Fiche ROME A1311
Technicien forestier / Technicienne forestière
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 335 €
Soit 2 994 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
540
−14,3 % sur un an
1,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
41 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le technicien forestier, spécialisé dans la gestion, l'entretien et la conservation des forêts, met en œuvre des programmes de gestion forestière durable. Gère et surveille la forêt en lien avec les autres professionnels forestiers Planifie et supervise les opérations de reboisement et de coupe Renseigne et sensibilise le public à la biodiversité Conseille les propriétaires ou les élus sur les meilleures pratiques de gestion durable des forêts Participe à la prévention et à la gestion des risques naturels (incendies, maladies) Collabore avec des organismes publics et privés pour la mise en œuvre de projets forestiers
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à bac +3 en gestion des milieux naturels, de l'environnement ou en gestion forestière. Une expérience dans un métier de la sylviculture est un atout complémentaire. L'Office National des Forêts recrute également par voie de concours.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Technicien / Technicienne en agriculture. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricolesMoins de 35 ans : 2 017 € net ; 35 ans et plus : 2 540 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles | 2 017 € (2 586 € brut) | 2 540 € (3 257 € brut) | 2 335 € (2 994 € brut) |
Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 335 € (2 994 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 540 |
| 4e trimestre 2025 | 530 |
| 3e trimestre 2025 | 570 |
| 2e trimestre 2025 | 570 |
| 1er trimestre 2025 | 630 |
| 4e trimestre 2024 | 680 |
| 3e trimestre 2024 | 720 |
| 2e trimestre 2024 | 740 |
| 1er trimestre 2024 | 720 |
| 4e trimestre 2023 | 680 |
| 3e trimestre 2023 | 630 |
| 2e trimestre 2023 | 620 |
| 1er trimestre 2023 | 580 |
| 4e trimestre 2022 | 570 |
| 3e trimestre 2022 | 560 |
| 2e trimestre 2022 | 550 |
| 1er trimestre 2022 | 500 |
| 4e trimestre 2021 | 420 |
| 3e trimestre 2021 | 380 |
| 2e trimestre 2021 | 300 |
| 1er trimestre 2021 | 260 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 410 |
| 4e trimestre 2025 | 420 |
| 3e trimestre 2025 | 400 |
| 2e trimestre 2025 | 340 |
| 1er trimestre 2025 | 380 |
| 4e trimestre 2024 | 410 |
| 3e trimestre 2024 | 430 |
| 2e trimestre 2024 | 380 |
| 1er trimestre 2024 | 360 |
| 4e trimestre 2023 | 370 |
| 3e trimestre 2023 | 380 |
| 2e trimestre 2023 | 330 |
| 1er trimestre 2023 | 340 |
| 4e trimestre 2022 | 340 |
| 3e trimestre 2022 | 330 |
| 2e trimestre 2022 | 320 |
| 1er trimestre 2022 | 320 |
| 4e trimestre 2021 | 350 |
| 3e trimestre 2021 | 370 |
| 2e trimestre 2021 | 370 |
| 1er trimestre 2021 | 380 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 41 % |
| 1er trimestre 2025 | 49 % |
| 4e trimestre 2024 | 47 % |
| 3e trimestre 2024 | 47 % |
| 2e trimestre 2024 | 49 % |
| 1er trimestre 2024 | 51 % |
| 4e trimestre 2023 | 44 % |
| 3e trimestre 2023 | 48 % |
| 2e trimestre 2023 | 43 % |
| 1er trimestre 2023 | 46 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 220 |
| 2e trimestre 2025 | 180 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 190 |
| 3e trimestre 2024 | 180 |
| 2e trimestre 2024 | 140 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 120 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 120 |
| 4e trimestre 2022 | 160 |
| 3e trimestre 2022 | 140 |
| 2e trimestre 2022 | 120 |
| 1er trimestre 2022 | 100 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 150 |
| 2e trimestre 2021 | 140 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Intensité des embauches2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI70 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois8 %
- CDD > 6 mois13 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 70,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 7,4 % |
| CDD > 6 mois | 13 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 9,3 % |
- Moins d'un an74 %
- 1 à 2 ans10 %
- 2 à 4 ans16 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 73,7 % |
| 1 à 2 ans | 10,5 % |
| 2 à 4 ans | 15,8 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés5 %
- Ouvriers qualifiés5 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés15 %
- Agents de maîtrise / Techniciens70 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 5 % |
| Ouvriers qualifiés | 5 % |
| Employés non qualifiés | 5 % |
| Employés qualifiés | 15 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 70 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Promouvoir les pratiques de gestion durable auprès des propriétaires forestiers
- Traiter les informations relatives aux données forestières
- Mettre en œuvre des techniques de sylviculture durable
- Organiser des chantiers forestiers en respectant les normes environnementales
- Respecter les directives de sécurité lors des opérations forestières
- Analyser l'état de santé d'un écosystème forestier
- Analyser l'état de santé des arbres et des plantes
- Promouvoir et mettre en place une gestion durable de la forêt afin d'optimiser la productivité forestière
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les opérations de réaménagement et de réhabilitation d'un site
- Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
- Promouvoir les pratiques de gestion durable auprès des propriétaires forestiers
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Conseil, Transmission
- Conseiller des collectivités
Recherche, Innovation
- Réaliser des études d'impact et des rapports sur l'état des zones forestières
- Réaliser des études spécifiques
Data et Nouvelles technologies
- Intégrer des solutions technologiques dans la gestion forestière
- Renseigner des supports de suivi d'activité
- Réaliser des cartographies des zones forestières
- Traiter les informations relatives aux données forestières
Conception
- Planifier les rotations de coupe pour la gestion durable
Production, Fabrication
- Mettre en œuvre des techniques de sylviculture durable
Aménagement
- Classer les arbres d'un site d'exploitation
- Gérer l'aménagement du territoire
- Mettre en place des systèmes de traçabilité des bois coupés
- Proposer des solutions pour améliorer la biodiversité
- Recenser les arbres d'un site d'exploitation
- Recenser les arbres à abattre ou à élaguer
- Réaliser des inventaires forestiers pour évaluer la croissance et la santé des arbres
Construction
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier
- Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier
- Organiser des chantiers forestiers en respectant les normes environnementales
Prévention des risques
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Evaluer et lutter contre les risque d'incendies, mettre en place des mesures préventives
- Evaluer les risques liés aux opérations forestières
- Respecter les directives de sécurité lors des opérations forestières
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports d'étude détaillés
Protection des personnes et de l'environnement
- Analyser l'état de santé d'un écosystème forestier
- Analyser l'état de santé des arbres et des plantes
- Argumenter en faveur de politiques de gestion durable des sols
- Promouvoir et mettre en place une gestion durable de la forêt afin d'optimiser la productivité forestière
- Préconiser des mesures environnementales
- Repérer la présence de nuisibles et constater la nature et l'étendue des dégâts
Action publique
- Gérer les relations avec les autorités locales
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
Stratégie de développement
- Coordonner des projets de conservation de la biodiversité
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Planifier les projets d'entretien d'espaces naturels selon les priorités
Communication
- Collaborer avec d'autres professionnels pour des projets spécifiques
- Sensibiliser les visiteurs à la protection de l'environnement
- Sensibiliser un public
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de drones pour la surveillance
Certifications et habilitations
- BTSA gestion et protection de la nature
- Licence pro mention métiers des ressources naturelles et de la forêt
Domaines d'expertise
- Evaluation des impacts climatiques
- Agroforesterie
- Identification des espèces d'arbres
- Sylviculture
- Gestion durable des forêts
- Gestion des habitats naturels
- Gestion de projets forestiers
- Ecologie
Normes et procédés
- Droit forestier
- Prévention des incendies forestiers
- Normes environnementales
Techniques professionnelles
- Techniques de communication avec les autorités locales
- Méthodes de conservation de la biodiversité
- Techniques de lutte contre les parasites forestiers
- Techniques de reboisement
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- En extérieur
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Exploitation agricole
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Technicien forestier / Technicienne forestière | 2 335 € | 1,3 |
| Chargé / Chargée de mission environnement | 2 335 € | 1,2 |
| Chargé / Chargée d'étude naturaliste | 3 056 € | 0,2 |
| Garde nature | 2 552 € | 0,9 |
| Sylviculteur / Sylvicultrice | 1 630 € | 0,6 |
| Moniteur / Monitrice de sport nature | 2 292 € | 0,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Accompagnateur / Accompagnatrice nature | 2 292 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise | 3 941 € | 0,4 |
- Chargé / Chargée de mission environnement2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée d'étude naturaliste3 056 € net · 3 918 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Garde nature2 552 € net · 3 272 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Sylviculteur / Sylvicultrice1 630 € net · 2 090 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels1 593 € net · 2 042 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice de travaux forestiers1 630 € net · 2 090 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Moniteur / Monitrice de sport nature2 292 € net · 2 938 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Accompagnateur / Accompagnatrice nature2 292 € net · 2 938 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Agent technique forestier / Agente technique forestière
- Conseiller forestier / Conseillère forestière
- Technicien / Technicienne des travaux forestiers
- Technicien / Technicienne en sylviculture
- Technicien forestier / Technicienne forestière d'études et de recherche