Fiche ROME F1116
Ingénieur / Ingénieure démantèlement et assainissement
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Métier réglementé
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 551 €
Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
330
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
100 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ingénieur démantèlement et assainissement joue un rôle crucial dans la gestion et la sécurisation des projets de déconstruction afin de prévenir les risques environnementaux. Planifie et supervise le démantèlement des installations (nucléaires, chimiques, etc.) en respectant les normes de sécurité et environnementales Évalue les risques associés aux opérations de démantèlement et met en place des mesures de mitigation Coordonne les équipes techniques et assure la formation aux procédures spécifiques de démantèlement Optimise les processus pour minimiser les déchets radioactifs et leur impact sur l'environnement Assure la conformité réglementaire et documente toutes les étapes du processus de démantèlement Collabore avec des experts en radioprotection pour garantir la sécurité de toutes les opérations
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'Ingénieur en Génie nucléaire ou un Master en Physique nucléaire. Une Certification en Radioprotection est obligatoire pour exercer ce métier dans l'industrie nucléaire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 551 € (4 553 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 330 |
| 4e trimestre 2025 | 280 |
| 3e trimestre 2025 | 290 |
| 2e trimestre 2025 | 220 |
| 1er trimestre 2025 | 140 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 100 % |
| 1er trimestre 2025 | 80 % |
| 4e trimestre 2024 | 50 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI91 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 90,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 9,1 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Elaborer des plans de démantèlement des installations nucléaires, en tenant compte des aspects techniques et réglementaires
- Optimiser les procédures de démantèlement
- Analyser les risques de contamination
- Superviser les travaux de démantèlement sur site : démontage des structures, assainissement des sols et décontamination des équipements
- Superviser les équipes sur le terrain
- Surveiller le respect des normes de sécurité
- Assurer la conformité réglementaire en radioprotection
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
- Piloter le tri des matériaux lors des phases de démolition
- Proposer des solutions pour pallier l'impact des pollutions sur l'écosystème
- Concevoir et gérer un projet
Tous les savoir-faire
Management
- Assurer la coordination avec les intervenants du chantier
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Recherche, Innovation
- Innover dans les techniques de démantèlement
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données de suivi de chantier
Conception
- Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier
Production, Fabrication
- Elaborer des plans de démantèlement des installations nucléaires, en tenant compte des aspects techniques et réglementaires
- Optimiser les procédures de démantèlement
Prévention des risques
- Analyser les risques de contamination
- Développer des stratégies de gestion des risques
- Implémenter des technologies de réduction de radiation
- Superviser les travaux de démantèlement sur site : démontage des structures, assainissement des sols et décontamination des équipements
- Superviser les équipes sur le terrain
- Surveiller le respect des normes de sécurité
Qualité
- Assurer la conformité réglementaire en radioprotection
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports d'intervention détaillés
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Protection des personnes et de l'environnement
- Piloter le tri des matériaux lors des phases de démolition
- Proposer des solutions pour minimiser les déchets
- Proposer des solutions pour pallier l'impact des pollutions sur l'écosystème
- Veiller à la durabilité et au recyclage des matériaux utilisés
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Communication
- Assurer un rôle d'interface entre les différents services de l'entreprise
Organisation
- Agir rapidement en cas d'incident
- Gérer la documentation technique et réglementaire
- Respecter les normes internationales de sûreté nucléaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur spécialisé en génie atomique, diplômé de l'institut national des sciences et techniques nucléaires
- Certificat de formation de personne compétente en radioprotection de niveau 1 secteur rayonnements d'origine naturelle
- Certificat de formation de personne compétente en radioprotection de niveau 2 secteur médical option sources non scellées
- Master mention ingénierie nucléaire
- Certificat de formation de personne compétente en radioprotection de niveau 2 secteur industrie option sources non scellées
- Ingénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité génie nucléaire
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure des mines de Saint-Etienne de l'institut Mines-Télécom spécialité génie nucléaire en convention avec l'Institut national des sciences et techniques nucléaires
- Certificat de formation de personne compétente en radioprotection de niveau 2 secteur industrie option nucléaire
- Certificat de formation de personne compétente en radioprotection de niveau 1 secteur rayonnements d'origine artificielle
- Ingénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité génie nucléaire en convention avec le CESI
Domaines d'expertise
- Gestion des sous-traitants
- Analyse de risques nucléaires
- Physique nucléaire
- Ethique professionnelle en environnement nucléaire
- Radioprotection
- Modélisation 3D
- Communication technique
- Gestion de projets de démantèlement
Normes et procédés
- Procédures de décontamination
- Documentation technique des équipements
- Cadre réglementaire environnemental
Techniques professionnelles
- Techniques de découpe de matériaux radioactifs
- Techniques de démantèlement
- Maintenance de systèmes de ventilation nucléaire
- Gestion des déchets radioactifs
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En milieu nucléaire
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail en mode projet
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence | 3 511 € | 1,1 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie | 3 948 € | 3,6 |
| Ingénieur / Ingénieure calcul et structure | 3 551 € | 13,9 |
| Ingénieur / Ingénieure génie civil | 3 551 € | 8,4 |
| Responsable de la conformité industrielle | 2 303 € | 15,5 |
- Ingénieur / Ingénieure Chantier nucléaire3 551 € net · 4 553 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure calcul et structure3 551 € net · 4 553 € brut13,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure génie civil3 551 € net · 4 553 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de la conformité industrielle2 303 € net · 2 953 € brut15,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Ingénieur / Ingénieure Combustible Nucléaire
- Ingénieur / Ingénieure démantèlement déconstruction
- Ingénieur / Ingénieure démantèlement nucléaire
- Pilote de programme de démantèlement nucléaire