Fiche ROME E1208
Chef / Cheffe de studio de photographie
- Accès : dès Bac+3
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 789 €
Soit 2 294 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
20
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
49 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef de studio de photographie assure par sa polyvalence la coordination des activités pour de la création visuelle au sein du studio. Dirige et supervise les activités de prise de vue en studio lors des séances photos et l'ensemble des projets Assure le traitement des images et la qualité des rendus photographiques Gère l'équipe technique et créative du studio pour garantir des résultats de haute qualité en planifiant les séances Assure la maintenance et l'optimisation du matériel photographique Peut former et encadrer les nouveaux photographes et assistants
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un niveau Bac + 3 Bachelor en photographie, arts visuels. Une formation avancée en photographie est un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Photographe professionnel / Photographe professionnelle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- PhotographesMoins de 35 ans : 1 668 € net ; 35 ans et plus : 1 952 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Photographes | 1 668 € (2 139 € brut) | 1 952 € (2 502 € brut) | 1 789 € (2 294 € brut) |
Mieux rémunéré que 24 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 789 € (2 294 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 60 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 49 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 28 % |
| 3e trimestre 2024 | 50 % |
| 2e trimestre 2024 | 44 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 47 % |
| 2e trimestre 2023 | 43 % |
| 1er trimestre 2023 | 44 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les activités du studio
- Assurer la formation continue du personnel
- Evaluer et intégrer les nouvelles technologies photographiques
- Préparer une prise de vue
- Développer des films et des photographies
- Composer des décors de tournage et de prises de vues
- Assurer la conformité des opérations du studio aux normes de sécurité
- Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes
- Organiser et développer son réseau professionnel
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les activités du studio
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue du personnel
Communication, Multimédia
- Evaluer et intégrer les nouvelles technologies photographiques
- Organiser des expositions pour promouvoir le travail du studio
- Produire une création numérique
- Retoucher une image
- Réaliser des photographies de haute qualité des objets pour la promotion
- Réaliser un book de travaux photographiques
- Réaliser un montage photo
Création artistique
- Diriger les opérations de shooting photo
- Filmer, photographier
- Gérer la coordination des activités sur un plateau de tournage
- Préparer une prise de vue
- Réaliser une prise de vue avec un drone
- Sélectionner un matériel photographique
Data et Nouvelles technologies
- Gérer les archives photographiques
Production, Fabrication
- Déterminer et gérer l'éclairage
- Développer des films et des photographies
- Monter et régler une installation, une machine
- Réaliser des traitements photographiques selon des procédés spécifiques
- Traiter numériquement des photographies
Aménagement
- Composer des décors de tournage et de prises de vues
Maintenance, Réparation
- Réaliser la maintenance de premier niveau
- Réaliser un diagnostic technique
Prévention des risques
- Assurer la conformité des opérations du studio aux normes de sécurité
- Superviser le post-traitement des images
Qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Veiller au respect des délais de livraison des projets
Gestion administrative et comptable
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Relation client
- Répondre aux attentes d'un client
Développement commercial
- Promouvoir les services du studio auprès des clients potentiels
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
Stratégie de développement
- Développer des partenariats stratégiques avec d'autres créatifs
Communication
- Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes
Organisation
- Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des matériels de prise de vues
- Connaissance des logiciels de gestion de couleur
- Gestion des stocks de matériel photographique
Domaines d'expertise
- Gestion budgétaire de projets
- Logiciels de montage photo
- Gestion de l'éclairage en photographie
- Logiciel de traitement d'images
- Gestion de projets photographiques
Normes et procédés
- Gestion des droits d'image
- Gestion de projet
- Normes de sécurité pour produits chimiques en photographie
- Connaissance des normes de sécurité en studio
Techniques professionnelles
- Techniques de marketing et communication
- Techniques de photographie en studio
- Composition photographique
- Techniques de gestion du temps
- Planification des activités
- Sens du détail et précision
- Techniques de retouche photographique
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle de particuliers
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En environnement bruyant
- En milieu exigu ou confiné
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail le samedi
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Designer graphique | 2 254 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice de création | 2 254 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice artistique communication | 2 254 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice du marketing | 4 333 € | 1 |
| Technicien / Technicienne en design | 2 254 € | 2,1 |
| Chef / Cheffe de projet Web | 3 511 € | 1,4 |
| Formateur / Formatrice qualité | 2 037 € | 4,3 |
| Directeur / Directrice d'établissement culturel | 3 249 € | 3,5 |
| Directeur / Directrice artistique spectacle | 2 979 € | 0 |
- Designer graphique2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de laboratoire photographique1 737 € net · 2 227 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice de création2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice artistique communication2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice du marketing4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne en design2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet Web3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice qualité2 037 € net · 2 611 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice d'établissement culturel3 249 € net · 4 166 € brut3,5 offres pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice artistique spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef opérateur / Cheffe opératrice photographe