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Fiche ROME K2121

Directeur / Directrice de conservatoire musique et danse

  • Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5), avec expérience
  • Poste de cadre

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

3 901 €

Soit 5 001 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

110

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

26 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Directeur de conservatoire de musique et danse organise la formation artistique et le développement culturel au sein de son établissement. Dirige et coordonne les activités pédagogiques et artistiques du conservatoire Développe des projets culturels en collaboration avec d'autres institutions artistiques Supervise le recrutement et la formation du personnel enseignant et administratif Assure la gestion administrative et financière du conservatoire Promeut les événements et spectacles organisés par le conservatoire Veille au respect des réglementations en vigueur et à la qualité des enseignements dispensés

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en arts du spectacle, musique ou danse. Des formations spécifiques en gestion culturelle ou en direction de conservatoire peuvent être requises. Une expérience dans la gestion d'établissements culturels est souvent nécessaire.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Directeurs d'établissement scolaire et inspecteursMoins de 35 ans : 2 581 € net ; 35 ans et plus : 3 918 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Directeurs d'établissement scolaire et inspecteurs2 581 € (3 309 € brut)3 918 € (5 023 € brut)3 901 € (5 001 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.

3 901 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 901 € (5 001 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (9 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
050100150200202120222023202420252026110

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026110
4e trimestre 2025120
3e trimestre 2025130
2e trimestre 2025130
1er trimestre 2025130
4e trimestre 2024150
3e trimestre 2024150
2e trimestre 2024140
1er trimestre 2024150
4e trimestre 2023150
3e trimestre 2023170
2e trimestre 2023180
1er trimestre 2023170
4e trimestre 2022150
3e trimestre 2022170
2e trimestre 2022160
1er trimestre 2022160
4e trimestre 2021170
3e trimestre 2021150
2e trimestre 2021150
1er trimestre 2021160
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202650
4e trimestre 202550
3e trimestre 202550
2e trimestre 202550
1er trimestre 202560
4e trimestre 202460
3e trimestre 202460
2e trimestre 202450
1er trimestre 202460
4e trimestre 202360
3e trimestre 202360
2e trimestre 202350
1er trimestre 202350
4e trimestre 202250
3e trimestre 202250
2e trimestre 202250
1er trimestre 202260
4e trimestre 202160
3e trimestre 202160
2e trimestre 202150
1er trimestre 202150
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %20232024202526 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202526 %
1er trimestre 202527 %
4e trimestre 202427 %
3e trimestre 202429 %
2e trimestre 202427 %
1er trimestre 202427 %
4e trimestre 202318 %
3e trimestre 202327 %
2e trimestre 202329 %
1er trimestre 202324 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202560
2e trimestre 202550
1er trimestre 202530
4e trimestre 202450
3e trimestre 202440
2e trimestre 202450
1er trimestre 202430
4e trimestre 202340
3e trimestre 202350
2e trimestre 202340
1er trimestre 202330
4e trimestre 202240
3e trimestre 202250
2e trimestre 202250
1er trimestre 202240
4e trimestre 202130
3e trimestre 202160
2e trimestre 202140
1er trimestre 202120

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20252 — Faible
20242 — Faible
20232 — Faible
20222 — Faible
20214 — Élevée
20203 — Moyenne
20193 — Moyenne
20182 — Faible
20171 — Très faible
20162 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Intensité des embauches1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI90 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois10 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI90 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois10 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an50 %
  • 1 à 2 ans25 %
  • 2 à 4 ans25 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an50 %
1 à 2 ans25 %
2 à 4 ans25 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés33 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens0 %
  • Cadres67 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés33,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres66,7 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Animer, coordonner une équipe
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Superviser le recrutement et la formation du personnel
  • Gérer le budget alloué aux activités artistiques
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Développer des partenariats avec d'autres écoles d'art
  • Promouvoir les activités culturelles du conservatoire
  • Préparer avec les enseignants des projets et activités pédagogiques et les superviser
  • Superviser la gestion administrative et financière d'un établissement
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Superviser la programmation des cours et des activités artistiques

Gestion des Ressources Humaines

  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Gérer les ressources humaines
  • Organiser des auditions et des concours internes
  • Superviser le recrutement et la formation du personnel

Conseil, Transmission

  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens

Recherche, Innovation

  • Encourager l'innovation pédagogique parmi le corps enseignant

Prévention des risques

  • Superviser la maintenance des équipements du conservatoire

Gestion et contrôle

  • Gérer des budgets alloués à des projets culturels
  • Gérer le budget alloué aux activités artistiques

Action publique

  • Assurer la liaison avec les institutions culturelles locales

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Développer des partenariats avec d'autres écoles d'art
  • Promouvoir les activités culturelles du conservatoire
  • Préparer avec les enseignants des projets et activités pédagogiques et les superviser
  • Superviser la gestion administrative et financière d'un établissement
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de leadership
  • Inspirer, donner du sens
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Master mention danse
  • Licence mention arts du spectacle
  • Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement d'enseignement artistique
  • Diplôme national supérieur professionnel de danseur
  • Licence mention musicologie
  • Master mention musicologie

Domaines d'expertise

  • Gestion de projets artistiques
  • Connaissance des dispositifs de financement culturel public et privé
  • Culture artistique
  • Logiciels de gestion de planning
  • Données d'activité de la structure, du service
  • Différents styles musicaux et chorégraphiques
  • Elaborer de programmes pédagogiques en musique et danse
  • Politiques culturelles européennes et internationales
  • Développement de projets éducatifs et pédagogiques
  • Capacité à négocier avec des partenaires et sponsors culturels
  • Communication efficace en équipe

Normes et procédés

  • Droit du spectacle vivant
  • Gestion financière

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Compétences en évaluation et suivi de projets culturels
  • Organisation d'événements thématiques
  • Recrutement et formation des employés
  • Maîtrise des techniques de gestion de projet culturel
  • Techniques de promotion d'événements
  • Gestion de projets culturels
  • Techniques pédagogiques

Conditions de travail

Publics spécifiques
Etudiants
Public scolaire
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En contact avec du public
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail durant les vacances scolaires
Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Types de structures
Collectivités territoriales
Institution culturelle
Organisme de formation

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
0121 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement3 901 €1,9
Directeur / Directrice artistique spectacle2 979 €0
Chargé / Chargée de formation en entreprise3 567 €2
Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique1 598 €0,4
  1. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  2. Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement9 compétences en commun3 901 € net · 5 001 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  3. Inspecteur / Inspectrice de l'Education Nationale (IEN)6 compétences en commun3 901 € net · 5 001 € brutDifficulté de recrutement : faible
  4. Directeur / Directrice d'établissement d'enseignement supérieur6 compétences en commun3 901 € net · 5 001 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
  5. Orchestrateur / Orchestratrice2 650 € net · 3 398 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
  6. Directeur / Directrice artistique spectacle2 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Chargé / Chargée de formation en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique1 compétence en commun1 598 € net · 2 049 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  9. Directeur / Directrice d'école paramédicale6 compétences en commun3 901 € net · 5 001 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Directeur / Directrice d'école d'art dramatique
  • Directeur / Directrice d'école de danse
  • Directeur / Directrice d'école de musique
  • Directeur / Directrice d'école de musique et de danse
  • Directeur adjoint / Directrice adjointe de conservatoire
  • Directeur territorial / Directrice territoriale d'école de musique