Fiche ROME B1814
Directeur / Directrice de collection
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 254 €
Soit 2 890 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
70
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
33 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le directeur de collection pilote et coordonne le travail entre les studios, les ateliers et les chefs de produits, depuis le travail de création jusqu'à la présentation de la collection aux acheteurs. Analyse les tendances du marché pour anticiper les évolutions de la mode Définit les orientations créatives et stratégiques des collections Supervise et coordonne le travail des équipes de création Collabore étroitement avec les équipes de marketing et de production Assure la cohérence de la collection avec l'image de marque Peut participer à la promotion et à la communication des collections
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme dans le domaine de la mode, gestion de produit ou marketing de la mode. Les formations en école de mode ou grande école sont particulièrement pertinentes.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Styliste. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelleMoins de 35 ans : 2 075 € net ; 35 ans et plus : 2 510 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle | 2 075 € (2 660 € brut) | 2 510 € (3 218 € brut) | 2 254 € (2 890 € brut) |
Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 254 € (2 890 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 70 |
| 4e trimestre 2025 | 80 |
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 320 |
| 4e trimestre 2025 | 300 |
| 3e trimestre 2025 | 300 |
| 2e trimestre 2025 | 300 |
| 1er trimestre 2025 | 330 |
| 4e trimestre 2024 | 310 |
| 3e trimestre 2024 | 330 |
| 2e trimestre 2024 | 320 |
| 1er trimestre 2024 | 320 |
| 4e trimestre 2023 | 310 |
| 3e trimestre 2023 | 320 |
| 2e trimestre 2023 | 290 |
| 1er trimestre 2023 | 310 |
| 4e trimestre 2022 | 320 |
| 3e trimestre 2022 | 340 |
| 2e trimestre 2022 | 320 |
| 1er trimestre 2022 | 330 |
| 4e trimestre 2021 | 350 |
| 3e trimestre 2021 | 360 |
| 2e trimestre 2021 | 360 |
| 1er trimestre 2021 | 360 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 33 % |
| 1er trimestre 2025 | 34 % |
| 4e trimestre 2024 | 32 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 30 % |
| 4e trimestre 2023 | 25 % |
| 3e trimestre 2023 | 28 % |
| 2e trimestre 2023 | 29 % |
| 1er trimestre 2023 | 29 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 100 |
| 1er trimestre 2024 | 100 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les activités entre différents services
- Encadrer et coordonner une équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
- Définir un style ou une direction artistique dans les domaines de l'art, la mode ou le design
- Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
- Prévoir le coût d'une collection
- Gérer les budgets alloués aux projets de collection
- Définir une gamme de produits
- Négocier des conditions commerciales
- Planifier les lancements de nouveaux produits
- Suivre et analyser les résultats des ventes
- Concevoir et gérer un projet
- Superviser la production d'une collection de mode
Tous les savoir-faire
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Coordonner les activités entre différents services
- Encadrer et coordonner une équipe
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Communication, Multimédia
- Assurer la promotion des collections auprès des médias
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
- Organiser des défilés de mode pour présenter les collections
- Participer à des salons professionnels de la mode
Création artistique
- Concevoir de nouveaux modèles et accessoires pour une collection
- Concevoir un plan de collection selon le style de la marque et les thèmes définis
- Définir un style ou une direction artistique dans les domaines de l'art, la mode ou le design
Recherche, Innovation
- Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
Qualité
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la liaison entre les designers et les fabricants
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Prévoir le coût d'une collection
Gestion et contrôle
- Elaborer des prévisions budgétaires
- Gérer les budgets alloués aux projets créatifs
- Gérer les budgets alloués aux projets de collection
Protection des personnes et de l'environnement
- Encourager les écogestes et la réduction de l'empreinte environnementale
- Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
- Mettre en place une politique éco-responsable
Développement commercial
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
- Diffuser une collection
- Définir une gamme de produits
- Fixer des objectifs et suivre les réalisations
- Négocier des conditions commerciales
- Planifier les lancements de nouveaux produits
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Suivre et analyser les résultats des ventes
- Surveiller les tendances du marché de la mode
Stratégie de développement
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Concevoir et gérer un projet
- Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Optimiser les coûts de production des collections
- Participer, conduire un projet en veillant à la qualité, au respect du budget et des échéances
- Superviser la production d'une collection de mode
Communication
- Argumenter les choix de conception lors de réunions
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Agir face à des imprévus lors d'événements de collection
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des vêtements homme
- Propriétés des couleurs
- Caractéristiques des vêtements femme
- Articles haute couture / Prêt à porter de luxe
Certifications et habilitations
- Diplôme de designer-concepteur de mode
- Diplôme de créateur-concepteur de mode
- Diplôme de premier cycle de l'école nationale supérieure des arts décoratifs secteur de spécialisation design vêtement et accessoire
Domaines d'expertise
- Connaissance des tendances actuelles
- Marketing (mercatique)
- Stratégies de lancement de produit
- Mode et styles vestimentaires
- Maitrise des régulations internationales de la mode
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice de collection | 2 254 € | 0,2 |
| Styliste | 2 254 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice des ventes | 2 348 € | 1,9 |
| Chef / Cheffe de produit | 4 333 € | 1,8 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice du marketing | 4 333 € | 1 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice artistique communication | 2 254 € | 0,2 |
| Designer | 2 254 € | 0,7 |
| Brand content manager | 2 254 € | 1,8 |
| Concepteur / Conceptrice de costumes | 2 979 € | 0,1 |
- Styliste2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des ventes2 348 € net · 3 010 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de produit4 333 € net · 5 555 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice du marketing4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice artistique communication2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Brand content manager2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Concepteur / Conceptrice de costumes2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice artistique habillement
- Directeur / Directrice de collection articles de cuir
- Directeur / Directrice de collection habillement
- Directeur / Directrice de collection maroquinerie
- Directeur / Directrice studio de mode
- Responsable de collection habillement