Fiche ROME M1860
Architecte cloud
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
2 090
−22,6 % sur un an
9,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'architecte cloud joue un rôle clé dans la transformation numérique des entreprises, orchestre l'infrastructure des services en ligne. Conçoit et développe des architectures de cloud computing adaptées aux besoins des entreprises Optimise les coûts et la performance des infrastructures cloud Assure la sécurité et la conformité des systèmes dans le cloud Collabore avec les équipes de développement pour intégrer les solutions cloud Gère la migration des applications et des données vers le cloud Surveille et analyse l'efficacité des services cloud déployés
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en Informatique ou un Diplôme d'Ingénieur en Systèmes d'information, Cybersécurité ou Cloud computing. Des certifications comme AWS Certified Solutions Architect ou Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert peuvent être des atouts supplémentaires, bien qu'elles ne soient pas obligatoires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 090 |
| 4e trimestre 2025 | 2 340 |
| 3e trimestre 2025 | 2 880 |
| 2e trimestre 2025 | 2 780 |
| 1er trimestre 2025 | 2 700 |
| 4e trimestre 2024 | 2 740 |
| 3e trimestre 2024 | 2 290 |
| 2e trimestre 2024 | 2 370 |
| 1er trimestre 2024 | 2 390 |
| 4e trimestre 2023 | 2 500 |
| 3e trimestre 2023 | 2 770 |
| 2e trimestre 2023 | 2 810 |
| 1er trimestre 2023 | 2 810 |
| 4e trimestre 2022 | 2 770 |
| 3e trimestre 2022 | 2 600 |
| 2e trimestre 2022 | 2 590 |
| 1er trimestre 2022 | 2 480 |
| 4e trimestre 2021 | 2 130 |
| 3e trimestre 2021 | 1 860 |
| 2e trimestre 2021 | 1 760 |
| 1er trimestre 2021 | 1 700 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 230 |
| 4e trimestre 2025 | 220 |
| 3e trimestre 2025 | 220 |
| 2e trimestre 2025 | 220 |
| 1er trimestre 2025 | 260 |
| 4e trimestre 2024 | 260 |
| 3e trimestre 2024 | 280 |
| 2e trimestre 2024 | 240 |
| 1er trimestre 2024 | 240 |
| 4e trimestre 2023 | 210 |
| 3e trimestre 2023 | 200 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 140 |
| 4e trimestre 2022 | 130 |
| 3e trimestre 2022 | 140 |
| 2e trimestre 2022 | 140 |
| 1er trimestre 2022 | 130 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 120 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 43 % |
| 4e trimestre 2024 | 44 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 34 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 38 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI97 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 97,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,5 % |
| CDD > 6 mois | 1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,4 % |
- Moins d'un an13 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans37 %
- 4 ans et +50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 12,5 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 37,5 % |
| 4 ans et + | 50 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés38 %
- Agents de maîtrise / Techniciens12 %
- Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 37,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,5 % |
| Cadres | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Conseiller sur les meilleures pratiques de cloud computing
- Former les utilisateurs aux outils cloud
- Assurer la conformité réglementaire des solutions cloud
- Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application
- Gérer la sécurité informatique
- Optimiser les performances des systèmes cloud
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Evaluer l'impact environnemental des solutions cloud
- Promouvoir l'utilisation de technologies vertes dans le cloud
- Apporter une assistance technique aux équipes
Tous les savoir-faire
Management
- Assurer la liaison entre les équipes techniques et non techniques
- Conseiller sur les meilleures pratiques de cloud computing
Conseil, Transmission
- Former les utilisateurs aux outils cloud
Communication, Multimédia
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Tester la résilience des systèmes face aux pannes
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les besoins de stockage de données
- Analyser les besoins informatiques
- Assurer la conformité réglementaire des solutions cloud
- Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application
- Créer une documentation technique
- Gérer des données massives
- Gérer la sécurité informatique
- Gérer une base de données numériques
- Intégrer des outils IA/Data Science
- Optimiser les performances des systèmes cloud
- Paramétrer un logiciel métier et l'interfacer à d'autres applicatifs
- Planifier et superviser les mises à jour système
- Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développées
- Rédiger et élaborer des notices et fiches techniques
Conception
- Développer des automatisations de procédure
Production, Fabrication
- Adapter les solutions cloud aux besoins spécifiques des clients
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive des solutions cloud
- Résoudre les problèmes techniques
Prévention des risques
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Implémenter des solutions de récupération après sinistre
- Mener un processus de test en cybersécurité
- Surveiller le bon fonctionnement des machines
Qualité
- Réaliser des audits de sécurité des infrastructures cloud
Droit, contentieux et négociation
- Veiller au respect de la loi Informatique et Libertés, gérer la liste des traitements de données à caractère personnel, faire l'interface avec la CNIL
Protection des personnes et de l'environnement
- Evaluer l'impact environnemental des solutions cloud
- Intégrer des solutions écologiques dans les infrastructures cloud
- Promouvoir l'utilisation de technologies vertes dans le cloud
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
Développement commercial
- Surveiller les tendances du marché du cloud
Stratégie de développement
- Elaborer des stratégies de sauvegarde des données
Communication
- Conduire des réunions de projet cloud
- Ecrire une ou plusieurs langues étrangères
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Structurer, synthétiser des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention informatique
Domaines d'expertise
- Déploiement de services cloud (cloud computing)
- Systèmes d'exploitation informatique
- Analyse des besoins clients pour le cloud
- Sécurité des applications cloud
- Stratégies de backup et de récupération cloud
- Intégration de services tiers dans le cloud
- Génie logiciel
- Réseaux informatiques et télécoms
- Développement de politiques de gouvernance cloud
- Modèle informatique client-serveur
- Monitoring et performance du cloud
- Architecture de solutions cloud
- Conformité et réglementations du cloud
- Evaluation des risques liés au cloud
- Technologie de l'internet
- Intelligence artificielle
Normes et procédés
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Types de structures
- Cabinet libéral
- Organisme de formation
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Architecte cloud | 3 511 € | 9,1 |
| Développeur / Développeuse logiciel ou d'application | 2 345 € | 1 |
| Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique | 2 345 € | 8,2 |
| Développeur / Développeuse web | 2 345 € | 0,8 |
| Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique | 2 345 € | 4,1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques | 3 511 € | 8,3 |
| Développeur / Développeuse informatique | 2 345 € | 6,4 |
| Planneur / Planneuse stratégique | 4 333 € | 2,7 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
- Développeur / Développeuse logiciel ou d'application2 345 € net · 3 006 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique2 345 € net · 3 006 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet TMA - Tierce Maintenance Applicative2 345 € net · 3 006 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse web2 345 € net · 3 006 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique2 345 € net · 3 006 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse informatique2 345 € net · 3 006 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Planneur / Planneuse stratégique4 333 € net · 5 555 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible