Fiche ROME M1875
Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI)
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 550
+15,7 % sur un an
5,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
26 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Coordinateur Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) joue un rôle important dans la conception et l'optimisation des systèmes d'information au sein des entreprises. Définit les besoins des utilisateurs et élabore le cahier des charges fonctionnel Assure la liaison entre les utilisateurs finaux et les équipes techniques pour garantir que les solutions développées répondent aux exigences Supervise la mise en œuvre du système d'information et coordonne les différentes phases du projet en mesurant son avancement Contrôle la qualité des travaux réalisés et s'assure de la conformité des livrables avec les spécifications initiales Organise la formation des utilisateurs et assure le support technique après la mise en place du système Évalue l'efficacité du système d'information et propose des actions correctives pour optimiser les processus
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 4 à Bac + 5 en informatique, systèmes d'information. Une formation spécifique en gestion de projet ou en coordination de systèmes d'information peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 550 |
| 4e trimestre 2025 | 1 300 |
| 3e trimestre 2025 | 1 040 |
| 2e trimestre 2025 | 1 170 |
| 1er trimestre 2025 | 1 340 |
| 4e trimestre 2024 | 1 760 |
| 3e trimestre 2024 | 1 860 |
| 2e trimestre 2024 | 1 950 |
| 1er trimestre 2024 | 2 120 |
| 4e trimestre 2023 | 2 090 |
| 3e trimestre 2023 | 2 230 |
| 2e trimestre 2023 | 2 300 |
| 1er trimestre 2023 | 1 940 |
| 4e trimestre 2022 | 1 650 |
| 3e trimestre 2022 | 1 330 |
| 2e trimestre 2022 | 1 060 |
| 1er trimestre 2022 | 1 120 |
| 4e trimestre 2021 | 1 080 |
| 3e trimestre 2021 | 1 070 |
| 2e trimestre 2021 | 1 010 |
| 1er trimestre 2021 | 900 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 280 |
| 4e trimestre 2025 | 280 |
| 3e trimestre 2025 | 260 |
| 2e trimestre 2025 | 260 |
| 1er trimestre 2025 | 300 |
| 4e trimestre 2024 | 280 |
| 3e trimestre 2024 | 280 |
| 2e trimestre 2024 | 260 |
| 1er trimestre 2024 | 280 |
| 4e trimestre 2023 | 310 |
| 3e trimestre 2023 | 300 |
| 2e trimestre 2023 | 280 |
| 1er trimestre 2023 | 280 |
| 4e trimestre 2022 | 270 |
| 3e trimestre 2022 | 270 |
| 2e trimestre 2022 | 270 |
| 1er trimestre 2022 | 300 |
| 4e trimestre 2021 | 330 |
| 3e trimestre 2021 | 350 |
| 2e trimestre 2021 | 380 |
| 1er trimestre 2021 | 390 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 26 % |
| 1er trimestre 2025 | 24 % |
| 4e trimestre 2024 | 22 % |
| 3e trimestre 2024 | 24 % |
| 2e trimestre 2024 | 26 % |
| 1er trimestre 2024 | 28 % |
| 4e trimestre 2023 | 27 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 30 % |
| 1er trimestre 2023 | 30 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI93 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 92,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,3 % |
| CDD > 6 mois | 3,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,6 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans13 %
- 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 12,5 % |
| 4 ans et + | 12,5 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés33 %
- Agents de maîtrise / Techniciens11 %
- Cadres56 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 11,1 % |
| Cadres | 55,6 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assister la maîtrise d'ouvrage
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la conception de systèmes
- Assurer la veille technologique pour les systèmes d'information
- Optimiser l'ergonomie des interfaces utilisateurs
- Améliorer la performance des systèmes d'information
- Analyser des données techniques pour optimiser les processus
- Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Tous les savoir-faire
Management
- Encourager l'innovation au sein des équipes
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Conseil, Transmission
- Assister la maîtrise d'ouvrage
- Assurer la formation des utilisateurs sur les nouveaux outils ou systèmes
- Organiser et piloter un programme de formation
Communication, Multimédia
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la conception de systèmes
- Assurer la veille technologique pour les systèmes d'information
- Elaborer des solutions techniques et fonctionnelles
- Optimiser l'ergonomie des interfaces utilisateurs
Data et Nouvelles technologies
- Améliorer la performance des systèmes d'information
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Analyser des données techniques pour optimiser les processus
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
- Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils d'intelligence artificielle et de data science dans le modèle d'affaires
- Faciliter l'accès aux technologies numériques
- Maîtriser les interfaces informatiques et la compréhension des signaux d'alerte
- Planifier et coordonner les projets de développement système
- Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développées
- Réaliser des études d'urbanisme des systèmes d'information de l'entreprise
Production, Fabrication
- Mettre en oeuvre des préconisations fonctionnelles et techniques
Prévention des risques
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Déterminer des mesures correctives
- Evaluer les risques SIC (système information et communication)
Stratégie de développement
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Concevoir des présentations pour des réunions stratégiques
- Organiser des ateliers pour recueillir les exigences des utilisateurs
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Licence mention informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
Domaines d'expertise
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Coordination d'équipes informatiques
- Audit des systèmes d'information
- Gestion des changements technologiques
- Optimisation des processus informatiques
- Gestion de projet informatique
- Technologie de l'internet
- Architecture réseau
- Planification stratégique des systèmes d'information
- Gestion des risques informatiques
Normes et procédés
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Maîtrise des outils gestion de projets (MS Project, etc.) et de BIM
- Modélisation informatique
- Evaluation de la performance des systèmes d'information
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) | 3 511 € | 5,5 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) | 3 511 € | 3,5 |
| Chef / Cheffe de projet Web | 3 511 € | 1,4 |
- Expert / Experte méthodes et qualité informatique3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Gestionnaire d'applications système d'information3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA)3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet Web3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information
- Coordonnateur / Coordonnatrice du système d'information
- Responsable utilisateurs des systèmes d'information