Fiche ROME H1238
Chef / Cheffe de projet conception industrielle en mécanique
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 455 €
Soit 3 148 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
4 280
−13,7 % sur un an
11,3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
49 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef de projet conception industrielle en mécanique gère le développement de produits mécaniques. Dirige et coordonne les projets de conception mécanique depuis l'étude, choix des matériaux jusqu'à la réalisation Assure la liaison entre les différents services techniques lors de prototype et test et Interagit avec les clients pour définir leurs besoins et les spécifications des projets Optimise les solutions techniques en tenant compte des contraintes de coût, de qualité et de délai Supervise les équipes de conception et les sous-traitants pour garantir le respect et la conformité des produits aux normes et des délais Réalise le suivi technique et financier des projets pour assurer leur bonne exécution
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 en ingénierie mécanique, conception industrielle. Une expérience significative d'ingénieur ou chef de projet dans la conception mécanique est souhaitable.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécanique. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Dessinateurs en mécanique et travail des métauxMoins de 35 ans : 2 062 € net ; 35 ans et plus : 2 761 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Dessinateurs en mécanique et travail des métaux | 2 062 € (2 644 € brut) | 2 761 € (3 540 € brut) | 2 455 € (3 148 € brut) |
Mieux rémunéré que 68 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 455 € (3 148 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 280 |
| 4e trimestre 2025 | 4 710 |
| 3e trimestre 2025 | 5 050 |
| 2e trimestre 2025 | 4 840 |
| 1er trimestre 2025 | 4 960 |
| 4e trimestre 2024 | 5 120 |
| 3e trimestre 2024 | 5 020 |
| 2e trimestre 2024 | 4 760 |
| 1er trimestre 2024 | 4 550 |
| 4e trimestre 2023 | 4 550 |
| 3e trimestre 2023 | 4 570 |
| 2e trimestre 2023 | 4 380 |
| 1er trimestre 2023 | 3 870 |
| 4e trimestre 2022 | 3 390 |
| 3e trimestre 2022 | 2 860 |
| 2e trimestre 2022 | 2 500 |
| 1er trimestre 2022 | 2 100 |
| 4e trimestre 2021 | 1 620 |
| 3e trimestre 2021 | 1 230 |
| 2e trimestre 2021 | 1 120 |
| 1er trimestre 2021 | 1 000 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 380 |
| 4e trimestre 2025 | 350 |
| 3e trimestre 2025 | 240 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 140 |
| 4e trimestre 2024 | 160 |
| 3e trimestre 2024 | 160 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 170 |
| 4e trimestre 2023 | 180 |
| 3e trimestre 2023 | 190 |
| 2e trimestre 2023 | 210 |
| 1er trimestre 2023 | 200 |
| 4e trimestre 2022 | 200 |
| 3e trimestre 2022 | 200 |
| 2e trimestre 2022 | 190 |
| 1er trimestre 2022 | 210 |
| 4e trimestre 2021 | 230 |
| 3e trimestre 2021 | 250 |
| 2e trimestre 2021 | 240 |
| 1er trimestre 2021 | 280 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 49 % |
| 1er trimestre 2025 | 50 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 36 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 39 % |
| 1er trimestre 2023 | 44 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI72 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)26 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 72 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,5 % |
| CDD > 6 mois | 1,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 25,7 % |
- Moins d'un an16 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans27 %
- 4 ans et +39 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 15,9 % |
| 1 à 2 ans | 18,2 % |
| 2 à 4 ans | 27,3 % |
| 4 ans et + | 38,6 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés13 %
- Agents de maîtrise / Techniciens20 %
- Cadres62 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 4,4 % |
| Employés qualifiés | 13,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 20 % |
| Cadres | 62,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- Planifier les phases de test des nouveaux produits mécaniques
- Superviser la production de prototypes pour tests et validation
- Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
- Etudier et concevoir des pièces, sous-ensembles ou ensembles
- Assurer la conformité aux normes industrielles
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Etablir un planning d'avancement d'un projet d'étude d'un produit ou d'un système mécanique
- Gérer les budgets alloués aux projets
- Négocier un contrat
- Concevoir et gérer un projet
- Expliquer et argumenter une intervention ou une solution technique au client
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- Superviser une équipe de techniciens en mécanique
Recherche, Innovation
- Concevoir des systèmes mécaniques innovants
- Etudier et identifier des évolutions (fonctionnalité, rentabilité, qualité, ...) de composants, produits, équipements
- Mener des études de faisabilité
- Planifier les phases de test des nouveaux produits mécaniques
- Procéder aux essais de mise au point d'industrialisation
- Superviser la création et la production de prototypes mécaniques
- Superviser la production de prototypes pour tests et validation
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
- Utiliser des logiciels spécifiques
Conception
- Concevoir des procédures de fabrication
Production, Fabrication
- Etudier et concevoir des pièces, sous-ensembles ou ensembles
Maintenance, Réparation
- Assurer la conformité aux normes industrielles
Prévention des risques
- Faire preuve de vigilance
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
Pilotage et maîtrise des coûts
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Etablir un planning d'avancement d'un projet d'étude d'un produit ou d'un système mécanique
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges
Gestion et contrôle
- Elaborer des prévisions budgétaires
- Gérer les budgets alloués aux projets
- Préparer des rapports financiers et d'activité
Droit, contentieux et négociation
- Assurer le respect des normes environnementales
- Négocier un contrat
Protection des personnes et de l'environnement
- Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité
Stratégie de développement
- Assurer le suivi technique du projet
- Concevoir et gérer un projet
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Optimiser les coûts de production
- Optimiser les processus de gestion de projet
- Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
- Planifier les étapes de réalisation du projet
Communication
- Expliquer et argumenter une intervention ou une solution technique au client
- Implémenter des solutions écologiques dans les processus
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des structures métalliques
- Caractéristiques des matériaux en plastiques et composites
- Caractéristiques des véhicules industriels
- Accessoires et équipements automobiles
- Utilisation d'appareils de test aéronautique
Certifications et habilitations
- Master mention génie mécanique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité génie mécanique
- Ingénieur diplômé de l'université de technologie de Belfort-Montbéliard spécialité mécanique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure de mécanique et des microtechniques spécialité mécanique
- Ingénieur diplômé de l'université Paris 10 spécialité mécanique
Domaines d'expertise
- Utilisation de logiciels de conception et fabrication assistée par ordinateur (CFAO)
- Gestion de projets et de risques industriels
- Modélisation et simulation
- Gestion des ressources matérielles
- Résistance Des Matériaux (RDM)
- Mécanique productique
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Modélisation 3D
- Planification de projet
- Autocad
- Supervision d'équipe technique
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
- Automatisme
- Chaudronnerie, tôlerie et tuyauterie
Normes et procédés
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Normes qualité
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Clientèle de professionnels
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de projet conception industrielle en mécanique | 2 455 € | 11,3 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie | 3 948 € | 3,6 |
| Responsable de ligne de production industrielle | 4 493 € | 11,9 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Responsable de sécurité industrielle | 3 825 € | 8,5 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique | 2 345 € | 4,1 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
- Ingénieur / Ingénieure essais vérification et validation (V&V) en milieu nucléaire3 948 € net · 5 062 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de ligne de production industrielle4 493 € net · 5 760 € brut11,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de sécurité industrielle3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)8,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique2 345 € net · 3 006 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Architecte système de force, d'arme ou équipement militaire2 607 € net · 3 342 € brut (métier d’origine)
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de projet en conception industrielle en mécanique