Fiche ROME K1422
Directeur général / Directrice générale d'établissement public
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
7 538 €
Soit 9 664 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 200
−16,7 % sur un an
2,3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
29 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Directeur général d'établissement public contribue à la définition des orientations de l'établissement et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique, dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Dirige et coordonne les activités de l'établissement en conformité avec les directives gouvernementales Définit les stratégies de développement et les plans d'action Pilote l'équipe de direction Supervise la gestion financière, administrative et humaine de l'établissement Supervise le management des services et conduit le dialogue social Assure la représentation de l'établissement auprès des partenaires externes et des instances officielles Met en œuvre, pilote l'évaluation des politiques locales et les projets de l'établissement Veille au respect des réglementations et à l'optimisation des ressources Impulse et conduit des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5, typiquement un Master en administration publique, un Diplôme de l'Institut d'études politiques (IEP), ou un Diplôme d'État en droit. L'accès à certains postes de haut niveau, comme à l'École nationale d'administration (ENA), est réglementé et nécessite une formation spécifique.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres dirigeants des grandes entreprisesMoins de 35 ans : 3 705 € net ; 35 ans et plus : 7 942 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres dirigeants des grandes entreprises | 3 705 € (4 750 € brut) | 7 942 € (10 182 € brut) | 7 538 € (9 664 € brut) |
Mieux rémunéré que 100 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 7 538 € (9 664 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 200 |
| 4e trimestre 2025 | 1 240 |
| 3e trimestre 2025 | 1 240 |
| 2e trimestre 2025 | 1 290 |
| 1er trimestre 2025 | 1 440 |
| 4e trimestre 2024 | 3 090 |
| 3e trimestre 2024 | 4 380 |
| 2e trimestre 2024 | 6 060 |
| 1er trimestre 2024 | 10 780 |
| 4e trimestre 2023 | 12 320 |
| 3e trimestre 2023 | 11 170 |
| 2e trimestre 2023 | 9 270 |
| 1er trimestre 2023 | 4 520 |
| 4e trimestre 2022 | 1 320 |
| 3e trimestre 2022 | 1 110 |
| 2e trimestre 2022 | 1 120 |
| 1er trimestre 2022 | 930 |
| 4e trimestre 2021 | 880 |
| 3e trimestre 2021 | 880 |
| 2e trimestre 2021 | 920 |
| 1er trimestre 2021 | 1 040 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 520 |
| 4e trimestre 2025 | 500 |
| 3e trimestre 2025 | 520 |
| 2e trimestre 2025 | 500 |
| 1er trimestre 2025 | 610 |
| 4e trimestre 2024 | 650 |
| 3e trimestre 2024 | 630 |
| 2e trimestre 2024 | 570 |
| 1er trimestre 2024 | 560 |
| 4e trimestre 2023 | 500 |
| 3e trimestre 2023 | 480 |
| 2e trimestre 2023 | 410 |
| 1er trimestre 2023 | 390 |
| 4e trimestre 2022 | 400 |
| 3e trimestre 2022 | 420 |
| 2e trimestre 2022 | 410 |
| 1er trimestre 2022 | 410 |
| 4e trimestre 2021 | 410 |
| 3e trimestre 2021 | 430 |
| 2e trimestre 2021 | 420 |
| 1er trimestre 2021 | 460 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 29 % |
| 1er trimestre 2025 | 32 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 33 % |
| 2e trimestre 2024 | 29 % |
| 1er trimestre 2024 | 31 % |
| 4e trimestre 2023 | 33 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 30 % |
| 1er trimestre 2023 | 26 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 80 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI89 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 89,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4,2 % |
| CDD > 6 mois | 5,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0,8 % |
- Moins d'un an23 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans18 %
- 4 ans et +41 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 23,5 % |
| 1 à 2 ans | 17,6 % |
| 2 à 4 ans | 17,6 % |
| 4 ans et + | 41,2 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés11 %
- Agents de maîtrise / Techniciens6 %
- Cadres83 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 11,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 5,6 % |
| Cadres | 83,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Porter, faire comprendre la stratégie de l'organisation
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Optimiser la gestion des ressources financières
- Définir la stratégie financière d'une structure
- Piloter un dispositif d'action publique
- Mener des négociations complexes avec des acteurs clés
- Définir les objectifs stratégiques de l'organisation
- Evaluer les performances de l'établissement
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Superviser la mise en œuvre de la stratégie globale
Tous les savoir-faire
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Evaluer les compétences et les performances du personnel
- Evaluer les performances des équipes
- Faciliter la communication entre les différents départements
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Porter, faire comprendre la stratégie de l'organisation
- Prévoir les compétences disponibles pour faire face aux aléas de fonctionnement
- Renforcer les compétences en leadership des managers
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Communication, Multimédia
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Recherche, Innovation
- Etudier la faisabilité juridique, fiscale, économique et technique d'une solution financière
Prévention des risques
- Gérer une situation de crise
Gestion administrative et comptable
- Assurer les obligations fiscales et réglementaires
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Optimiser la gestion des ressources financières
Gestion et contrôle
- Analyser et gérer les risques financiers
- Définir la stratégie financière d'une structure
Droit, contentieux et négociation
- Analyser les risques juridiques liés à des décisions ou des activités
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur
Action publique
- Evaluer une politique publique
- Piloter un dispositif d'action publique
Développement commercial
- Mener des négociations complexes avec des acteurs clés
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Définir les objectifs stratégiques de l'organisation
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs nationaux et du territoire
- Evaluer les performances de l'établissement
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Superviser la mise en œuvre de la stratégie globale
Communication
- Fédérer et stimuler les équipes
- Organiser des campagnes de sensibilisation
- Prendre une décision et l'expliquer
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Innovation managériale
- Architecture des systèmes d'information
Certifications et habilitations
- Master mention administration publique
- Master mention économie et management publics
- Diplôme d'institut d'études politiques
Domaines d'expertise
- Gestion stratégique des organisations
- Communication interne et externe
- Comptabilité publique
- Evaluation de la performance organisationnelle
- Management stratégique
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Gestion des ressources humaines
- Gouvernance d'entreprise
Normes et procédés
- Droit des affaires
- Droit administratif
- Législation sociale
- Droit commercial
Techniques professionnelles
- Gestion de crise
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur général / Directrice générale d'établissement public | 7 538 € | 2,3 |
| Secrétaire général / Secrétaire générale | 3 941 € | 0,7 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée | 7 538 € | 0,6 |
| Directeur / Directrice d'administration centrale | 3 249 € | 1,1 |
| Directeur / Directrice d'établissement privé de santé | 3 249 € | 1,5 |
| Directeur / Directrice d'unité de services au public | 3 335 € | 2,6 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
- Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires3 249 € net · 4 166 € brut
- Secrétaire général / Secrétaire générale3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée7 538 € net · 9 664 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice d'administration centrale3 249 € net · 4 166 € brut1,1 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'unité de services au public3 335 € net · 4 275 € brut (métier d’origine)2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Cadre dirigeant / Cadre dirigeante d'un service territorial
- Directeur / Directrice d'établissement de coopération intercommunale
- Directeur / Directrice d'Etablissement Public à caractère Administratif (EPA)
- Directeur / Directrice d'Etablissement Public à caractère Scientifique et Technologique (EPST)
- Directeur / Directrice d'Etablissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel (EPSCP)
- Directeur / Directrice d'Etablissement Public de Coopération Culturelle (EPCC)
- Directeur / Directrice d'Etablissement Public et Commercial (EPIC)
- Directeur / Directrice des services déconcentrés de l'Administration
- Directeur / Directrice générale des services territoriaux
- Directeur départemental / Directrice départementale des services déconcentrés de l'Etat
- Directeur général / Directrice générale fonction publique et assimilé
- Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe d'établissement public
- Directeur régional / Directrice régionale des services déconcentrés de l'Etat
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise publique
- Président de communauté d'agglomération / Présidente de communauté d'agglomération
- Responsable d'un service déconcentré de l'Etat
- Responsable sectoriel / Responsable sectorielle de la fonction publique
- Secrétaire général des services territoriaux / Secrétaire générale des services territoriaux