Fiche ROME E1125
Concepteur / Conceptrice de jeux vidéo
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 254 €
Soit 2 890 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
290
+3,6 % sur un an
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le concepteur de jeux vidéo est un créateur d'univers ludiques et interactifs. Conçoit et développe des scénarios de jeux vidéo en collaboration avec une équipe multidisciplinaire Définit les règles du jeu, la progression et les mécanismes de jeu pour assurer une expérience utilisateur optimale Crée des prototypes de jeux pour tester des concepts et des mécanismes de jeu Collabore étroitement avec des graphistes et des programmeurs pour intégrer les éléments visuels et techniques Effectue des tests réguliers pour ajuster et améliorer le jeu avant sa sortie finale Peut superviser une équipe de designers et contribuer à la formation des nouveaux membres de l'équipe
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en création numérique, informatique, design graphique, animation 3D ou game design. Des formations spécialisées en jeu vidéo sont également proposées par certaines écoles. La maîtrise de compétences en conception et développement de jeux est essentielle.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelleMoins de 35 ans : 2 075 € net ; 35 ans et plus : 2 510 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle | 2 075 € (2 660 € brut) | 2 510 € (3 218 € brut) | 2 254 € (2 890 € brut) |
Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 254 € (2 890 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 290 |
| 4e trimestre 2025 | 300 |
| 3e trimestre 2025 | 320 |
| 2e trimestre 2025 | 300 |
| 1er trimestre 2025 | 280 |
| 4e trimestre 2024 | 300 |
| 3e trimestre 2024 | 310 |
| 2e trimestre 2024 | 270 |
| 1er trimestre 2024 | 250 |
| 4e trimestre 2023 | 240 |
| 3e trimestre 2023 | 250 |
| 2e trimestre 2023 | 290 |
| 1er trimestre 2023 | 370 |
| 4e trimestre 2022 | 430 |
| 3e trimestre 2022 | 490 |
| 2e trimestre 2022 | 510 |
| 1er trimestre 2022 | 580 |
| 4e trimestre 2021 | 580 |
| 3e trimestre 2021 | 570 |
| 2e trimestre 2021 | 560 |
| 1er trimestre 2021 | 430 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 630 |
| 4e trimestre 2025 | 1 650 |
| 3e trimestre 2025 | 1 620 |
| 2e trimestre 2025 | 1 530 |
| 1er trimestre 2025 | 1 690 |
| 4e trimestre 2024 | 1 670 |
| 3e trimestre 2024 | 1 570 |
| 2e trimestre 2024 | 1 440 |
| 1er trimestre 2024 | 1 440 |
| 4e trimestre 2023 | 1 470 |
| 3e trimestre 2023 | 1 360 |
| 2e trimestre 2023 | 1 200 |
| 1er trimestre 2023 | 1 160 |
| 4e trimestre 2022 | 1 110 |
| 3e trimestre 2022 | 1 050 |
| 2e trimestre 2022 | 920 |
| 1er trimestre 2022 | 990 |
| 4e trimestre 2021 | 1 020 |
| 3e trimestre 2021 | 990 |
| 2e trimestre 2021 | 920 |
| 1er trimestre 2021 | 920 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 33 % |
| 4e trimestre 2024 | 29 % |
| 3e trimestre 2024 | 30 % |
| 2e trimestre 2024 | 32 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 32 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 480 |
| 2e trimestre 2025 | 420 |
| 1er trimestre 2025 | 410 |
| 4e trimestre 2024 | 440 |
| 3e trimestre 2024 | 400 |
| 2e trimestre 2024 | 390 |
| 1er trimestre 2024 | 360 |
| 4e trimestre 2023 | 350 |
| 3e trimestre 2023 | 350 |
| 2e trimestre 2023 | 300 |
| 1er trimestre 2023 | 300 |
| 4e trimestre 2022 | 270 |
| 3e trimestre 2022 | 270 |
| 2e trimestre 2022 | 240 |
| 1er trimestre 2022 | 310 |
| 4e trimestre 2021 | 280 |
| 3e trimestre 2021 | 260 |
| 2e trimestre 2021 | 210 |
| 1er trimestre 2021 | 170 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI90 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 89,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,4 % |
| CDD > 6 mois | 6,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés100 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 100 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Communiquer clairement les objectifs de jeu aux équipes
- Assurer la cohérence des univers de jeu
- Elaborer des univers riches et uniques visant à maximiser l'expérience joueur
- Imaginer et schématiser des mécanismes de jeu engageants et économiquement viables
- Créer des scénarios de jeu captivants
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Réaliser des tests utilisateurs pour améliorer l'expérience
- Elaborer des Game Design Document (GDD) structurés et mettre à jour la documentation technique interne
- Exploiter les données collectées pour affiner les mécaniques de jeu, orienter les prises de décision stratégiques
- Assurer une veille et évaluer les tendances du marché des jeux
- Respecter les délais de production des jeux
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Présenter une maquette, prototype à un client
Tous les savoir-faire
Management
- Communiquer clairement les objectifs de jeu aux équipes
- Superviser une équipe de développeurs de jeux
Communication, Multimédia
- Assembler des plans, images pour un produit audiovisuel
- Assurer la cohérence des univers de jeu
- Concevoir des jeux vidéo innovants et attractifs
- Concevoir et réaliser des éléments graphiques et visuels
- Créer des illustrations visuelles ou sonores en utilisant l'animation d'images, de textes, de dessins ou de photos
- Elaborer des univers riches et uniques visant à maximiser l'expérience joueur
- Imaginer et schématiser des mécanismes de jeu engageants et économiquement viables
- Réaliser l'environnement sonore d'un projet multimédia
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Création artistique
- Créer des scénarios de jeu captivants
- Participer à l'élaboration de l'univers graphique et conceptuel d'un projet
Recherche, Innovation
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Réaliser des tests utilisateurs pour améliorer l'expérience
- Traiter les données des joueurs pour ajuster les niveaux
Data et Nouvelles technologies
- Développer des scénarios interactifs
- Elaborer des Game Design Document (GDD) structurés et mettre à jour la documentation technique interne
- Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
- Exploiter les données collectées pour affiner les mécaniques de jeu, orienter les prises de décision stratégiques
- Faciliter l'accès aux technologies numériques
Gestion et contrôle
- Gérer le budget d'un projet de jeu
Développement commercial
- Assurer une veille et évaluer les tendances du marché des jeux
- Développer des stratégies pour augmenter la rétention des joueurs
Stratégie de développement
- Respecter les délais de production des jeux
Communication
- Argumenter les choix de conception lors de réunions
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Présenter une maquette, prototype à un client
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers du jeu vidéo
- Concepteur de jeux vidéo - Game designer
- Concepteur de jeux vidéo/Game designer
- Concepteur-designer graphique
- Designer graphique plurimédia
- Réalisateur animation 3D
- Diplôme d'études supérieures en film d'animation
- Designer graphique
- Concepteur designer graphique
- Diplôme de réalisateur de jeu vidéo
Domaines d'expertise
- Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
- Gestion de projet multimédia
- Animation vectorielle
- Logiciels de création vidéo
- Maîtrise des logiciels de création et d'édition graphique PAO (Publication Assistée par Ordinateur) : Photoshop, Illustrator, InDesign, etc
- Conception et réalisation de sites web, d'animation, de jeux vidéo ...
- Logiciel d'animation 3D
Normes et procédés
- Protection des droits d'auteur dans le développement de jeux
Techniques professionnelles
- Ecriture de dialogues pour personnages de jeu
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Analyse de la jouabilité et tests de jeu
- Adaptation de jeux pour différentes plateformes
- Scripting de quêtes et événements
- Assurance qualité et débogage de jeux
- Techniques d'infographie
- Création de personnages et environnements
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises de médias
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Concepteur / Conceptrice de jeux vidéo | 2 254 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice de création | 2 254 € | 0,2 |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia | 2 254 € | 0,2 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
| Web designer | 2 254 € | 0,1 |
| Chargé / Chargée de marketing digital | 4 333 € | 0,5 |
| Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel | 2 630 € | 0 |
| Développeur / Développeuse - jeux vidéo | 2 345 € | 0,2 |
| Motion designer | 2 254 € | 3,9 |
- Directeur / Directrice de création2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Web designer2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel2 630 € net · 3 372 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Développeur / Développeuse - jeux vidéo2 345 € net · 3 006 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animation0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Motion designer2 254 € net · 2 890 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Auteur / Auteure de jeux vidéos
- Concepteur / Conceptrice de jeux web online
- Game designer - jeux vidéo
- Game designer - jeux web online
- Lead game designer - jeux vidéo
- Lead graphiste - jeux vidéo
- Level designer - jeux vidéo
- Level designer - jeux web online
- Modeleur textureur / Modeleuse textureuse 3D - jeux vidéo