Fiche ROME L1210
Orchestrateur / Orchestratrice
- Accès : dès Bac+5
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 650 €
Soit 3 398 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
0
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
42 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'orchestrateur guide la vision créative des projets musicaux en collaboration avec le compositeur et l'arrangeur qui développent une idée musicale selon une palette orchestrale. Définit la direction artistique et les orientations musicales des projets Collabore avec des compositeurs, musiciens et techniciens pour réaliser des productions Réalise des maquettes sonores, selon des commandes ou pour ses créations Choisit la composition de l'orchestre ou sélectionne des samples selon sa ligne artistique ou selon la commande reçue Supervise les sessions d'enregistrement et assure la qualité des productions finales Peut négocier avec les maisons de disques et autres partenaires commerciaux Peut diriger des orchestres ou des groupes lors de représentations ou d'enregistrements Peut assurer la promotion des œuvres musicales auprès des médias et du public
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un très haut niveau de pratique musicale et un diplôme de niveau Bac +5 en musique. Une culture musicale riche et diversifiée est attendue.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Musicien / Musicienne. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Artistes (musique, danse, spectacles)Moins de 35 ans : 2 284 € net ; 35 ans et plus : 2 796 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Artistes (musique, danse, spectacles) | 2 284 € (2 928 € brut) | 2 796 € (3 585 € brut) | 2 650 € (3 398 € brut) |
Mieux rémunéré que 76 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 650 € (3 398 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 0 |
| 4e trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 90 |
| 4e trimestre 2025 | 90 |
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 110 |
| 2e trimestre 2024 | 110 |
| 1er trimestre 2024 | 110 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 110 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 110 |
| 1er trimestre 2022 | 100 |
| 4e trimestre 2021 | 110 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 110 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 42 % |
| 1er trimestre 2025 | 44 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 44 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 230 |
| 2e trimestre 2025 | 250 |
| 1er trimestre 2025 | 180 |
| 4e trimestre 2024 | 210 |
| 3e trimestre 2024 | 180 |
| 2e trimestre 2024 | 210 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 200 |
| 3e trimestre 2023 | 200 |
| 2e trimestre 2023 | 230 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 200 |
| 3e trimestre 2022 | 190 |
| 2e trimestre 2022 | 220 |
| 1er trimestre 2022 | 180 |
| 4e trimestre 2021 | 220 |
| 3e trimestre 2021 | 170 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Planifier des répétitions et des sessions d'enregistrement
- Coordonner les activités de création
- Produire une création numérique
- Composer des morceaux de musique et des effets sonores
- Orchestrer une oeuvre musicale
- Surveiller l'évolution technologique dans le domaine musical
- Identifier les caractéristiques d'une oeuvre musicale
- Gérer les crises et les imprévus lors des productions
- Optimiser les budgets alloués aux projets artistiques
- Assurer la conformité des productions aux exigences légales
- Adapter les projets artistiques aux nouvelles technologies
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
- Actualiser régulièrement ses connaissances en histoire de la musique
- Développer ses compétences en acoustique musicale
Tous les savoir-faire
Management
- Planifier des répétitions et des sessions d'enregistrement
Gestion des Ressources Humaines
- Elaborer des plans de carrière pour les artistes
Communication, Multimédia
- Assurer la liaison avec les médias et les relations publiques
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Coordonner les activités de création
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Formaliser un brief
- Intégrer des éléments visuels dans les productions musicales
- Organiser des auditions et sélectionner des talents
- Produire une création numérique
Création artistique
- Accorder un instrument de musique
- Composer des morceaux de musique et des effets sonores
- Créer un son, une œuvre musicale
- Maîtriser l'usage d'un instrument de musique
- Mixer des morceaux de musique
- Orchestrer une oeuvre musicale
- Promouvoir une oeuvre
- Reproduire une mélodie ou une musique après écoute
- Superviser la production musicale
Recherche, Innovation
- Surveiller l'évolution technologique dans le domaine musical
Data et Nouvelles technologies
- Identifier les caractéristiques d'une oeuvre musicale
- Utiliser des logiciels de gestion de projet spécifiques au secteur
Prévention des risques
- Assurer la sécurité des participants
- Gérer les crises et les imprévus lors des productions
Logistique
- Programmer un tour de chant / concert
Gestion et contrôle
- Optimiser les budgets alloués aux projets artistiques
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer des normes éthiques dans la gestion des projets
- Assurer la conformité des productions aux exigences légales
- Gérer les droits d'auteur et la propriété intellectuelle
- Gérer les droits d'auteur et les contrats d'artistes
Développement commercial
- Développer des stratégies de marketing pour des projets musicaux
- Mettre en place des stratégies de fidélisation du public
Stratégie de développement
- Adapter les projets artistiques aux nouvelles technologies
- Etablir des partenariats stratégiques avec d'autres industries créatives
- Evaluer les performances artistiques
- Négocier avec des partenaires et sponsors
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
Communication
- Favoriser un environnement de travail créatif et inspirant
- Maintenir une bonne communication interne et externe
- Promouvoir la diversité et l'inclusion dans les projets artistiques
- Promouvoir une proposition, un projet
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Analyser des œuvres musicales pour en dégager les caractéristiques stylistiques
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances en histoire de la musique
- Développer ses compétences en acoustique musicale
- Evaluer et intégrer les feedbacks du public dans les projets futurs
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Logiciels de production musicale
Certifications et habilitations
- Master mention acoustique et musicologie
- Master mention musicologie
- Diplôme national supérieur professionnel de musicien discipline création musicale contemporaine
Domaines d'expertise
- Musique à l'image
- Pratique de la musique improvisée
- Connaissance des tendances musicales actuelles
- Musique Assistée par Ordinateur (MAO)
- Répertoire de musique classique
- Négociation avec des artistes et des labels
- Différents styles musicaux et chorégraphiques
- Répertoire de musique d'opéra
- Gestuelle de direction d'orchestre
- Marketing et promotion de projets musicaux
- Histoire de la musique
- Pratique d'un instrument de musique
- Répertoire d'oeuvres contemporaines
- Solfège
- Planification d'événements musicaux
- Recrutement et gestion d'équipes artistiques
- Stratégies de distribution musicale
- Direction artistique
- Cubase
- Digital Perfomer
- Ecoute active
- Répertoire d'oeuvres classiques
- Développement de concepts créatifs pour la musique
Normes et procédés
- Gestion de budget pour productions musicales
Techniques professionnelles
- Capacité à interpréter des œuvres artistiques
- Techniques de mixage audio
- Analyse de la performance musicale
- Techniques de direction d'orchestre
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle de professionnels
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Artiste-auteur
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En contact avec du public
- En studio
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail le samedi
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Institution culturelle
- Société de production audiovisuelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Musicien / Musicienne | 2 650 € | 0 |
| Agent / Agente de talent | 3 512 € | 0,2 |
| Ingénieur / Ingénieure du son | 2 979 € | 0,1 |
| Régisseur / Régisseuse de production | 2 979 € | 0,1 |
| Directeur / Directrice artistique spectacle | 2 979 € | 0 |
| Journaliste | 3 210 € | 0,1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 3 567 € | 2,4 |
| Chargé / Chargée de communication | 2 083 € | 0,5 |
| Directeur / Directrice d'établissement culturel | 3 249 € | 3,5 |
| Professeur / Professeure de musique | 2 650 € | 2,7 |
- Musicien / Musicienne2 650 € net · 3 398 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Agent / Agente de talent3 512 € net · 4 502 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure du son2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de production2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice artistique spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Journaliste3 210 € net · 4 115 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de communication2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'établissement culturel3 249 € net · 4 166 € brut3,5 offres pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice de conservatoire musique et danse3 901 € net · 5 001 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Professeur / Professeure de musique2 650 € net · 3 398 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Adaptateur musical / Adaptatrice musicale
- Arrangeur musical / Arrangeuse musicale