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Fiche ROME M1847

Expert / Experte en communication et réseaux

  • Accès : dès Bac+5
  • Poste de cadre
  • Transition numérique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

3 511 €

Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

70

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

23 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L' Expert en communication et réseaux orchestre la stratégie de communication digitale et assure la gestion des réseaux. Conçoit et déploie des stratégies de communication adaptées aux objectifs de l'entreprise Gère et optimise les réseaux de communication internes et externes Assure la maintenance et la sécurité des systèmes de communication Analyse les performances des réseaux et propose des améliorations Forme les équipes à l'utilisation des nouveaux outils et technologies de communication Effectue une veille technologique pour rester à la pointe des innovations en communication et réseaux

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Master en communication, Master en réseaux informatiques ou un Diplôme d'ingénieur en télécommunications.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques2 942 € (3 772 € brut)4 170 € (5 346 € brut)3 511 € (4 501 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.

3 511 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 511 € (4 501 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (2 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
025507510020212022202320242025202670

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202670
4e trimestre 202590
3e trimestre 202580
2e trimestre 202580
1er trimestre 202580
4e trimestre 202480
3e trimestre 202480
2e trimestre 202480
1er trimestre 202470
4e trimestre 202360
3e trimestre 202360
2e trimestre 202360
1er trimestre 202350
4e trimestre 202240
3e trimestre 202250
2e trimestre 202260
1er trimestre 202270
4e trimestre 202170
3e trimestre 202160
2e trimestre 202160
1er trimestre 202180
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202640
4e trimestre 202540
3e trimestre 202540
2e trimestre 202540
1er trimestre 202540
4e trimestre 202430
3e trimestre 202440
2e trimestre 202430
1er trimestre 202430
4e trimestre 202330
3e trimestre 202320
2e trimestre 202320
1er trimestre 202320
4e trimestre 202220
3e trimestre 202210
2e trimestre 202210
1er trimestre 202210
4e trimestre 202110
3e trimestre 202110
2e trimestre 202110
1er trimestre 202110
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202523 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202523 %
1er trimestre 202541 %
4e trimestre 202440 %
3e trimestre 202434 %
2e trimestre 202442 %
1er trimestre 202441 %
4e trimestre 202332 %
3e trimestre 202354 %
2e trimestre 202338 %
1er trimestre 202358 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202510
2e trimestre 202510
1er trimestre 202520
4e trimestre 20240
3e trimestre 20240
2e trimestre 202410
1er trimestre 202410
4e trimestre 20230
3e trimestre 20230
2e trimestre 20230
1er trimestre 20230
4e trimestre 20220
3e trimestre 20220
2e trimestre 20220
1er trimestre 20220
3e trimestre 20210
2e trimestre 20210

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20175 — Très élevée
20165 — Très élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI50 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois50 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI50 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois50 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an100 %
  • 1 à 2 ans0 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an100 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés34 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés0 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens33 %
  • Cadres33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés33,3 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés0 %
Agents de maîtrise / Techniciens33,3 %
Cadres33,3 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Animer, coordonner une équipe
  • Conseiller une organisation, une structure
  • Concevoir et déployer des outils de communication
  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
  • Créer une documentation technique
  • Assurer la maintenance préventive des réseaux
  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Concevoir et gérer un projet
  • Surveiller la performance des systèmes de communication
  • Evaluer le résultat de ses actions
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe

Conseil, Transmission

  • Conseiller une organisation, une structure

Communication, Multimédia

  • Concevoir et déployer des outils de communication
  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Recherche, Innovation

  • Concevoir et animer une démarche d'innovation
  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Data et Nouvelles technologies

  • Collaborer avec les équipes pour intégrer de nouvelles solutions
  • Créer une documentation technique
  • Gérer une base de données numériques
  • Optimiser les flux de données

Construction

  • Assurer la maintenance préventive des réseaux

Prévention des risques

  • Elaborer des actions ou des règles de prévention
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité

Relation client

  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Traiter les demandes de support technique

Développement commercial

  • Présenter et valoriser un produit ou un service
  • Répondre à un appel d'offres

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Piloter une activité
  • Surveiller la performance des systèmes de communication

Communication

  • Argumenter pour l'adoption de nouvelles technologies
  • Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
  • Communiquer efficacement les mises à jour techniques
  • Ecrire une ou plusieurs langues étrangères
  • Parler une ou plusieurs langues étrangères

Organisation

  • Respecter les normes de sécurité des données
  • Structurer, synthétiser des informations

Développement des compétences

  • Evaluer le résultat de ses actions
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure Mines-Télécom Lille Douai spécialité télécommunication et informatique
  • Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Lyon spécialité télécommunications
  • Mastère spécialisé architecte réseaux et cybersécurité
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'électronique, informatique, télécommunications, mathématique et mécanique de Bordeaux de l'institut polytechnique de Bordeaux spécialité télécommunications
  • Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité télécommunications et réseaux
  • Mastère spécialisé conception, architecture de réseaux et cybersécurité
  • Master mention culture et communication
  • Mastère spécialisé informatique : systèmes d'information, télécommunications et réseaux
  • Mastère spécialisé management des systèmes d'information en réseaux
  • Mastère spécialisé réseaux et services
  • Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Rennes spécialité électronique et télécommunications (Université de Rennes)
  • Ingénieur diplômé de l'université de technologie de Troyes spécialité réseaux et télécommunications
  • Ingénieur diplômé d'Eurecom

Domaines d'expertise

  • Déploiement de services cloud (cloud computing)
  • Systèmes de gestion de base de données
  • Sécurité des applications web
  • Systèmes d'exploitation informatique
  • Optimisation de la performance réseau
  • Outils multimédias
  • Réseaux informatiques et télécoms
  • Modèle informatique client-serveur
  • Sécurité des réseaux
  • Technologie de l'internet
  • Gestion de projet informatique
  • Intelligence artificielle
  • Machine Learning

Normes et procédés

  • Gestion des risques (Risk Management)
  • Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
  • Procédures de tests
  • Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
  • Droit du numérique
  • Normes qualité
  • Procédures d'appels d'offres
  • Modélisation informatique
  • Normes rédactionnelles

Conditions de travail

Publics spécifiques
Salariés
Statut d'emploi
Profession libérale
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
Station assise prolongée
Travail en mode projet
Types de structures
Cabinet libéral

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €2 500 €3 000 €3 500 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Architecte cloud3 511 €9,1
Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence2 345 €3,9
Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter3 511 €0,8
Analyste d'application informatique2 345 €8,1
Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 €6,1
Data engineer3 511 €4,8
Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 €2,9
Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 €8,3
Ingénieur / Ingénieure d'étude informatique3 511 €4,3
  1. Architecte cloud9 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut9,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence3 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter3 511 € net · 4 501 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Ingénieur / Ingénieure systèmes et réseaux des territoires connectés3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
  5. Analyste d'application informatique4 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut8,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  6. Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)4 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Data engineer1 compétence en commun3 511 € net · 4 501 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  8. Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)1 compétence en commun3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  9. Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques8 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  10. Ingénieur / Ingénieure d'étude informatique3 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Expert / Experte en technologie de l'information et des communications (TIC)