
- 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 12,5 % |
| 4 ans et + | 12,5 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés25 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens13 %
- Cadres12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 25 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,5 % |
| Cadres | 12,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Réaliser un catalogue de modèles
- Traduire graphiquement des intentions esthétiques
- Argumenter les choix de styles devant la production
- Concevoir un plan de collection selon le style de la marque et les thèmes définis
- Conceptualiser l'intention du client par des croquis et des dessins, adaptés à son style et son image
- Mener des études de faisabilité
- Suivre le processus de développement avec l'équipe projet, pour valider les étapes de réalisation du prototype esthétique
- Rédiger et élaborer des notices et fiches techniques
- Adapter les gammes aux attentes clients
- Contrôler la qualité des matières premières utilisées
- Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype
- Présenter ses propositions finales à l'issue de la recherche créative, en vue de susciter l'adhésion du client
- Négocier des conditions d'achat optimales
- Travailler en collaboration avec l'atelier
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Communication, Multimédia
- Organiser la présentation d'une collection
- Participer à des salons professionnels de la mode
- Réaliser l'esquisse ou le croquis d'une oeuvre, d'un ouvrage
- Réaliser un catalogue de modèles
- Traduire graphiquement des intentions esthétiques
Création artistique
- Argumenter les choix de styles devant la production
- Concevoir un plan de collection selon le style de la marque et les thèmes définis
- Définir les couleurs d'une nouvelle collection
- Définir un style d'accessoires
- Définir un style de produits vestimentaires
- Définir un style de supports textiles
Recherche, Innovation
- Assurer une veille technologique continue
- Collaborer avec des designers pour créer des modèles innovants
- Conceptualiser l'intention du client par des croquis et des dessins, adaptés à son style et son image
- Concevoir une gamme, une collection de matières premières
- Mener des études de faisabilité
- Modéliser une maquette sous CAO
- Réaliser des maquettes et prototypes de nouveaux modèles en vue de la fabrication en série
- Suivre le processus de développement avec l'équipe projet, pour valider les étapes de réalisation du prototype esthétique
- Superviser la production de prototypes de vêtements
Data et Nouvelles technologies
- Concevoir une fiche ou un dossier technique en vue de l'industrialisation d'un modèle
- Rédiger et élaborer des notices et fiches techniques
Production, Fabrication
- Adapter les gammes aux attentes clients
- Distinguer les matières premières textiles et leurs propriétés
- Définir la composition d'un vêtement
- Sélectionner les matières et fournitures (fil, tissu, fermoirs, ...) de la gamme de produits
- Vérifier le montage d'une pièce vestimentaire
Qualité
- Contrôler la qualité des matières premières utilisées
- Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
- Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
Pilotage et maîtrise des coûts
- Développer des partenariats avec des fournisseurs
- Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs
- Prévoir le coût d'une collection
Protection des personnes et de l'environnement
- Encourager l'utilisation de produits écoresponsables
- Optimiser l'utilisation des ressources pour minimiser l'empreinte écologique
- Promouvoir l'utilisation de matériaux recyclés ou écologiques
Relation client
- Communiquer les délais et coûts aux clients
- Présenter des échantillons ou des modèles à des clients
- Présenter ses propositions finales à l'issue de la recherche créative, en vue de susciter l'adhésion du client
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Analyser les tendances de contenu de marque
- Elaborer un cahier de tendances
- Négocier des conditions d'achat optimales
- Présenter des conclusions à des décideurs
- Surveiller les tendances du marché de la mode
Stratégie de développement
- Assurer le respect des délais de production
- Optimiser les coûts de production
- Superviser la production d'une collection de mode
Communication
- Argumenter les choix de conception lors de réunions
- Implémenter des solutions écologiques dans la conception des produits
- Transmettre les règles et consignes à son équipe et s'assurer de leur compréhension
- Travailler en collaboration avec l'atelier
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
Développement des compétences
- Construire son projet professionnel autour de la mode durable
- Développer continuellement ses compétences en design de mode
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Connaissance des tendances de mode en maroquinerie
- Propriétés des couleurs
- Connaissance des tendances de la mode en cuir
- Analyse de tendances de mode textile
- Design et patronage
Certifications et habilitations
- Styliste designer de modes
- Diplôme de designer-concepteur de mode
- Licence pro mention métiers du design
- Diplôme de designer textile de l'ENSCI
- Styliste designer de mode
- Designer créateur de produit de mode et textile
- Assistant styliste de mode
- Diplôme de créateur-concepteur de mode
Domaines d'expertise
- Stratégies de branding pour collections de mode
- Culture artistique
- Connaissance des tendances de la mode textile
- Marchés internationaux
- Mode et styles vestimentaires
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Modélisation 3D
- Gestion de cycle de vie de produit
- Connaissance des tendances de la mode en chaussures
- Marketing de la mode
Normes et procédés
- Connaissance des pratiques éco-responsables dans la mode
Techniques professionnelles
- Techniques d'élaboration de maquette
- Couture manuelle
- Techniques de coupe de textile, cuir
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Styliste | 2 254 € | 0,2 |
| Modéliste | 2 254 € | 0,4 |
| Directeur / Directrice de collection | 2 254 € | 0,2 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice artistique communication | 2 254 € | 0,2 |
| Chef / Cheffe de produit | 4 333 € | 1,8 |
| Costumier / Costumière | 2 979 € | 0,2 |
| Designer | 2 254 € | 0,7 |
| Brand content manager | 2 254 € | 1,8 |
- Modéliste2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de collection2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice artistique communication2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de produit4 333 € net · 5 555 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Costumier / Costumière2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Brand content manager2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Premier / Première d'atelier1 585 € net · 2 032 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Concepteur / Conceptrice maquettiste en accessoires de mode
- Concepteur créateur / Conceptrice créatrice textile
- Créateur / Créatrice de mode
- Créateur / Créatrice en art textile et impression
- Créateur / Créatrice infographe textile
- Créateur / Créatrice textile
- Designer / Designeuse en bijouterie
- Designer / Designeuse en horlogerie
- Designer / Designeuse en joaillerie
- Designer / Designeuse textile
- Dessinateur / Dessinatrice de mode
- Dessinateur / Dessinatrice en soierie
- Esquisseur / Esquisseuse en dentelle
- Illustrateur / Illustratrice de mode
- Styliste chaussure
- Styliste en accessoires textile
- Styliste fil
- Styliste graphiste
- Styliste habillement
- Styliste lingerie, corseterie
- Styliste maroquinerie
- Styliste prêt-à-porter
- Styliste textile
- Dessinateur / Dessinatrice en bijouterie
- Dessinateur / Dessinatrice en joaillerie
- Styliste en bijoux