Fiche ROME H1306
Ingénieur / Ingénieure sûreté en industrie nucléaire
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 703 €
Soit 4 747 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 610
−41,7 % sur un an
11,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ingénieur(e) sûreté en industrie nucléaire joue un rôle crucial dans la protection et la gestion des risques liés aux activités nucléaires. Évalue et analyse les risques nucléaires pour garantir la sécurité des installations Élabore et met en œuvre des procédures de sûreté conformes aux réglementations en vigueur Réalise des audits de sécurité pour identifier et corriger les vulnérabilités Collabore avec les équipes techniques pour optimiser les processus de sûreté Participe à la formation du personnel sur les pratiques de sûreté nucléaire Assure une veille réglementaire et technologique pour maintenir les standards de sécurité
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un bac + 5 Diplôme d'Ingénieur en génie nucléaire. Les habilitations telles que Complément Sûreté Qualité (CSQ), Radioprotection niveau 1 (RP1) et niveau 2 (RP2), ainsi que Socle Commun Nucléaire niveau 1 (SCN1) et niveau 2 (SCN2) peuvent être des atouts supplémentaires mais ne sont pas obligatoires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres techniques de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 918 € net ; 35 ans et plus : 4 028 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement | 2 918 € (3 741 € brut) | 4 028 € (5 164 € brut) | 3 703 € (4 747 € brut) |
Mieux rémunéré que 90 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 703 € (4 747 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 610 |
| 4e trimestre 2025 | 1 820 |
| 3e trimestre 2025 | 2 550 |
| 2e trimestre 2025 | 2 700 |
| 1er trimestre 2025 | 2 760 |
| 4e trimestre 2024 | 2 830 |
| 3e trimestre 2024 | 2 290 |
| 2e trimestre 2024 | 2 300 |
| 1er trimestre 2024 | 2 250 |
| 4e trimestre 2023 | 2 220 |
| 3e trimestre 2023 | 2 170 |
| 2e trimestre 2023 | 1 850 |
| 1er trimestre 2023 | 1 550 |
| 4e trimestre 2022 | 1 170 |
| 3e trimestre 2022 | 1 030 |
| 2e trimestre 2022 | 990 |
| 1er trimestre 2022 | 940 |
| 4e trimestre 2021 | 930 |
| 3e trimestre 2021 | 900 |
| 2e trimestre 2021 | 930 |
| 1er trimestre 2021 | 1 060 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 140 |
| 4e trimestre 2025 | 140 |
| 3e trimestre 2025 | 120 |
| 2e trimestre 2025 | 120 |
| 1er trimestre 2025 | 140 |
| 4e trimestre 2024 | 140 |
| 3e trimestre 2024 | 150 |
| 2e trimestre 2024 | 110 |
| 1er trimestre 2024 | 110 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 100 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 110 |
| 1er trimestre 2022 | 110 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 130 |
| 2e trimestre 2021 | 110 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 38 % |
| 4e trimestre 2024 | 46 % |
| 3e trimestre 2024 | 45 % |
| 2e trimestre 2024 | 46 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 48 % |
| 2e trimestre 2023 | 44 % |
| 1er trimestre 2023 | 47 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI91 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 91,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 3,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,6 % |
- Moins d'un an42 %
- 1 à 2 ans16 %
- 2 à 4 ans21 %
- 4 ans et +21 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 42,1 % |
| 1 à 2 ans | 15,8 % |
| 2 à 4 ans | 21,1 % |
| 4 ans et + | 21,1 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés6 %
- Agents de maîtrise / Techniciens6 %
- Cadres88 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 5,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 5,9 % |
| Cadres | 88,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Déterminer des mesures correctives
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Construire un plan d'action QSE
- Assurer la conformité réglementaire des installations
- Préconiser des mesures environnementales
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Développer des programmes de formation en sûreté nucléaire
Recherche, Innovation
- Innover dans les méthodes de détection de radiations
Maintenance, Réparation
- Analyser un dysfonctionnement ou une non conformité
- Déterminer les causes de dysfonctionnements
Prévention des risques
- Concevoir des scénarios d'accident
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Déterminer des mesures correctives
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Former et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risques
- Optimiser les processus pour réduire les risques environnementaux
- Optimiser les procédures de sécurité
- Préconiser des méthodes et outils de gestion des risques
Qualité
- Concevoir un système de management Qualité Sécurité Environnement (QSE)
- Construire un plan d'action QSE
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Réaliser des audits de sécurité nucléaire
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité réglementaire des installations
- Contrôler la conformité de la sécurité nucléaire
Protection des personnes et de l'environnement
- Communiquer un diagnostic sur des risques environnementaux ou sanitaires
- Préconiser des mesures environnementales
- Réaliser une étude d'impact environnemental
Organisation
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des équipements de protection
- Contrôle des matériaux nucléaires
Certifications et habilitations
- Ingénieur spécialisé en génie atomique, diplômé de l'institut national des sciences et techniques nucléaires
- Master mention ingénierie nucléaire
- Ingénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité génie nucléaire
- Ingénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité génie nucléaire en convention avec le CESI
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure des mines de Saint-Etienne de l'institut Mines-Télécom spécialité génie nucléaire en convention avec l'Institut national des sciences et techniques nucléaires
- Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs de l'université de Caen spécialité génie nucléaire
Domaines d'expertise
- Analyse de risque
- Analyse de la sûreté des réacteurs nucléaires
- Sécurité et hygiène industrielle
- Etudes d'impact environnemental nucléaire
- Conception de systèmes de sécurité nucléaire
- Gestion des risques professionnels
- Elaboration de politiques de sécurité nucléaire
Normes et procédés
- Gestion des autorisations réglementaires nucléaires
- Gestion des risques (Risk Management)
- Normes Qualité, Sécurité, Environnement (QSE)
- Plans de Prévention des Risques Technologiques (PPRT)
- Réglementation des Installations Classées pour la Protection de l'Environnement (ICPE)
- Risques Nucléaire, Radiologique, Bactériologique et Chimique -NRBC-
- Procédures de décontamination
- Réglementation du transport de matières et produits dangereux
- Typologie des risques environnementaux et sanitaires
- Procédures de retraitement des déchets
- Protection des personnes
- Réglementation sécurité incendie
- Sécurité sur les lieux de travail
- Formation sur les normes nucléaires internationales
- Gestion de la documentation technique nucléaire
- Cadre réglementaire environnemental
- Gestion de la maintenance
- Typologie des risques professionnels
- Gestion des risques liés aux substances chimiques
Techniques professionnelles
- Formation aux procédures de sécurité nucléaire
- Surveillance des émissions polluantes
- Inspection des installations nucléaires
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En milieu nucléaire
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure sûreté en industrie nucléaire | 3 703 € | 11,5 |
| Responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) en industrie | 3 703 € | 12,2 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielle | 3 825 € | 4,1 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable de site éco-industriel | 2 303 € | 5,5 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP | 2 356 € | 6,8 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Responsable de projet recherche et développement | 3 948 € | 7 |
- Responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) en industrie3 703 € net · 4 747 € brut12,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de laboratoire d'analyse industrielle3 825 € net · 4 904 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de site éco-industriel2 303 € net · 2 953 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de projet recherche et développement3 948 € net · 5 062 € brut7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Ingénieur / Ingénieure d'études en sûreté nucléaire
- Ingénieur / Ingénieure Expert / Experte en sûreté nucléaire
- Ingénieur / Ingénieure sécurité nucléaire
- Responsable du service sûreté en industrie nucléaire