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Fiche ROME K1415

Directeur / Directrice d'établissement privé de santé

  • Accès : dès Bac+5
  • Poste de cadre
  • Métier réglementé
  • Transition démographique

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Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

3 249 €

Soit 4 166 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

680

+4,6 % sur un an

1,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

—

Pas d’enquête publiée pour ce métier.

Retour à l’emploi

34 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Directeur d'établissement privé de santé supervise la gestion et l'amélioration continue des services de santé. Gère l'ensemble des opérations quotidiennes de l'établissement pour assurer une prestation de soins de qualité Supervise le personnel, gère le recrutement, la formation et l'évaluation des performances Développe et met en œuvre des stratégies pour l'amélioration continue des services et de la satisfaction des patients Assure la conformité avec les réglementations sanitaires et les standards de sécurité Gère le budget de l'établissement, optimise les ressources et contrôle les dépenses Favorise les relations avec les autres institutions de santé, les fournisseurs et les parties prenantes

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+5.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilésMoins de 35 ans : 2 173 € net ; 35 ans et plus : 3 497 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés2 173 € (2 786 € brut)3 497 € (4 483 € brut)3 249 € (4 166 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 84 % des 207 familles de métiers.

3 249 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 249 € (4 166 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 6 501 € net par mois (8 334 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 3 250 € et 6 947 € net.

D’après 22 offres qui affichent un salaire, sur 54 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05001 0001 500202120222023202420252026680

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026680
4e trimestre 2025690
3e trimestre 2025740
2e trimestre 2025710
1er trimestre 2025650
4e trimestre 2024630
3e trimestre 2024610
2e trimestre 2024640
1er trimestre 2024690
4e trimestre 2023690
3e trimestre 2023760
2e trimestre 2023800
1er trimestre 2023820
4e trimestre 2022860
3e trimestre 2022830
2e trimestre 2022900
1er trimestre 20221 010
4e trimestre 20211 160
3e trimestre 20211 330
2e trimestre 20211 300
1er trimestre 20211 300
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0200400600202120222023202420252026450

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026450
4e trimestre 2025460
3e trimestre 2025440
2e trimestre 2025410
1er trimestre 2025480
4e trimestre 2024490
3e trimestre 2024530
2e trimestre 2024460
1er trimestre 2024480
4e trimestre 2023480
3e trimestre 2023480
2e trimestre 2023450
1er trimestre 2023440
4e trimestre 2022460
3e trimestre 2022460
2e trimestre 2022450
1er trimestre 2022460
4e trimestre 2021460
3e trimestre 2021450
2e trimestre 2021450
1er trimestre 2021440
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202534 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202534 %
1er trimestre 202538 %
4e trimestre 202441 %
3e trimestre 202440 %
2e trimestre 202436 %
1er trimestre 202435 %
4e trimestre 202336 %
3e trimestre 202334 %
2e trimestre 202332 %
1er trimestre 202336 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030020212022202320242025210

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025210
2e trimestre 2025140
1er trimestre 2025150
4e trimestre 2024170
3e trimestre 2024180
2e trimestre 2024170
1er trimestre 2024160
4e trimestre 2023200
3e trimestre 2023140
2e trimestre 2023150
1er trimestre 2023120
4e trimestre 2022140
3e trimestre 2022180
2e trimestre 2022160
1er trimestre 2022190
4e trimestre 2021160
3e trimestre 2021140
2e trimestre 2021130
1er trimestre 2021140

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI88 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois5 %
  • CDD > 6 mois3 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI88,1 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois4,5 %
CDD > 6 mois3 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4,5 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an43 %
  • 1 à 2 ans14 %
  • 2 à 4 ans14 %
  • 4 ans et +29 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an42,9 %
1 à 2 ans14,3 %
2 à 4 ans14,3 %
4 ans et +28,6 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés14 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens14 %
  • Cadres72 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés14,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens14,3 %
Cadres71,4 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Optimiser les ressources disponibles pour les études et les projets
  • Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
  • Assurer la gestion du personnel
  • Organiser la coordination des professionnels de santé (internes et externes) intervenant dans la structure
  • Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement
  • Evaluer les besoins en équipements médicaux
  • Organiser l'activité de production des personnes prises en charge
  • Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
  • Organiser la mise en place d'actions d'amélioration en associant les membres de l'équipe, les services concernés et la hiérarchie
  • Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
  • Optimiser les coûts et les dépenses d'une entreprise
  • Optimiser les procédures de travail pour réduire les temps d'attente
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes
  • Coordonner les activités entre différents services
  • Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
  • Optimiser l'utilisation des ressources techniques et humaines
  • Optimiser les ressources disponibles pour les études et les projets
  • Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité

Gestion des Ressources Humaines

  • Assurer la gestion du personnel
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Soin

  • Coordonner des soins médicaux
  • Organiser la coordination des professionnels de santé (internes et externes) intervenant dans la structure

Communication, Multimédia

  • Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement
  • Gérer les relations publiques
  • Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Production, Fabrication

  • Evaluer les besoins en équipements médicaux

Prévention des risques

  • Organiser l'activité de production des personnes prises en charge
  • Superviser des opérations, des actions
  • Superviser le personnel et fournir une formation continue

Qualité

  • Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
  • Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Innover dans les méthodes de gestion hospitalière pour augmenter la satisfaction des patients
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Superviser les audits de conformité interne

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • Lancer et gérer un appel d'offres

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer les protocoles de sécurité sanitaire
  • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Développement commercial

  • Organiser la mise en place d'actions d'amélioration en associant les membres de l'équipe, les services concernés et la hiérarchie

Stratégie de développement

  • Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Développer des partenariats avec d'autres institutions de soins
  • Elaborer une stratégie de développement d'activité
  • Optimiser les coûts et les dépenses d'une entreprise
  • Optimiser les procédures de travail pour réduire les temps d'attente
  • Organiser et gérer la prévention et le traitement des incidents et dysfonctionnements
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Inspirer, donner du sens
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Master mention management des organisations de santé
  • Diplôme d'Etat de docteur en pharmacie
  • Diplôme d'Etat de docteur en médecine
  • Diplôme d'Etat de docteur en chirurgie dentaire
  • Droit de la santé

Domaines d'expertise

  • Prévention des risques médicaux
  • Leadership d'équipe

Normes et procédés

  • Organisation du système sanitaire et social
  • Législation sociale
  • Gestion des risques sanitaires
  • Organisation politique, juridique et administrative française et européenne
  • Procédures de prévention des risques sanitaires

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
Santé publique
Types de structures
Etablissement de santé
Horaires et durée du travail
Travail en journée

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
01232 000 €4 000 €6 000 €8 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurDirecteur / Directri…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Directeur / Directrice d'établissement privé de santé3 249 €1,5
Directeur / Directrice d'établissement médicosocial3 249 €1,2
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 €2,1
Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)3 941 €2
Directeur commercial / Directrice commerciale4 333 €0,9
Directeur / Directrice d'établissement à caractère social3 249 €2,9
Directeur général / Directrice générale d'établissement public7 538 €2,3
  1. Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées12 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut
  2. Directeur / Directrice d'établissement médicosocial14 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
  3. Directeur / Directrice de centre hospitalier20 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
  4. Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)7 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  5. Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)3 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  6. Directeur commercial / Directrice commerciale3 compétences en commun4 333 € net · 5 555 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Directeur / Directrice d'établissement à caractère social5 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)2,9 offres pour 1 demandeur
  8. Directeur général / Directrice générale d'établissement public4 compétences en commun7 538 € net · 9 664 € brut (métier d’origine)2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Directeur / Directrice d'établissement thermal
  • Directeur / Directrice de centre médico thermal
  • Directeur / Directrice de centre rééducation et réadaptation fonctionnelle
  • Directeur / Directrice de clinique
  • Directeur / Directrice de polyclinique
  • Responsable d'établissement de santé