Fiche ROME M1216
Secrétaire général / Secrétaire générale
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 670
+106,2 % sur un an
0,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
25 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le secrétaire général est un cadre de haut niveau qui joue un rôle central dans la gestion administrative et stratégique de l'organisation, assurant la responsabilité d'une large gamme de fonctions allant de la coordination des activités internes à la gestion des relations avec les parties prenantes externes. Coordonne les différentes directions de l'entreprise pour assurer la cohérence des actions Supervise la préparation des dossiers stratégiques et assure leur suivi Participe à la définition des orientations stratégiques et à leur mise en œuvre Assure la liaison entre le conseil d'administration et les différentes parties prenantes de l'entreprise Veille au respect des obligations légales et réglementaires de l'entreprise Peut représenter l'entreprise lors d'événements officiels ou de négociations importantes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5. une expérience significative est souvent appréciée.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF). Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 670 |
| 4e trimestre 2025 | 1 380 |
| 3e trimestre 2025 | 1 130 |
| 2e trimestre 2025 | 820 |
| 1er trimestre 2025 | 810 |
| 4e trimestre 2024 | 870 |
| 3e trimestre 2024 | 810 |
| 2e trimestre 2024 | 920 |
| 1er trimestre 2024 | 1 100 |
| 4e trimestre 2023 | 1 150 |
| 3e trimestre 2023 | 1 180 |
| 2e trimestre 2023 | 1 060 |
| 1er trimestre 2023 | 830 |
| 4e trimestre 2022 | 740 |
| 3e trimestre 2022 | 700 |
| 2e trimestre 2022 | 670 |
| 1er trimestre 2022 | 740 |
| 4e trimestre 2021 | 770 |
| 3e trimestre 2021 | 800 |
| 2e trimestre 2021 | 810 |
| 1er trimestre 2021 | 650 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 450 |
| 4e trimestre 2025 | 2 010 |
| 3e trimestre 2025 | 1 440 |
| 2e trimestre 2025 | 890 |
| 1er trimestre 2025 | 850 |
| 4e trimestre 2024 | 860 |
| 3e trimestre 2024 | 850 |
| 2e trimestre 2024 | 850 |
| 1er trimestre 2024 | 850 |
| 4e trimestre 2023 | 870 |
| 3e trimestre 2023 | 840 |
| 2e trimestre 2023 | 810 |
| 1er trimestre 2023 | 780 |
| 4e trimestre 2022 | 780 |
| 3e trimestre 2022 | 790 |
| 2e trimestre 2022 | 800 |
| 1er trimestre 2022 | 810 |
| 4e trimestre 2021 | 810 |
| 3e trimestre 2021 | 840 |
| 2e trimestre 2021 | 810 |
| 1er trimestre 2021 | 820 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 25 % |
| 1er trimestre 2025 | 28 % |
| 4e trimestre 2024 | 27 % |
| 3e trimestre 2024 | 27 % |
| 2e trimestre 2024 | 27 % |
| 1er trimestre 2024 | 28 % |
| 4e trimestre 2023 | 27 % |
| 3e trimestre 2023 | 29 % |
| 2e trimestre 2023 | 26 % |
| 1er trimestre 2023 | 25 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 480 |
| 2e trimestre 2025 | 220 |
| 1er trimestre 2025 | 170 |
| 4e trimestre 2024 | 150 |
| 3e trimestre 2024 | 180 |
| 2e trimestre 2024 | 170 |
| 1er trimestre 2024 | 180 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 200 |
| 2e trimestre 2023 | 160 |
| 1er trimestre 2023 | 160 |
| 4e trimestre 2022 | 170 |
| 3e trimestre 2022 | 170 |
| 2e trimestre 2022 | 160 |
| 1er trimestre 2022 | 170 |
| 4e trimestre 2021 | 160 |
| 3e trimestre 2021 | 150 |
| 2e trimestre 2021 | 140 |
| 1er trimestre 2021 | 160 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI58 %
- CDD < 1 mois1 %
- CDD de 1 à 6 mois25 %
- CDD > 6 mois12 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 58,5 % |
| CDD < 1 mois | 0,6 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 25 % |
| CDD > 6 mois | 12,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,7 % |
- Moins d'un an77 %
- 1 à 2 ans13 %
- 2 à 4 ans5 %
- 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 77,6 % |
| 1 à 2 ans | 13,1 % |
| 2 à 4 ans | 4,7 % |
| 4 ans et + | 4,7 % |
- Ouvriers non qualifiés3 %
- Ouvriers qualifiés2 %
- Employés non qualifiés18 %
- Employés qualifiés49 %
- Agents de maîtrise / Techniciens9 %
- Cadres19 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 2,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,9 % |
| Employés non qualifiés | 17,6 % |
| Employés qualifiés | 49,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 9,3 % |
| Cadres | 19,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Evaluer les performances des équipes
- Superviser les équipes pour assurer la mise en œuvre des stratégies
- Organiser les réunions du conseil d'administration et des assemblées générales, préparer les documents nécessaires et rédiger les procès-verbaux
- Gérer les budgets des départements ou services
- Déterminer des évolutions d'organisation et d'exploitation d'une structure (productivité, rentabilité, fiabilité d'opérations) et suivre leur mise en oeuvre
- Mettre en place des mesures visant l'optimisation des performances d'un site, d'une entreprise
- Participer aux projets de développement d'une société
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
- Gérer les relations avec les actionnaires
- Organiser un conseil d'administration, une assemblée générale
- S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs
Tous les savoir-faire
Management
- Evaluer les performances des équipes
- Superviser des responsables de projets ou d'activités
- Superviser la mise en œuvre de projets spéciaux
- Superviser les services administratifs, juridiques et financiers de l'entreprise, veiller au respect des réglementations et à la conformité légale
Prévention des risques
- Evaluer les risques potentiels et proposer des mesures préventives
- Implémenter des solutions de gestion de crise
- Superviser les équipes pour assurer la mise en œuvre des stratégies
- Veiller à la bonne progression des projets et à l'atteinte des objectifs fixés
Logistique
- Participer à des salons professionnels pour représenter l'entreprise et ses services
Gestion administrative et comptable
- Assurer les obligations fiscales et réglementaires
- Organiser les réunions du conseil d'administration et des assemblées générales, préparer les documents nécessaires et rédiger les procès-verbaux
- Rédiger le rapport de gestion annuel, résumant les résultats financiers et les activités de l'entreprise
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Gestion et contrôle
- Analyser les rapports financiers pour des réunions
- Elaborer des stratégies pour maximiser la valeur pour les actionnaires
- Gérer les budgets des départements ou services
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la liaison avec les organismes régulateurs
Stratégie de développement
- Analyser les performances des filiales et proposer des actions correctives
- Collaborer à la définition d'une stratégie de RSE
- Concevoir et gérer un projet
- Déterminer des évolutions d'organisation et d'exploitation d'une structure (productivité, rentabilité, fiabilité d'opérations) et suivre leur mise en oeuvre
- Gérer les relations avec les partenaires, les investisseurs, les organismes publics et les autorités régulatrices
- Mettre en place des mesures visant l'optimisation des performances d'un site, d'une entreprise
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
- Optimiser les coûts de fonctionnement de la structure
- Participer aux projets de développement d'une société
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, proposer et développer des initiatives pour améliorer la performance
- Proposer et accompagner des actions de transformation organisationnelle
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
Communication
- Assurer une communication fluide et efficace entre les différents départements de l'entreprise
- Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Concevoir des présentations pour des réunions stratégiques
- Gérer les relations avec les actionnaires
- Organiser un conseil d'administration, une assemblée générale
- Participer à des commissions techniques ou comités consultatifs
- Participer à des réunions multidisciplinaires
- Préparer les dossiers pour les réunions du conseil d'administration
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Organisation
- Gérer les conflits internes
- S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention management et administration des entreprises
Domaines d'expertise
- Prise de décision
- Evaluation de la performance organisationnelle
- Comptabilité générale
- Gestion des ressources humaines
- Fiscalité
- Gestion du changement
Normes et procédés
- Droit des affaires
- Droit des sociétés
- Audit comptable et financier
- Législation sociale
- Optimisation des processus
- Droit administratif
- Droit commercial
- Droit des marchés
- Normes comptables internationales
Techniques professionnelles
- Développement organisationnel
- Gestion de crise
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Secrétaire général / Secrétaire générale | 3 941 € | 0,7 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée | 7 538 € | 0,6 |
| Directeur général / Directrice générale d'établissement public | 7 538 € | 2,3 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF) | 3 941 € | 2 |
| Directeur / Directrice marketing digital | 4 333 € | 0,6 |
| Directeur / Directrice de projet en informatique | 3 511 € | 2 |
| Directeur commercial / Directrice commerciale | 4 333 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée7 538 € net · 9 664 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur général / Directrice générale d'établissement public7 538 € net · 9 664 € brut (métier d’origine)2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)3 941 € net · 5 053 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Gestionnaire de risques financiers
- Directeur / Directrice marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de projet en informatique3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur commercial / Directrice commerciale4 333 € net · 5 555 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Adjoint / Adjointe au responsable des services généraux
- Responsable de la gestion et des services généraux
- Responsable des services généraux et administratifs
- Responsable des services gestion et administration
- Responsable du secrétariat général
- Responsable services en facilities management
- Secrétaire général / Secrétaire générale (50 salariés ou plus)
- Secrétaire général / Secrétaire générale académique
- Secrétaire général / Secrétaire générale d'administration centrale
- Secrétaire général / Secrétaire générale d'administration déconcentrée
- Secrétaire général / Secrétaire générale d'association
- Secrétaire général / Secrétaire générale d'entreprise
- Secrétaire général / Secrétaire générale d'établissement public
- Secrétaire général / Secrétaire générale d'établissement public d'enseignement supérieur
- Secrétaire général / Secrétaire générale de mairie (80 000 habitants ou plus)
- Secrétaire général / Secrétaire générale de mairie (moins de 80 000 habitants)
- Secrétaire général / Secrétaire générale des hôpitaux publics
- Secrétaire général / Secrétaire générale pour les affaires régionales (SGAR)
- Secrétaire général adjoint / Secrétaire générale adjointe d'association
- Secrétaire général adjoint / Secrétaire générale adjointe d'entreprise
- Secrétaire général de cabinet