Fiche ROME M1871
Gestionnaire d'applications système d'information
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
570
−1,7 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
28 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Gestionnaire d'applications système d'information joue un rôle dans la gestion et l'optimisation des systèmes informatiques d'une entreprise. Assure la maintenance et l'évolution des applications pour répondre aux besoins des utilisateurs Gère les mises à jour et les correctifs de sécurité pour garantir la fiabilité et la sécurité des systèmes Collabore avec les équipes de développement sur la performance des systèmes pour intégrer de nouvelles fonctionnalités Fournit un support technique et forme les utilisateurs aux applications et leur amélioration Participe à la planification et à la mise en œuvre de nouveaux projets informatiques Diagnostique les incidents applicatifs
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en informatique et systèmes d'information. Les formations pertinentes incluent une Licence en informatique ou un Master en informatique, ainsi qu'un Diplôme d'ingénieur en informatique. Une connaissance des technologies Web et des services d'application (HTML, CSS, JavaScript, API) serait un plus.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 570 |
| 4e trimestre 2025 | 630 |
| 3e trimestre 2025 | 690 |
| 2e trimestre 2025 | 650 |
| 1er trimestre 2025 | 580 |
| 4e trimestre 2024 | 660 |
| 3e trimestre 2024 | 780 |
| 2e trimestre 2024 | 870 |
| 1er trimestre 2024 | 920 |
| 4e trimestre 2023 | 980 |
| 3e trimestre 2023 | 930 |
| 2e trimestre 2023 | 990 |
| 1er trimestre 2023 | 1 050 |
| 4e trimestre 2022 | 1 020 |
| 3e trimestre 2022 | 1 100 |
| 2e trimestre 2022 | 970 |
| 1er trimestre 2022 | 910 |
| 4e trimestre 2021 | 870 |
| 3e trimestre 2021 | 710 |
| 2e trimestre 2021 | 690 |
| 1er trimestre 2021 | 620 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 60 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 28 % |
| 1er trimestre 2025 | 24 % |
| 4e trimestre 2024 | 25 % |
| 3e trimestre 2024 | 25 % |
| 2e trimestre 2024 | 15 % |
| 1er trimestre 2024 | 17 % |
| 4e trimestre 2023 | 26 % |
| 3e trimestre 2023 | 29 % |
| 2e trimestre 2023 | 32 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI70 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois25 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 70,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,5 % |
| CDD > 6 mois | 24,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,8 % |
- Moins d'un an45 %
- 1 à 2 ans33 %
- 2 à 4 ans11 %
- 4 ans et +11 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 44,4 % |
| 1 à 2 ans | 33,3 % |
| 2 à 4 ans | 11,1 % |
| 4 ans et + | 11,1 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés11 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres56 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 11,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 55,6 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Compétences
Cœur du métier
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Former les utilisateurs aux nouvelles applications et matériels
- Administrer un système d'informations
- Améliorer un système d'information
- Analyser des données techniques pour optimiser les processus
- Analyser les performances d'un système d'information
- Surveiller la sécurité des systèmes d'information
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Conseil, Transmission
- Former les utilisateurs aux nouvelles applications et matériels
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Communication, Multimédia
- Rédiger des documents techniques en respectant les normes en vigueur
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Data et Nouvelles technologies
- Administrer un système d'informations
- Améliorer un système d'information
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Analyser des données techniques pour optimiser les processus
- Analyser les performances d'un système d'information
- Assurer la conformité des systèmes avec les normes en vigueur
- Configurer les équipements réseau et serveurs
- Documenter les procédures d'utilisation des applications
- Faciliter l'accès aux technologies numériques
- Optimiser les flux de données
- Planifier et superviser les mises à jour système
- Réaliser des études d'urbanisme des systèmes d'information de l'entreprise
- Se coordonner avec les équipes de développement pour les mises à jour
Prévention des risques
- Surveiller la sécurité des systèmes d'information
Stratégie de développement
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Communication
- Favoriser la communication entre les différents intervenants
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Licence mention informatique
- Master mention informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
Domaines d'expertise
- Infogérance / télémaintenance
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Gestion de bases de données
- Virtualisation des serveurs
- Gestion des comptes utilisateurs
- Réseaux informatiques et télécoms
- Gestion de projet informatique
- Technologie de l'internet
- Architecture réseau
Normes et procédés
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Modélisation informatique
- Externalisation des systèmes d'information
Techniques professionnelles
- Récupération de données après incident
- Techniques de cybersécurité
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de la production informatique | 3 511 € | 10,1 |
| Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) | 3 511 € | 5,5 |
| Développeur / Développeuse informatique | 2 345 € | 6,4 |
| Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile | 2 226 € | 2,2 |
| Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique | 2 345 € | 4,1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatique | 2 226 € | 2,7 |
- Responsable de la production informatique3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)10,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Expert / Experte méthodes et qualité informatique3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Qualiticien / Qualiticienne logiciel en informatique2 345 € net · 3 006 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Spécialiste support3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI)3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse informatique2 345 € net · 3 006 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile2 226 € net · 2 854 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique2 345 € net · 3 006 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance en informatique2 226 € net · 2 854 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne