Fiche ROME H1233
Technicien / Technicienne en design
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 254 €
Soit 2 890 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
880
−26,7 % sur un an
2,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
33 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le technicien en design collabore à la création et au développement de produits, en vue de leur production industrielle ; elle contribue plus particulièrement à la conception des prototypes et à la mise au point des produits. Réalise des dessins de présentation, la préparation des maquettes, des modèles, des prototypes et des montages Elabore des dessins techniques Edite des devis de conception Respecte les contraintes de fabrication, de sécurité et d'environnement
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Bac + 2 à Bac + 3.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Designer. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelleMoins de 35 ans : 2 075 € net ; 35 ans et plus : 2 510 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle | 2 075 € (2 660 € brut) | 2 510 € (3 218 € brut) | 2 254 € (2 890 € brut) |
Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 254 € (2 890 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (1 offre lue, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 880 |
| 4e trimestre 2025 | 900 |
| 3e trimestre 2025 | 1 000 |
| 2e trimestre 2025 | 1 090 |
| 1er trimestre 2025 | 1 200 |
| 4e trimestre 2024 | 1 140 |
| 3e trimestre 2024 | 1 100 |
| 2e trimestre 2024 | 1 010 |
| 1er trimestre 2024 | 960 |
| 4e trimestre 2023 | 1 060 |
| 3e trimestre 2023 | 1 080 |
| 2e trimestre 2023 | 1 140 |
| 1er trimestre 2023 | 1 450 |
| 4e trimestre 2022 | 1 580 |
| 3e trimestre 2022 | 1 700 |
| 2e trimestre 2022 | 1 710 |
| 1er trimestre 2022 | 1 460 |
| 4e trimestre 2021 | 1 310 |
| 3e trimestre 2021 | 1 190 |
| 2e trimestre 2021 | 1 190 |
| 1er trimestre 2021 | 1 060 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 420 |
| 4e trimestre 2025 | 440 |
| 3e trimestre 2025 | 450 |
| 2e trimestre 2025 | 410 |
| 1er trimestre 2025 | 470 |
| 4e trimestre 2024 | 450 |
| 3e trimestre 2024 | 440 |
| 2e trimestre 2024 | 420 |
| 1er trimestre 2024 | 450 |
| 4e trimestre 2023 | 450 |
| 3e trimestre 2023 | 420 |
| 2e trimestre 2023 | 380 |
| 1er trimestre 2023 | 350 |
| 4e trimestre 2022 | 370 |
| 3e trimestre 2022 | 360 |
| 2e trimestre 2022 | 340 |
| 1er trimestre 2022 | 340 |
| 4e trimestre 2021 | 350 |
| 3e trimestre 2021 | 370 |
| 2e trimestre 2021 | 390 |
| 1er trimestre 2021 | 390 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 33 % |
| 1er trimestre 2025 | 32 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 120 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 80 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI82 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 81,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,1 % |
| CDD > 6 mois | 3,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 13,6 % |
- Moins d'un an40 %
- 1 à 2 ans20 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +20 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 40 % |
| 1 à 2 ans | 20 % |
| 2 à 4 ans | 20 % |
| 4 ans et + | 20 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres25 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25 % |
| Cadres | 25 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Proposer des améliorations pour augmenter l'efficacité des prototypes
- Rechercher l'information en vue du développement d'un produit
- Réaliser des ajustements sur les prototypes
- Réaliser des maquettes et prototypes de nouveaux modèles en vue de la fabrication en série
- Réaliser des prototypes
- Seconder les designers et chefs de projet
- Réaliser des designs industriels
- Produire les documents techniques nécessaires pour la mise en production
- Identifier les contraintes d'un projet
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Incorporer des éléments de design durable
Recherche, Innovation
- Assurer la mise à jour de la maquette numérique sur les aspects concernés
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Concevoir une maquette de présentation
- Contribuer à la mise au point des produits
- Exploiter les technologies de fabrication industrielle
- Finaliser les déclinaisons d'une pré-maquette
- Modéliser une maquette sous CAO
- Proposer des améliorations pour augmenter l'efficacité des prototypes
- Rechercher l'information en vue du développement d'un produit
- Réaliser des ajustements sur les prototypes
- Réaliser des dessins de présentation
- Réaliser des maquettes et prototypes de nouveaux modèles en vue de la fabrication en série
- Réaliser des prototypes
- S'adapter aux nouvelles tendances du design
- Seconder les designers et chefs de projet
Data et Nouvelles technologies
- Documenter les phases de développement
- Réaliser des designs industriels
Gestion administrative et comptable
- Produire les documents techniques nécessaires pour la mise en production
Stratégie de développement
- Identifier les contraintes d'un projet
Communication
- Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe
- Communiquer clairement les modifications de design
- Relayer de l'information
- Travailler en groupe, en réseau
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Domaines d'expertise
- Graphisme
- Utilisation de logiciels de design
- Principes de design durable
- Maîtrise des logiciels de création et d'édition graphique PAO (Publication Assistée par Ordinateur) : Photoshop, Illustrator, InDesign, etc
Normes et procédés
- Etablissement de cahiers des charges
- Contrôle qualité des livrables
- Connaissance des normes de l'industrie du design
Techniques professionnelles
- Méthodes de recherche en design
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Technicien / Technicienne en design | 2 254 € | 2,1 |
| Chef / Cheffe de projet conception industrielle en mécanique | 2 455 € | 11,3 |
| Designer | 2 254 € | 0,7 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrie | 2 015 € | 7,4 |
| Architecte d'intérieur | 2 254 € | 0,3 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'art | 1 457 € | 0,6 |
| Designer graphique | 2 254 € | 0,2 |
| Chef décorateur / Cheffe décoratrice spectacle | 2 979 € | 0 |
| Concepteur / Conceptrice de jeux vidéo | 2 254 € | 0,2 |
- Chef / Cheffe de projet conception industrielle en mécanique2 455 € net · 3 148 € brut (métier d’origine)11,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Maquettiste en électronique2 427 € net · 3 112 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Designer2 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Architecte d'intérieur2 254 € net · 2 890 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Décorateur / Décoratrice d'objets d'art1 457 € net · 1 868 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Concepteur / Conceptrice numérique en bijouterie joaillerie1 compétence en commun2 254 € net · 2 890 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Designer graphique2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef décorateur / Cheffe décoratrice spectacle2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Concepteur / Conceptrice de jeux vidéo2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible