Fiche ROME H1307
Responsable de la conformité industrielle
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 303 €
Soit 2 953 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 303 € à 4 493 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
2 020
−20,2 % sur un an
15,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
32 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable de la conformité industrielle veille à l'application des normes et réglementations dans l'industrie. Assure la conformité des processus et produits aux normes légales et techniques Réalise des audits internes pour vérifier l'application des normes Coordonne avec les équipes d'ingénierie pour l'implémentation des normes requises Prépare et suit les dossiers de certification et d'inspection réglementaire Informe et forme le personnel sur les exigences réglementaires et les changements de normes Gère les relations avec les organismes de réglementation et d'inspection
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Master en droit, conformité, qualité, ou management industriel ou Diplôme d'Ingénieur en sécurité industrielle.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens expertsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 464 € net
- Ingénieurs et cadres de fabrication et de la productionMoins de 35 ans : 3 276 € net ; 35 ans et plus : 4 873 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens experts | 2 005 € (2 571 € brut) | 2 464 € (3 159 € brut) | 2 303 € (2 953 € brut) |
| Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production | 3 276 € (4 200 € brut) | 4 873 € (6 248 € brut) | 4 493 € (5 760 € brut) |
Mieux rémunéré que 60 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 303 € (2 953 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 020 |
| 4e trimestre 2025 | 1 850 |
| 3e trimestre 2025 | 1 900 |
| 2e trimestre 2025 | 2 170 |
| 1er trimestre 2025 | 2 530 |
| 4e trimestre 2024 | 2 960 |
| 3e trimestre 2024 | 3 020 |
| 2e trimestre 2024 | 2 970 |
| 1er trimestre 2024 | 2 980 |
| 4e trimestre 2023 | 3 030 |
| 3e trimestre 2023 | 2 930 |
| 2e trimestre 2023 | 2 880 |
| 1er trimestre 2023 | 2 530 |
| 4e trimestre 2022 | 2 190 |
| 3e trimestre 2022 | 1 880 |
| 2e trimestre 2022 | 1 840 |
| 1er trimestre 2022 | 2 030 |
| 4e trimestre 2021 | 1 960 |
| 3e trimestre 2021 | 2 030 |
| 2e trimestre 2021 | 2 060 |
| 1er trimestre 2021 | 2 060 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 130 |
| 4e trimestre 2025 | 140 |
| 3e trimestre 2025 | 130 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 140 |
| 4e trimestre 2024 | 140 |
| 3e trimestre 2024 | 150 |
| 2e trimestre 2024 | 150 |
| 1er trimestre 2024 | 150 |
| 4e trimestre 2023 | 140 |
| 3e trimestre 2023 | 140 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 140 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 130 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 140 |
| 4e trimestre 2021 | 140 |
| 3e trimestre 2021 | 140 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 32 % |
| 1er trimestre 2025 | 33 % |
| 4e trimestre 2024 | 31 % |
| 3e trimestre 2024 | 29 % |
| 2e trimestre 2024 | 27 % |
| 1er trimestre 2024 | 31 % |
| 4e trimestre 2023 | 29 % |
| 3e trimestre 2023 | 29 % |
| 2e trimestre 2023 | 25 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI88 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 88,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,5 % |
| CDD > 6 mois | 3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 6,4 % |
- Moins d'un an34 %
- 1 à 2 ans11 %
- 2 à 4 ans22 %
- 4 ans et +33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,3 % |
| 1 à 2 ans | 11,1 % |
| 2 à 4 ans | 22,2 % |
| 4 ans et + | 33,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés33 %
- Agents de maîtrise / Techniciens22 %
- Cadres45 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 22,2 % |
| Cadres | 44,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement
- Analyser les spécifications techniques pour la conformité
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Concevoir un plan d'inspection
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières
- Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Superviser les audits de conformité interne
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Management
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Conseil, Transmission
- Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement
- Assurer la formation continue des équipes sur les nouvelles normes ou procédures
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les spécifications techniques pour la conformité
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Concevoir un plan d'inspection
- Créer une documentation technique
- Utiliser des logiciels spécifiques
Production, Fabrication
- Maîtriser les caractéristiques d'un produit ou d'un matériau
Maintenance, Réparation
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Evaluer les procédures de sécurité sur les équipements
- Réaliser un diagnostic technique
Prévention des risques
- Planifier les opérations de maintenance des équipements
Qualité
- Analyser la qualité des process
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières
- Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Optimiser les processus pour améliorer l'efficacité
- Procéder à des contrôles nécessitant des habilitations ou certifications
- Superviser les audits de conformité interne
Gestion administrative et comptable
- Réaliser les rapports de contrôles et de diagnostics d'anomalie ou de risque et les transmettre aux services production, maintenance, sécurité..
Gestion et contrôle
- Mettre en oeuvre un contrôle de gestion, un audit interne
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Protection des personnes et de l'environnement
- Réaliser des audits de conformité environnementale
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Relayer de l'information
- Rendre compte de son activité
Organisation
- Documenter les procédures de conformité
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer une base documentaire
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Réaliser une veille documentaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels de gestion de conformité
- Utilisation de matériel de contrôle et mesure
Certifications et habilitations
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité gestion des risques
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'ingénieurs de Paris-Est (ESIPE) de l'université Gustave Eiffel spécialité production et gestion des risques
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité automatique et informatique industrielle
- Master droit, économie, gestion mention droit
- Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs en génie des systèmes industriels
Domaines d'expertise
- Analyse de risque
- Gestion de projets et de risques industriels
- Contrôle technique
- Démarche qualité
- Techniques d'audit interne
Normes et procédés
- Dispositifs d'assurance-qualité
- Méthodes d'évaluation des fournisseurs
- Lecture de plans et de schémas
- Normes de sécurité
- Normes ISO 14000
- Documentation technique des équipements
- Normes de sécurité électrique
- Cadre réglementaire environnemental
- Procédures de sécurité en industrie
- Droit européen
- Suivi des évolutions réglementaires
Techniques professionnelles
- Techniques de reporting réglementaire
- Techniques de surveillance de processus
- Méthodes d'analyse de conformité
- Gestion des non-conformités
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de la conformité industrielle | 2 303 € | 15,5 |
| Auditeur / Auditrice qualité en industrie | 3 825 € | 9,3 |
| Directeur / Directrice de recherche en industrie pharmaceutique | 2 719 € | 0,9 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Assureur / Assureuse qualité industrie | 3 825 € | 3,8 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable sécurité de site | 1 625 € | 2,8 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) | 3 511 € | 3,5 |
- Auditeur / Auditrice qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice de recherche en industrie pharmaceutique2 719 € net · 3 486 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable des affaires règlementaires en industrie pharmaceutique3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Assureur / Assureuse qualité industrie3 825 € net · 4 904 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable sécurité de site1 625 € net · 2 083 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA)3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Responsable activité inspection réglementaire de conformité
- Responsable inspection technique