Fiche ROME M1409
Ingénieur / Ingénieure économiste en entreprise
- Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
300
−3,2 % sur un an
1,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
27 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Rigoureux, vous êtes un acteur clé dans l'analyse et la stratégie économique des organisations. Analyse les données économiques pour guider les décisions stratégiques Élabore des modèles économétriques pour prévoir les tendances Conseille la direction sur les implications économiques des projets Participe à l'optimisation des coûts et à l'amélioration de la performance économique Collabore avec les différents départements pour aligner les stratégies économiques Réalise des études de marché pour identifier de nouvelles opportunités d'affaires
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en Economie, un Diplôme d'Ingénieur en Economie ou un Doctorat en Economie. Les niveaux d'études requis sont Bac+5 pour le Master et le Diplôme d'Ingénieur, et Bac+8 pour le Doctorat.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 300 |
| 4e trimestre 2025 | 300 |
| 3e trimestre 2025 | 320 |
| 2e trimestre 2025 | 310 |
| 1er trimestre 2025 | 310 |
| 4e trimestre 2024 | 330 |
| 3e trimestre 2024 | 320 |
| 2e trimestre 2024 | 340 |
| 1er trimestre 2024 | 370 |
| 4e trimestre 2023 | 410 |
| 3e trimestre 2023 | 440 |
| 2e trimestre 2023 | 410 |
| 1er trimestre 2023 | 380 |
| 4e trimestre 2022 | 360 |
| 3e trimestre 2022 | 350 |
| 2e trimestre 2022 | 380 |
| 1er trimestre 2022 | 390 |
| 4e trimestre 2021 | 410 |
| 3e trimestre 2021 | 360 |
| 2e trimestre 2021 | 390 |
| 1er trimestre 2021 | 370 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 240 |
| 4e trimestre 2025 | 220 |
| 3e trimestre 2025 | 210 |
| 2e trimestre 2025 | 170 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 160 |
| 3e trimestre 2024 | 170 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 170 |
| 4e trimestre 2023 | 180 |
| 3e trimestre 2023 | 190 |
| 2e trimestre 2023 | 180 |
| 1er trimestre 2023 | 190 |
| 4e trimestre 2022 | 190 |
| 3e trimestre 2022 | 200 |
| 2e trimestre 2022 | 190 |
| 1er trimestre 2022 | 180 |
| 4e trimestre 2021 | 190 |
| 3e trimestre 2021 | 200 |
| 2e trimestre 2021 | 190 |
| 1er trimestre 2021 | 200 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 27 % |
| 1er trimestre 2025 | 25 % |
| 4e trimestre 2024 | 31 % |
| 3e trimestre 2024 | 35 % |
| 2e trimestre 2024 | 24 % |
| 1er trimestre 2024 | 29 % |
| 4e trimestre 2023 | 30 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 27 % |
| 1er trimestre 2023 | 29 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI87 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 86,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 6,7 % |
| CDD > 6 mois | 3,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,3 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 50 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens50 %
- Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 50 % |
| Cadres | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Communiquer de manière claire des analyses économiques
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Proposer des solutions d'optimisation financière
- Etablir des prévisions, des évaluations, des recommandations, des perspectives
- Gérer des projets d'innovation économique
- Optimiser des processus économiques
Tous les savoir-faire
Management
- Superviser des équipes de projet économique
Conseil, Transmission
- Implémenter des outils d'analyse économique
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Communication, Multimédia
- Communiquer de manière claire des analyses économiques
Recherche, Innovation
- Coordonner des projets d'intelligence économique
- Coordonner le déroulement d'une étude
- Réaliser une étude
Data et Nouvelles technologies
- Adapter les outils de traitement statistique de données
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Assister une structure dans l'interprétation et l'analyse d'une étude
- Réaliser un modèle de prévision
- Traiter des informations économiques complexes
Prévention des risques
- Agir face à des crises économiques
Gestion administrative et comptable
- Préparer des rapports d'analyse économique
Gestion et contrôle
- Collaborer avec des départements financiers
- Evaluer des risques économiques
- Proposer des solutions d'optimisation financière
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité réglementaire des pratiques économiques
Action publique
- Evaluer l'impact économique de nouvelles politiques
Développement commercial
- Analyser les tendances de marché
- Concevoir des modèles de détection des insights consommateurs
Stratégie de développement
- Améliorer les systèmes de reporting économique
- Concevoir et gérer un projet
- Etablir des prévisions, des évaluations, des recommandations, des perspectives
- Gérer des projets d'innovation économique
- Mener des études de faisabilité économique
- Mettre en place des outils d'aide à la décision
- Optimiser des processus économiques
Organisation
- Respecter les normes économiques internationales
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Développer ses compétences en économie
- Participer à des conférences économiques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Expert en sciences des données
Domaines d'expertise
- Développement économique
- Econométrie
- Modélisation et simulation
- Big data Analytics
- Finance
- Utilisation de logiciels d'analyse statistique
- Economie du développement durable
- Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
- Planification stratégique
- Logiciels de gestion de base de données
- Sciences économiques et sociales
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
Normes et procédés
- Gestion de projet
Techniques professionnelles
- Développement organisationnel
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Salariés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure économiste en entreprise | 3 941 € | 1,3 |
| Ingénieur statisticien / Ingénieure statisticienne | 3 941 € | 1,4 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiques | 3 941 € | 4,3 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion | 3 941 € | 10,6 |
| Planneur / Planneuse stratégique | 4 333 € | 2,7 |
| Chargé / Chargée de produit en assurances | 3 870 € | 7,2 |
| Consultant / Consultante qualité | 3 825 € | 6,5 |
| Analyste de crédits et risques bancaires | 2 844 € | 1,7 |
| Actuaire en assurances | 2 500 € | 2,9 |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurances | 2 500 € | 2,9 |
- Ingénieur statisticien / Ingénieure statisticienne3 941 € net · 5 053 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée d'études socio-économiques3 941 € net · 5 053 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère en gestion3 941 € net · 5 053 € brut10,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Planneur / Planneuse stratégique4 333 € net · 5 555 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de produit en assurances3 870 € net · 4 961 € brut7,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante qualité3 825 € net · 4 904 € brut6,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Analyste de crédits et risques bancaires2 844 € net · 3 646 € brut1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Actuaire en assurances2 500 € net · 3 205 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée d'indemnisations en assurances2 500 € net · 3 205 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe économiste
- Economètre
- Economiste
- Economiste chercheur / Economiste chercheuse
- Economiste d'entreprise