Fiche ROME E1127
Brand content manager
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 254 €
Soit 2 890 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
290
1,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
17 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Brand content manager est responsable de la stratégie globale de contenu pour une marque. Définit et met en œuvre la stratégie de contenu pour renforcer l'image de marque et engager l'audience Collabore avec les équipes marketing et communication pour créer des contenus pertinents Analyse les performances des contenus diffusés et ajuste les stratégies en conséquence Gère la création de contenu sur diverses plateformes et canaux pour atteindre les objectifs de la marque Suit et analyse les tendances du marché pour optimiser les stratégies de contenu
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en marketing ou communication. Une formation spécifique en gestion de contenu de marque peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelleMoins de 35 ans : 2 075 € net ; 35 ans et plus : 2 510 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle | 2 075 € (2 660 € brut) | 2 510 € (3 218 € brut) | 2 254 € (2 890 € brut) |
Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 254 € (2 890 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 290 |
| 4e trimestre 2025 | 190 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 160 |
| 4e trimestre 2025 | 130 |
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 17 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI76 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois17 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 75,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,4 % |
| CDD > 6 mois | 17,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,4 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans17 %
- 4 ans et +16 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 16,7 % |
| 2 à 4 ans | 16,7 % |
| 4 ans et + | 16,7 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés17 %
- Employés qualifiés33 %
- Agents de maîtrise / Techniciens17 %
- Cadres33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 16,7 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 16,7 % |
| Cadres | 33,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser la visibilité des publications sur les réseaux sociaux
- Superviser la production de contenu multimédia
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
- Administrer un système de gestion de contenu (CMS)
- Recueillir et analyser les besoins client
- Concevoir une plateforme de marque
- Développer des stratégies de contenu alignées avec la marque
- Renforcer la présence de la marque sur le marché
- Traiter les retours d'audience pour améliorer le contenu
- Analyser les statistiques de performance
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Evaluer l'impact des campagnes de contenu
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les équipes créatives pour la production de contenu
Communication, Multimédia
- Adapter des contenus, des communications aux différents supports et plateformes
- Adapter les communications aux différents publics
- Concevoir l'identité visuelle de la marque
- Créer des contenus visuels et textuels adaptés aux supports imprimés et numériques
- Optimiser la visibilité des publications sur les réseaux sociaux
- Rédiger des contenus web optimisés pour le SEO
- Superviser la production de contenu multimédia
Recherche, Innovation
- Agir proactivement face aux tendances émergentes
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
- Elaborer une stratégie de résolution de problèmes
Data et Nouvelles technologies
- Administrer un système de gestion de contenu (CMS)
- Utiliser des logiciels de gestion de contenu
Droit, contentieux et négociation
- Négocier des contrats avec des plateformes de diffusion
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Analyser les tendances de contenu de marque
- Assurer la conformité des productions avec les objectifs de la marque
- Communiquer efficacement les objectifs de marque
- Concevoir une plateforme de marque
- Développer des stratégies de contenu alignées avec la marque
- Développer l'image de marque d'une entreprise
- Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Renforcer la présence de la marque sur le marché
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Traiter les retours d'audience pour améliorer le contenu
Stratégie de développement
- Analyser les statistiques de performance
- Développer des stratégies de marketing digital
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Optimiser le contenu pour les plateformes numériques
Communication
- Argumenter pour défendre une stratégie de contenu
- Collaborer avec les équipes marketing
- Travailler en groupe, en réseau
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Prendre des décisions rapides sous pression
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Evaluer l'impact des campagnes de contenu
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de contrôle de soi
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Outils de gestion de contenu
- Utilisation de logiciels de gestion de contenu
Certifications et habilitations
- Licence pro mention e-commerce et marketing numérique
- Licence pro mention métiers du marketing opérationnel
- Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
- Master mention culture et communication
- Licence pro mention métiers de la communication : chef de projet communication
- Licence pro mention métiers de la communication : publicité
- Licence mention information-communication
Domaines d'expertise
- Analyse de données pour le multimédia
- Communication en situation de crise
- Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
Normes et procédés
- Indicateurs de performance (ICP / KPI)
- Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
- Techniques de communication et de négociation
- Adaptation de contenu pour différents canaux
- Maîtrise des outils de suivi des ventes
- Techniques de storytelling digital
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises de médias
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Brand content manager | 2 254 € | 1,8 |
| Social media manager - Responsable des médias sociaux | 2 083 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice artistique communication | 2 254 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Chef / Cheffe de publicité | 2 083 € | 1,9 |
| Directeur / Directrice média | 2 083 € | 0,9 |
| Planneur / Planneuse stratégique | 4 333 € | 2,7 |
| Directeur / Directrice du marketing | 4 333 € | 1 |
| Chef / Cheffe de projet Web | 3 511 € | 1,4 |
| Directeur / Directrice marketing digital | 4 333 € | 0,6 |
- Social media manager - Responsable des médias sociaux2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice artistique communication2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de publicité2 083 € net · 2 670 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice média2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Expert / Experte en communication et réseaux3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Planneur / Planneuse stratégique4 333 € net · 5 555 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice du marketing4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet Web3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Content manager