Fiche ROME H1230
Ingénieur / Ingénieure essais vérification et validation (V&V) en milieu nucléaire
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 948 €
Soit 5 062 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
60
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
100 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Ingénieur essais vérification et validation en milieu nucléaire pilote les essais de requalification des matériels afin d'assurer la sûreté et l'efficacité des installations nucléaires. Rédige des protocoles d'essais et des fiches de test pour les équipements et systèmes nucléaires Réalise et suit les essais de mise en service, de vérification et de validation Analyse les résultats des tests pour garantir la conformité aux normes de sécurité Rédige des rapports détaillés sur les essais effectués et les conclusions tirées Participe à la mise à jour des procédures de sécurité et de validation Collabore avec des équipes d'ingénieurs pour améliorer les systèmes existants
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master ou un Diplôme d'Ingénieur en génie nucléaire ou génie industriel. Une certification en radioprotection est obligatoire pour exercer ce métier en milieu nucléaire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)Moins de 35 ans : 3 047 € net ; 35 ans et plus : 4 560 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) | 3 047 € (3 907 € brut) | 4 560 € (5 846 € brut) | 3 948 € (5 062 € brut) |
Mieux rémunéré que 95 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 948 € (5 062 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 60 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 100 % |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an0 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 0 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 25 % |
| 4 ans et + | 50 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Construire un projet de développement de nouveaux protocoles d'essai
- Définir des stratégies de validation en milieu nucléaire
- Tester des modes de fonctionnement dégradés
- Analyser les données de fonctionnement d'une installation nucléaire
- Agir rapidement en cas d'anomalie détectée lors des essais
- Rédiger des spécifications et des procédures de test
- Appliquer les protocoles de sécurité nucléaire
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Former et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risques
- Rédiger des rapports détaillés sur les essais et validations
- Développer des stratégies pour améliorer la fiabilité des tests
- Respecter les normes de sécurité
Tous les savoir-faire
Recherche, Innovation
- Adapter les stratégies de validation aux besoins spécifiques
- Assurer une veille technologique sur les méthodes de test
- Construire un projet de développement de nouveaux protocoles d'essai
- Définir des stratégies de validation en milieu nucléaire
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Tester des modes de fonctionnement dégradés
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données de fonctionnement d'une installation nucléaire
Maintenance, Réparation
- Agir rapidement en cas d'anomalie détectée lors des essais
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Evaluer la conformité des procédures de sécurité
- Rédiger des spécifications et des procédures de test
Prévention des risques
- Appliquer les protocoles de sécurité nucléaire
- Concevoir des scénarios d'accident
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Déterminer des mesures correctives
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Former et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risques
- Gérer les équipements de mesure radiologique
- Optimiser les processus de sécurité nucléaire
Qualité
- Analyser les résultats de tests en environnement nucléaire
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports détaillés sur les essais et validations
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler la conformité de la sécurité nucléaire
Stratégie de développement
- Développer des stratégies pour améliorer la fiabilité des tests
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
Organisation
- Respecter les normes de sécurité
Développement des compétences
- Communiquer efficacement les résultats des essais aux parties prenantes
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Maintenance des systèmes de contrôle nucléaire
- Utilisation de logiciels de simulation nucléaire
Certifications et habilitations
- Ingénieur spécialisé en génie atomique, diplômé de l'institut national des sciences et techniques nucléaires
- Master mention ingénierie nucléaire
- Ingénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité génie nucléaire
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure des mines de Saint-Etienne de l'institut Mines-Télécom spécialité génie nucléaire en convention avec l'Institut national des sciences et techniques nucléaires
- Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs de l'université de Caen spécialité génie nucléaire
Domaines d'expertise
- Analyse de risque
- Interprétation de spécifications techniques nucléaires
- Physique nucléaire
Normes et procédés
- Normes Qualité, Sécurité, Environnement (QSE)
- Plans de Prévention des Risques Technologiques (PPRT)
- Protocoles de tests et d'essais
- Procédures de validation des équipements nucléaires
- Cadre réglementaire environnemental
- Risques Nucléaire, Radiologique, Bactériologique et Chimique -NRBC-
- Procédures de sécurité nucléaire
- Gestion de la documentation technique nucléaire
Techniques professionnelles
- Techniques de mesure de la radioactivité
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En milieu nucléaire
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie | 3 948 € | 3,6 |
| Ingénieur / Ingénieure sûreté en industrie nucléaire | 3 703 € | 11,5 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
| Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie | 3 825 € | 2,7 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielle | 3 825 € | 4,1 |
| Responsable de site éco-industriel | 2 303 € | 5,5 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique | 2 719 € | 0,7 |
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure développement nucléaire3 948 € net · 5 062 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure sûreté en industrie nucléaire3 703 € net · 4 747 € brut11,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de laboratoire d'analyse industrielle3 825 € net · 4 904 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de site éco-industriel2 303 € net · 2 953 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique2 719 € net · 3 486 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ingénieur / Ingénieure démantèlement et assainissement3 551 € net · 4 553 € brutDifficulté de recrutement : très élevée