Fiche ROME K2144
Directeur / Directrice d'école paramédicale
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 901 €
Soit 5 001 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
10
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
0 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Directeur d'école paramédicale assure la formation des futurs professionnels de santé, comme par exemple les infirmiers, les aide soignants, les orthophonistes, avec une très forte orientation des enseignements sur la professionnalisation. Dirige et coordonne les activités pédagogiques et administratives de l'école Assure la qualité de la formation et le respect des normes éducatives Développe des partenariats avec des institutions de santé et des professionnels du secteur Supervise le recrutement et la formation du personnel enseignant Gère le budget et les ressources de l'établissement Promeut l'école et ses programmes auprès des futurs étudiants et des partenaires professionnels
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État de directeur d'établissement sanitaire, social et médico-social, obligatoire pour exercer. Des formations de niveau Bac+5 peuvent également être pertinentes.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Directeurs d'établissement scolaire et inspecteursMoins de 35 ans : 2 581 € net ; 35 ans et plus : 3 918 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Directeurs d'établissement scolaire et inspecteurs | 2 581 € (3 309 € brut) | 3 918 € (5 023 € brut) | 3 901 € (5 001 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 901 € (5 001 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 0 |
| 4e trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 0 % |
| 1er trimestre 2025 | 0 % |
| 4e trimestre 2024 | 0 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 0 % |
| 1er trimestre 2024 | 0 % |
| 4e trimestre 2023 | 0 % |
| 3e trimestre 2023 | 25 % |
| 2e trimestre 2023 | 0 % |
| 1er trimestre 2023 | 0 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 1er trimestre 2022 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES)
Certificat d'aptitude · niveau 7 (Bac+5) · RNCP36838
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
154 formations finançables par le CPF dans 24 départements · durée médiane 350 h · prix médian 4 781 € (de 3 920 € à 10 582 € pour la moitié des offres)
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP36838et indiquez votre ville.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Superviser les activités pédagogiques d'une équipe
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Gérer le budget global d'une structure
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Mettre en place des stratégies de marketing pour promouvoir l'établissement
- Développer des partenariats avec des organismes de santé
- Former et encadrer le personnel de l'établissement
- Superviser la gestion administrative et financière d'un établissement
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Encourager la participation active des personnes
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles disponibles
- Organiser le travail d'une équipe
- Superviser les activités pédagogiques d'une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
Communication, Multimédia
- Informer les étudiants et les professeurs sur les projets pédagogiques
Prévention des risques
- Superviser la préparation d'examens
Qualité
- Assurer la conformité des programmes d'enseignement avec les normes éducatives
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Gérer le budget global d'une structure
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Veiller à la sécurité juridique d'une décision, d'un projet
Développement commercial
- Mettre en place des stratégies de marketing pour promouvoir l'établissement
Stratégie de développement
- Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
- Développer des partenariats avec d'autres structures éducatives
- Développer des partenariats avec des organismes de santé
- Former et encadrer le personnel de l'établissement
- Préparer avec les enseignants des projets et activités pédagogiques et les superviser
- Superviser la gestion administrative et financière d'un établissement
Communication
- Encourager la collaboration interdisciplinaire
Organisation
- Comprendre et respecter les règles de vie collective
- Optimiser l'utilisation des technologies éducatives
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
Domaines d'expertise
- Gestion des ressources humaines
- Communication interne et externe
- Sciences paramédicales
- Logiciels de gestion de planning
- Développement de partenariats stratégiques en santé
- Management opérationnel
- Diplômes et contenus des formations paramédicales
- Données d'activité de la structure, du service
- Gestion budgétaire
Normes et procédés
- Règles de sécurité
- Respect des normes éducatives
Techniques professionnelles
- Méthodes d'évaluation des étudiants
- Organisation d'événements thématiques
- Gestion des dossiers étudiants
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Demandeurs d'emploi
- Etudiants
- Salariés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Etablissement scolaire
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur général / Directrice générale d'établissement public | 7 538 € | 2,3 |
| Directeur / Directrice d'établissement à caractère social | 3 249 € | 2,9 |
| Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice | 2 628 € | 3 |
| Directeur / Directrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
| Directeur / Directrice d'établissement privé de santé | 3 249 € | 1,5 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
- Directeur général / Directrice générale d'établissement public2 compétences en commun7 538 € net · 9 664 € brut (métier d’origine)2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice d'établissement à caractère social4 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)2,9 offres pour 1 demandeur
- Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice2 compétences en commun2 628 € net · 3 369 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice d'établissement d'enseignement supérieur6 compétences en commun3 901 € net · 5 001 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice pédagogique6 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial5 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé5 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)4 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible