Fiche ROME K1415
Directeur / Directrice d'établissement privé de santé
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Métier réglementé
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 249 €
Soit 4 166 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
680
+4,6 % sur un an
1,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Directeur d'établissement privé de santé supervise la gestion et l'amélioration continue des services de santé. Gère l'ensemble des opérations quotidiennes de l'établissement pour assurer une prestation de soins de qualité Supervise le personnel, gère le recrutement, la formation et l'évaluation des performances Développe et met en œuvre des stratégies pour l'amélioration continue des services et de la satisfaction des patients Assure la conformité avec les réglementations sanitaires et les standards de sécurité Gère le budget de l'établissement, optimise les ressources et contrôle les dépenses Favorise les relations avec les autres institutions de santé, les fournisseurs et les parties prenantes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+5.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilésMoins de 35 ans : 2 173 € net ; 35 ans et plus : 3 497 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés | 2 173 € (2 786 € brut) | 3 497 € (4 483 € brut) | 3 249 € (4 166 € brut) |
Mieux rémunéré que 84 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 249 € (4 166 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 680 |
| 4e trimestre 2025 | 690 |
| 3e trimestre 2025 | 740 |
| 2e trimestre 2025 | 710 |
| 1er trimestre 2025 | 650 |
| 4e trimestre 2024 | 630 |
| 3e trimestre 2024 | 610 |
| 2e trimestre 2024 | 640 |
| 1er trimestre 2024 | 690 |
| 4e trimestre 2023 | 690 |
| 3e trimestre 2023 | 760 |
| 2e trimestre 2023 | 800 |
| 1er trimestre 2023 | 820 |
| 4e trimestre 2022 | 860 |
| 3e trimestre 2022 | 830 |
| 2e trimestre 2022 | 900 |
| 1er trimestre 2022 | 1 010 |
| 4e trimestre 2021 | 1 160 |
| 3e trimestre 2021 | 1 330 |
| 2e trimestre 2021 | 1 300 |
| 1er trimestre 2021 | 1 300 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 450 |
| 4e trimestre 2025 | 460 |
| 3e trimestre 2025 | 440 |
| 2e trimestre 2025 | 410 |
| 1er trimestre 2025 | 480 |
| 4e trimestre 2024 | 490 |
| 3e trimestre 2024 | 530 |
| 2e trimestre 2024 | 460 |
| 1er trimestre 2024 | 480 |
| 4e trimestre 2023 | 480 |
| 3e trimestre 2023 | 480 |
| 2e trimestre 2023 | 450 |
| 1er trimestre 2023 | 440 |
| 4e trimestre 2022 | 460 |
| 3e trimestre 2022 | 460 |
| 2e trimestre 2022 | 450 |
| 1er trimestre 2022 | 460 |
| 4e trimestre 2021 | 460 |
| 3e trimestre 2021 | 450 |
| 2e trimestre 2021 | 450 |
| 1er trimestre 2021 | 440 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 38 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 32 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 210 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 150 |
| 4e trimestre 2024 | 170 |
| 3e trimestre 2024 | 180 |
| 2e trimestre 2024 | 170 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 200 |
| 3e trimestre 2023 | 140 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 120 |
| 4e trimestre 2022 | 140 |
| 3e trimestre 2022 | 180 |
| 2e trimestre 2022 | 160 |
| 1er trimestre 2022 | 190 |
| 4e trimestre 2021 | 160 |
| 3e trimestre 2021 | 140 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 140 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI88 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 88,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4,5 % |
| CDD > 6 mois | 3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,5 % |
- Moins d'un an43 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans14 %
- 4 ans et +29 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 42,9 % |
| 1 à 2 ans | 14,3 % |
| 2 à 4 ans | 14,3 % |
| 4 ans et + | 28,6 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés14 %
- Agents de maîtrise / Techniciens14 %
- Cadres72 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 14,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 14,3 % |
| Cadres | 71,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser les ressources disponibles pour les études et les projets
- Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
- Assurer la gestion du personnel
- Organiser la coordination des professionnels de santé (internes et externes) intervenant dans la structure
- Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement
- Evaluer les besoins en équipements médicaux
- Organiser l'activité de production des personnes prises en charge
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Organiser la mise en place d'actions d'amélioration en associant les membres de l'équipe, les services concernés et la hiérarchie
- Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
- Optimiser les coûts et les dépenses d'une entreprise
- Optimiser les procédures de travail pour réduire les temps d'attente
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes
- Coordonner les activités entre différents services
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Optimiser l'utilisation des ressources techniques et humaines
- Optimiser les ressources disponibles pour les études et les projets
- Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
Gestion des Ressources Humaines
- Assurer la gestion du personnel
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Soin
- Coordonner des soins médicaux
- Organiser la coordination des professionnels de santé (internes et externes) intervenant dans la structure
Communication, Multimédia
- Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement
- Gérer les relations publiques
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Production, Fabrication
- Evaluer les besoins en équipements médicaux
Prévention des risques
- Organiser l'activité de production des personnes prises en charge
- Superviser des opérations, des actions
- Superviser le personnel et fournir une formation continue
Qualité
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
- Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Innover dans les méthodes de gestion hospitalière pour augmenter la satisfaction des patients
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Superviser les audits de conformité interne
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Lancer et gérer un appel d'offres
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer les protocoles de sécurité sanitaire
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Développement commercial
- Organiser la mise en place d'actions d'amélioration en associant les membres de l'équipe, les services concernés et la hiérarchie
Stratégie de développement
- Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Développer des partenariats avec d'autres institutions de soins
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Optimiser les coûts et les dépenses d'une entreprise
- Optimiser les procédures de travail pour réduire les temps d'attente
- Organiser et gérer la prévention et le traitement des incidents et dysfonctionnements
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention management des organisations de santé
- Diplôme d'Etat de docteur en pharmacie
- Diplôme d'Etat de docteur en médecine
- Diplôme d'Etat de docteur en chirurgie dentaire
- Droit de la santé
Domaines d'expertise
- Prévention des risques médicaux
- Leadership d'équipe
Normes et procédés
- Organisation du système sanitaire et social
- Législation sociale
- Gestion des risques sanitaires
- Organisation politique, juridique et administrative française et européenne
- Procédures de prévention des risques sanitaires
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Santé publique
- Types de structures
- Etablissement de santé
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice d'établissement privé de santé | 3 249 € | 1,5 |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF) | 3 941 € | 2 |
| Directeur commercial / Directrice commerciale | 4 333 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice d'établissement à caractère social | 3 249 € | 2,9 |
| Directeur général / Directrice générale d'établissement public | 7 538 € | 2,3 |
- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées3 249 € net · 4 166 € brut
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice de centre hospitalier3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)3 941 € net · 5 053 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur commercial / Directrice commerciale4 333 € net · 5 555 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'établissement à caractère social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)2,9 offres pour 1 demandeur
- Directeur général / Directrice générale d'établissement public7 538 € net · 9 664 € brut (métier d’origine)2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice d'établissement thermal
- Directeur / Directrice de centre médico thermal
- Directeur / Directrice de centre rééducation et réadaptation fonctionnelle
- Directeur / Directrice de clinique
- Directeur / Directrice de polyclinique
- Responsable d'établissement de santé