Fiche ROME M1830
Administrateur / Administratrice réseaux - télécoms
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 226 €
Soit 2 854 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
810
−40,4 % sur un an
2,3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
30 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Administrateur réseaux-télécoms assure la fluidité et la sécurité des communications numériques, pouvant se trouver au cœur des territoires connectés pour renforcer les liens entre les communautés et propulser l'innovation au cœur de nos régions. Gère et supervise les opérations quotidiennes nécessaires au bon fonctionnement d'éléments matériels ou logiciels (outils, réseaux, bases de données, messagerie..) Veille à la cohérence, à l'accessibilité et à la sécurité des informations Installe et configure les équipements réseau et télécoms selon les besoins de l'entreprise Surveille et maintient la performance et la sécurité des réseaux Résout les problèmes et assure le support technique aux utilisateurs Collabore avec les équipes IT pour optimiser les infrastructures réseau
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3 à Bac + 5 en informatique et réseaux. Aucune certification ou habilitation spécifique n'est légalement obligatoire pour exercer ce métier.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
- Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 949 € net ; 35 ans et plus : 2 489 € net
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés et opérateurs en informatique | 1 817 € (2 329 € brut) | 2 073 € (2 658 € brut) | 1 940 € (2 487 € brut) |
| Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique | 1 949 € (2 499 € brut) | 2 489 € (3 191 € brut) | 2 226 € (2 854 € brut) |
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 55 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 226 € (2 854 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 810 |
| 4e trimestre 2025 | 590 |
| 3e trimestre 2025 | 880 |
| 2e trimestre 2025 | 1 130 |
| 1er trimestre 2025 | 1 360 |
| 4e trimestre 2024 | 1 510 |
| 3e trimestre 2024 | 1 590 |
| 2e trimestre 2024 | 2 150 |
| 1er trimestre 2024 | 2 270 |
| 4e trimestre 2023 | 2 550 |
| 3e trimestre 2023 | 2 720 |
| 2e trimestre 2023 | 2 260 |
| 1er trimestre 2023 | 2 190 |
| 4e trimestre 2022 | 1 880 |
| 3e trimestre 2022 | 1 700 |
| 2e trimestre 2022 | 2 120 |
| 1er trimestre 2022 | 2 160 |
| 4e trimestre 2021 | 2 160 |
| 3e trimestre 2021 | 2 130 |
| 2e trimestre 2021 | 1 640 |
| 1er trimestre 2021 | 1 450 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 360 |
| 4e trimestre 2025 | 380 |
| 3e trimestre 2025 | 380 |
| 2e trimestre 2025 | 360 |
| 1er trimestre 2025 | 380 |
| 4e trimestre 2024 | 360 |
| 3e trimestre 2024 | 440 |
| 2e trimestre 2024 | 370 |
| 1er trimestre 2024 | 340 |
| 4e trimestre 2023 | 350 |
| 3e trimestre 2023 | 360 |
| 2e trimestre 2023 | 270 |
| 1er trimestre 2023 | 300 |
| 4e trimestre 2022 | 300 |
| 3e trimestre 2022 | 310 |
| 2e trimestre 2022 | 290 |
| 1er trimestre 2022 | 300 |
| 4e trimestre 2021 | 320 |
| 3e trimestre 2021 | 380 |
| 2e trimestre 2021 | 350 |
| 1er trimestre 2021 | 380 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 30 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 31 % |
| 1er trimestre 2023 | 32 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI88 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois9 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 87,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,2 % |
| CDD > 6 mois | 8,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,5 % |
- Moins d'un an38 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans12 %
- 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 37,5 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 12,5 % |
| 4 ans et + | 25 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens38 %
- Cadres12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 37,5 % |
| Cadres | 12,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Elaborer et mettre en oeuvre un plan de tests
- Administrer des ressources informatiques
- Analyser les performances d'un système d'information
- Attribuer des ressources logistiques et matérielles de réseaux
- Gérer la sécurité informatique
- Installer ou configurer un serveur réseau
- Installer un équipement informatique
- Vérifier la compatibilité des équipements / des logiciels avec l'existant
- Agir rapidement en cas de panne pour minimiser les interruptions
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des éléments de réseaux ou logiciels placés sous sa responsabilité
- Gérer et maintenir la conformité d'un processus ou d'une solution
- Communiquer clairement les procédures techniques aux équipes
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Conseiller des équipes de développement, de production et des utilisateurs
Recherche, Innovation
- Elaborer et mettre en oeuvre un plan de tests
- Exploiter une veille technologique (matériaux, nouvelles normes, contraintes réglementaires)
Data et Nouvelles technologies
- Administrer des ressources informatiques
- Améliorer un système d'information
- Analyser les performances d'un système d'information
- Attribuer des ressources logistiques et matérielles de réseaux
- Configurer des équipements réseaux et télécoms
- Diagnostiquer des dysfonctionnements sur des installations de réseau
- Gérer la sécurité informatique
- Gérer les droits d'accès des utilisateurs
- Installer ou configurer un serveur réseau
- Installer un équipement informatique
- Intégrer un script
- Maintenir à jour la documentation technique et les manuels d'utilisation
- Maîtriser les interfaces informatiques et la compréhension des signaux d'alerte
- Mettre en place des solutions de virtualisation
- Vérifier la compatibilité des équipements / des logiciels avec l'existant
Maintenance, Réparation
- Agir rapidement en cas de panne pour minimiser les interruptions
- Déterminer les causes de dysfonctionnements
- Gérer un parc informatique
- Réaliser les interventions de télémaintenance
- Sélectionner les équipements informatiques
Prévention des risques
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Déployer et mettre en place les mesures palliatives en cas de situation perturbée (information voyageurs, transport de remplacement, sécurité du personnel, etc.)
- Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des éléments de réseaux ou logiciels placés sous sa responsabilité
- Respecter les normes de sécurité dans la gestion des réseaux
Qualité
- Gérer et maintenir la conformité d'un processus ou d'une solution
Gestion des stocks
- Réceptionner les équipements en vue d'organiser le déploiement
Protection des personnes et de l'environnement
- Concevoir des architectures réseaux optimisées et écoresponsables
Développement commercial
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Stratégie de développement
- Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi
- Optimiser le fonctionnement d'un réseau télécom
- Organiser et gérer la prévention et le traitement des incidents et dysfonctionnements
Communication
- Argumenter pour l'adoption de nouvelles technologies réseau
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Communiquer clairement les procédures techniques aux équipes
- Coordonner collaborateurs et partenaires extérieurs
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Traiter les alertes réseau avec précision et efficacité
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure Mines-Télécom Lille Douai spécialité télécommunication et informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Lyon spécialité télécommunications
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'électronique, informatique, télécommunications, mathématique et mécanique de Bordeaux de l'institut polytechnique de Bordeaux spécialité télécommunications
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité télécommunications et réseaux
- Master mention réseaux et télécommunication
- Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Rennes spécialité électronique et télécommunications (Université de Rennes)
- Licence pro mention métiers des réseaux informatiques et télécommunications
- Ingénieur diplômé de l'université de technologie de Troyes spécialité réseaux et télécommunications
- Ingénieur diplômé d'Eurecom
Domaines d'expertise
- Infogérance / télémaintenance
- Système d'exploitation Solaris
- Ingénierie d'exploitation
- Système d'exploitation Linux
- Système d'exploitation Windows
- Système réseau (LAN, MAN, WAN)
- Système d'exploitation Irix
- Système d'exploitation MacOS
- Système d'exploitation MVS
- Protocoles de communication (Zigbee, Sigfox, LoRaWan, Wifi, Bluetooth, NFC...)
- Système d'exploitation AS 400
- Logiciels d'interface (middleware)
- Système d'exploitation HP-UX
- Architecture de réseaux (OSI, TCP/IP...)
- Administration de serveurs de messagerie
- Système d'exploitation Gcos
- Système d'exploitation IBM Aix
- Système d'exploitation Unix
- Système de Gestion de Bases de Données (SGBD)
Normes et procédés
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Normes de métrologie
- Règles d'installations informatiques
- Normes qualité
- Normes rédactionnelles
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Administrateur / Administratrice réseaux - télécoms | 2 226 € | 2,3 |
| Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile | 2 226 € | 2,2 |
| Administrateur / Administratrice de serveurs | 2 226 € | 4,2 |
| Administrateur / Administratrice sécurité informatique | 2 226 € | 3,4 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Expert / Experte en cybersécurité | 3 511 € | 2,6 |
| Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter | 3 511 € | 0,8 |
| Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers | 2 345 € | 16,5 |
| Technicien / Technicienne en cybersécurité | 3 511 € | 8 |
| Technico-commercial / Technico-commerciale | 2 668 € | 6,2 |
- Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile2 226 € net · 2 854 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Administrateur / Administratrice de serveurs2 226 € net · 2 854 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Administrateur / Administratrice sécurité informatique2 226 € net · 2 854 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Administrateur / Administratrice de messagerie2 226 € net · 2 854 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Expert / Experte en cybersécurité3 511 € net · 4 501 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter3 511 € net · 4 501 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers2 345 € net · 3 006 € brut16,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne en cybersécurité3 511 € net · 4 501 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Administrateur / Administratrice réseau de télécommunications
- Administrateur / Administratrice réseaux des territoires connectés
- Architecte réseaux de télécoms