Fiche ROME M1869
Gestionnaire de parc informatique
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 226 €
Soit 2 854 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
680
+21,4 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
23 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Gestionnaire de parc informatique optimise et sécurise les ressources informatiques d'une entreprise. Gère et optimise l'inventaire des équipements informatiques en élaborant des rapports sur l'état du parc informatique Assure la maintenance et la mise à jour des systèmes et logiciels Développe des stratégies pour améliorer l'efficacité des ressources informatiques Supervise l'installation et la configuration des nouveaux équipements Fournit un support technique et forme les utilisateurs aux nouveaux outils Veille à la sécurité des systèmes informatiques et à la protection des données
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 5 en informatique, réseaux et télécommunications, administration des systèmes informatiques.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Technicien / Technicienne d'exploitation informatique. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
- Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 949 € net ; 35 ans et plus : 2 489 € net
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés et opérateurs en informatique | 1 817 € (2 329 € brut) | 2 073 € (2 658 € brut) | 1 940 € (2 487 € brut) |
| Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique | 1 949 € (2 499 € brut) | 2 489 € (3 191 € brut) | 2 226 € (2 854 € brut) |
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 55 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 226 € (2 854 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 680 |
| 4e trimestre 2025 | 700 |
| 3e trimestre 2025 | 640 |
| 2e trimestre 2025 | 560 |
| 1er trimestre 2025 | 560 |
| 4e trimestre 2024 | 650 |
| 3e trimestre 2024 | 700 |
| 2e trimestre 2024 | 750 |
| 1er trimestre 2024 | 900 |
| 4e trimestre 2023 | 1 020 |
| 3e trimestre 2023 | 870 |
| 2e trimestre 2023 | 810 |
| 1er trimestre 2023 | 670 |
| 4e trimestre 2022 | 520 |
| 3e trimestre 2022 | 650 |
| 2e trimestre 2022 | 650 |
| 1er trimestre 2022 | 600 |
| 4e trimestre 2021 | 510 |
| 3e trimestre 2021 | 530 |
| 2e trimestre 2021 | 470 |
| 1er trimestre 2021 | 470 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 60 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 23 % |
| 1er trimestre 2025 | 30 % |
| 4e trimestre 2024 | 30 % |
| 3e trimestre 2024 | 19 % |
| 2e trimestre 2024 | 50 % |
| 1er trimestre 2024 | 47 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 31 % |
| 2e trimestre 2023 | 27 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI90 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 89,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,5 % |
| CDD > 6 mois | 3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 6 % |
- Moins d'un an63 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans12 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 62,5 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 12,5 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés13 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés12 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens50 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 12,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 12,5 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 50 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Administrer un système d'informations
- Planifier et superviser les mises à jour système
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
- Ordonnancer le déroulement des travaux et mettre en oeuvre les traitements d'exploitation/production des ressources informatiques
- Gérer un parc informatique
- Implémenter des mesures de sécurité informatique
- Planifier des interventions de maintenance
- Superviser l'installation de nouveaux équipements
- Surveiller les systèmes de réseau pour garantir leur fonctionnement optimal
- Optimiser l'utilisation des ressources informatiques
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Assurer la formation des utilisateurs sur les nouveaux outils ou systèmes
- Former les utilisateurs aux nouvelles technologies
Communication, Multimédia
- Rédiger des documents techniques en respectant les normes en vigueur
Recherche, Innovation
- Assurer une veille technologique pour améliorer les processus de maintenance
- Evaluer les nouvelles technologies pour intégration
Data et Nouvelles technologies
- Administrer un système d'informations
- Assurer la mise à jour des logiciels de systèmes de sécurité
- Gérer une base de données numériques
- Planifier et superviser les mises à jour système
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
- Superviser les opérations de migration de données
Conception
- Analyser les besoins en matériel des utilisateurs
- Ordonnancer le déroulement des travaux et mettre en oeuvre les traitements d'exploitation/production des ressources informatiques
Production, Fabrication
- Optimiser les processus de support technique
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive et les améliorations des infrastructures numériques
- Gérer les incidents et les problèmes techniques
- Gérer un parc informatique
- Planifier les cycles de renouvellement du matériel
Prévention des risques
- Analyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécurité
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Gérer les risques de cybersécurité
- Implémenter des mesures de sécurité informatique
- Planifier des interventions de maintenance
- Réaliser des audits de sécurité périodiques
- Superviser l'installation de nouveaux équipements
- Surveiller les systèmes de réseau pour garantir leur fonctionnement optimal
Qualité
- Assurer la conformité des opérations de maintenance
Gestion administrative et comptable
- Planifier, contrôler et rédiger le rapport des activités et des moyens
Pilotage et maîtrise des coûts
- Négocier avec les fournisseurs pour l'acquisition de nouveau matériel
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Assister les collaborateurs au niveau commercial ou technique
- Assurer la liaison avec les équipes de développement
- Assurer le support technique de niveau avancé
Stratégie de développement
- Optimiser l'utilisation des ressources informatiques
- Optimiser les performances des réseaux informatiques
Organisation
- Former les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité informatique
- Respecter les normes de sécurité informatique
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Suivi des inventaires de matériel
Certifications et habilitations
- BTS services informatiques aux organisations option A : solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux
- Licence pro mention logistique et systèmes d'information
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Licence pro mention métiers de l'informatique : systèmes d'information et gestion de données
- Master mention informatique
- DUT informatique
- BTS services informatiques aux organisations option B : solutions logicielles et applications métiers
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
- Licence pro mention systèmes automatisés, réseaux et informatique industrielle
- Licence pro mention métiers de l'informatique : administration et sécurité des systèmes et des réseaux
- Licence pro mention métiers des réseaux informatiques et télécommunications
Domaines d'expertise
- Déploiement de nouvelles applications
- Connectique
- Analyse de l'impact des nouvelles technologies
- Planification stratégique de support technique
- Gestion des incidents
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
- Optimisation de la performance des systèmes
- Evaluation des besoins en équipement
Normes et procédés
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Gestion de la maintenance
- Restauration de données après incident
- Protection des données numériques
- Normes et standards d'exploitation
Techniques professionnelles
- Mise à jour de sécurité informatique
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Lieux et déplacements
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Station assise prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique | 2 345 € | 8,2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'étude informatique | 3 511 € | 4,3 |
| Administrateur / Administratrice sécurité informatique | 2 226 € | 3,4 |
| Architecte systèmes et réseaux | 3 511 € | 12,4 |
| Responsable des systèmes d'information (SI) | 3 511 € | 6,1 |
| Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile | 2 226 € | 2,2 |
| Gestionnaire de base de données | 2 226 € | 11,9 |
| Conseiller / Conseillère support technique informatique | 2 226 € | 2,9 |
| Gestionnaire de flux de production | 2 505 € | 7,9 |
- Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique2 345 € net · 3 006 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Spécialiste support3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'étude informatique3 511 € net · 4 501 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Administrateur / Administratrice sécurité informatique2 226 € net · 2 854 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Architecte systèmes et réseaux3 511 € net · 4 501 € brut12,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable des systèmes d'information (SI)3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile2 226 € net · 2 854 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Gestionnaire de base de données2 226 € net · 2 854 € brut (métier d’origine)11,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Gestionnaire d'applications système d'information3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Conseiller / Conseillère support technique informatique2 226 € net · 2 854 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Gestionnaire de flux de production2 505 € net · 3 212 € brut7,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Gestionnaire de parc micro-informatique
- Gestionnaire de ressources matérielles informatiques