Fiche ROME M1820
Expert / Experte méthodes et qualité informatique
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
820
−34,9 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Expert méthodes et qualité informatique est un acteur clé dans l'assurance de la qualité et l'optimisation des processus informatiques. Définit et met en œuvre les méthodes et les standards de qualité des projets informatiques Contrôle la conformité des logiciels et systèmes informatiques avec les exigences spécifiées Identifie les problèmes de qualité et propose des améliorations des processus pour augmenter l'efficacité Collabore avec les équipes de développement pour intégrer les meilleures pratiques de qualité dès les premières phases des projets Réalise des audits internes et prépare les équipes aux audits externes Forme et conseille les équipes sur les nouvelles méthodes et outils de qualité
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Master en informatique ou un Diplôme d'ingénieur en informatique. Une certification en gestion de la qualité logicielle peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 820 |
| 4e trimestre 2025 | 910 |
| 3e trimestre 2025 | 1 180 |
| 2e trimestre 2025 | 1 240 |
| 1er trimestre 2025 | 1 260 |
| 4e trimestre 2024 | 1 300 |
| 3e trimestre 2024 | 1 130 |
| 2e trimestre 2024 | 1 160 |
| 1er trimestre 2024 | 1 220 |
| 4e trimestre 2023 | 1 350 |
| 3e trimestre 2023 | 1 300 |
| 2e trimestre 2023 | 1 240 |
| 1er trimestre 2023 | 1 200 |
| 4e trimestre 2022 | 1 080 |
| 3e trimestre 2022 | 1 120 |
| 2e trimestre 2022 | 1 060 |
| 1er trimestre 2022 | 1 150 |
| 4e trimestre 2021 | 1 220 |
| 3e trimestre 2021 | 1 140 |
| 2e trimestre 2021 | 1 220 |
| 1er trimestre 2021 | 1 190 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 70 |
| 4e trimestre 2025 | 70 |
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 80 |
| 3e trimestre 2021 | 80 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 32 % |
| 2e trimestre 2024 | 26 % |
| 1er trimestre 2024 | 27 % |
| 4e trimestre 2023 | 31 % |
| 3e trimestre 2023 | 27 % |
| 2e trimestre 2023 | 28 % |
| 1er trimestre 2023 | 27 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI78 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois15 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 77,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,2 % |
| CDD > 6 mois | 14,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 6,2 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 50 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens50 %
- Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 50 % |
| Cadres | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Conseiller une organisation, une structure
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Créer une documentation technique
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Mener un processus de test en cybersécurité
- Respecter les normes de qualité dans le développement de logiciels
- Recueillir et analyser les besoins client
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
Tous les savoir-faire
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Conseiller une organisation, une structure
Communication, Multimédia
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Contrôler la conformité des données
- Créer une documentation technique
- Gérer des données massives
- Intégrer des outils IA/Data Science
- Paramétrer un logiciel métier et l'interfacer à d'autres applicatifs
- Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développées
- Proposer des solutions pour optimiser la sécurité des systèmes
Maintenance, Réparation
- Piloter des opérations de tests informatiques
Prévention des risques
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Mener un processus de test en cybersécurité
Qualité
- Assurer la conformité des pratiques de développement
- Respecter les normes de qualité dans le développement de logiciels
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Assurer le suivi technique et commercial après-vente
- Présenter et valoriser un produit ou un service
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Ecrire une ou plusieurs langues étrangères
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
Organisation
- Documenter les procédures de qualité et de sécurité
- Structurer, synthétiser des informations
Développement des compétences
- Evaluer le résultat de ses actions
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'ingénieurs de Paris-Est (ESIPE) Gustave Eiffel spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité informatique
- Master mention informatique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Maîtriser la qualité d'un développement logiciel
Domaines d'expertise
- Connaissance approfondie des API
- Systèmes d'exploitation informatique
- Systèmes de gestion de base de données
- Maîtrise des processus d'intégration continue
- Génie logiciel
- Réseaux informatiques et télécoms
- Micro-informatique
- Connaissance des systèmes de versioning
- Connaissance des principes DevOps
- Gestion de projet informatique
- Utilisation de frameworks de test
Normes et procédés
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Assurance Qualité Logicielle (AQL)
- Gestion de la maintenance
- Modélisation informatique
- Normes et standards d'exploitation
Techniques professionnelles
- Tests unitaires et d'intégration
- Analyse et résolution de bugs
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Salariés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique | 2 345 € | 4,1 |
| Expert / Experte en cybersécurité | 3 511 € | 2,6 |
| Analyste décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 7,6 |
| Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique | 2 345 € | 8,2 |
| Technicien / Technicienne en cybersécurité | 3 511 € | 8 |
| Ingénieur / Ingénieure d'étude informatique | 3 511 € | 4,3 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 3,9 |
| Développeur / Développeuse logiciel ou d'application | 2 345 € | 1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique2 345 € net · 3 006 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Expert / Experte en cybersécurité3 511 € net · 4 501 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Analyste décisionnel - Business Intelligence2 345 € net · 3 006 € brut7,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique2 345 € net · 3 006 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne en cybersécurité3 511 € net · 4 501 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'étude informatique3 511 € net · 4 501 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence2 345 € net · 3 006 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse logiciel ou d'application2 345 € net · 3 006 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Expert / Experte méthodes et outils en informatique
- Expert / Experte qualité informatique
- Expert / Experte sécurité, méthode et qualité informatique