Fiche ROME K1421
Directeur / Directrice de centre hospitalier
- Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 249 €
Soit 4 166 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
360
−42,9 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
30 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Directeur de centre hospitalier supervise la gestion et le développement stratégique des établissements de santé. Dirige et coordonne l'ensemble des services d'un établissement hospitalier Définit et met en œuvre la politique de l'établissement en collaboration avec les instances médicales et administratives Optimise la gestion des ressources humaines, financières et matérielles Assure la qualité et la sécurité des soins offerts aux patients Développe des partenariats et des projets innovants pour améliorer l'offre de soins Représente l'hôpital dans les relations externes et les négociations avec les partenaires
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 à Bac +8.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilésMoins de 35 ans : 2 173 € net ; 35 ans et plus : 3 497 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés | 2 173 € (2 786 € brut) | 3 497 € (4 483 € brut) | 3 249 € (4 166 € brut) |
Mieux rémunéré que 84 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 249 € (4 166 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 360 |
| 4e trimestre 2025 | 390 |
| 3e trimestre 2025 | 620 |
| 2e trimestre 2025 | 630 |
| 1er trimestre 2025 | 630 |
| 4e trimestre 2024 | 640 |
| 3e trimestre 2024 | 420 |
| 2e trimestre 2024 | 370 |
| 1er trimestre 2024 | 300 |
| 4e trimestre 2023 | 280 |
| 3e trimestre 2023 | 310 |
| 2e trimestre 2023 | 340 |
| 1er trimestre 2023 | 410 |
| 4e trimestre 2022 | 400 |
| 3e trimestre 2022 | 400 |
| 2e trimestre 2022 | 380 |
| 1er trimestre 2022 | 400 |
| 4e trimestre 2021 | 410 |
| 3e trimestre 2021 | 390 |
| 2e trimestre 2021 | 490 |
| 1er trimestre 2021 | 470 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 90 |
| 4e trimestre 2025 | 100 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 90 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 100 |
| 1er trimestre 2022 | 90 |
| 4e trimestre 2021 | 100 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 30 % |
| 1er trimestre 2025 | 29 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 44 % |
| 2e trimestre 2024 | 32 % |
| 1er trimestre 2024 | 29 % |
| 4e trimestre 2023 | 34 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 32 % |
| 1er trimestre 2023 | 34 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI94 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 94,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,8 % |
| CDD > 6 mois | 2,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 25 % |
| 4 ans et + | 25 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25 % |
| Cadres | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser la gestion des ressources
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Gérer les opérations quotidiennes d'un centre hospitalier
- Organiser la coordination des professionnels de santé (internes et externes) intervenant dans la structure
- Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Superviser le respect des normes sanitaires et de sécurité
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Communiquer avec les autorités sanitaires
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Coordonner les activités entre différents services
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
- Evaluer les compétences et les performances du personnel
- Optimiser la gestion des ressources
Gestion des Ressources Humaines
- Assurer la gestion du personnel
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Soin
- Gérer les opérations quotidiennes d'un centre hospitalier
- Organiser la coordination des professionnels de santé (internes et externes) intervenant dans la structure
- Prendre en compte les innovations en soins médicosociaux
Communication, Multimédia
- Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement
- Gérer les relations publiques
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Production, Fabrication
- Evaluer les besoins en équipements médicaux
Prévention des risques
- Sécuriser les équipements et prévoir les procédures assurant la sécurité des données
Qualité
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Maîtriser les circuits et les financements hospitaliers, du code des marchés publics et les procédures d'appel d'offres
- Superviser le respect des normes sanitaires et de sécurité
Protection des personnes et de l'environnement
- Promouvoir les pratiques de santé durable au sein de l'hôpital
Stratégie de développement
- Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Optimiser les coûts et les dépenses d'une entreprise
- Optimiser les processus hospitaliers pour améliorer l'efficacité
- Organiser et gérer la prévention et le traitement des incidents et dysfonctionnements
Communication
- Communiquer avec les autorités sanitaires
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Organisation
- Agir rapidement en cas de panne critique pour minimiser l'impact sur les services hospitaliers
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène hospitalière
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention management des organisations de santé
- Diplôme d'Etat de docteur en pharmacie
- Master administration de la santé
- Master mention économie et gestion de la santé
- Diplôme d'Etat de docteur en médecine
- Diplôme d'Etat de docteur en chirurgie dentaire
- Droit de la santé
Domaines d'expertise
- Politiques de santé publique
- Management stratégique
- Gestion des capacités hospitalières
- Gestion des ressources humaines
- Systèmes de santé publique
- Sensibilisation aux enjeux éthiques en milieu hospitalier
Normes et procédés
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Organisation du système sanitaire et social
- Normes de sécurité informatique en santé
- Législation sociale
- Gestion des risques sanitaires
- Prévention des infections
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de communication interpersonnelle
- Gestion de budget
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Conditions de travail et risques professionnels
- Santé publique
- Types de structures
- Etablissement de santé
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
| Directeur / Directrice d'établissement privé de santé | 3 249 € | 1,5 |
| Directeur / Directrice de centre de séjour de vacances | 1 598 € | 2,7 |
| Directeur / Directrice des relations sociales | 3 567 € | 8,6 |
| Directeur / Directrice d'établissement à caractère social | 3 249 € | 2,9 |
| Directeur / Directrice qualité services | 3 941 € | 2,2 |
- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées3 249 € net · 4 166 € brut
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice de centre de séjour de vacances1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice des relations sociales3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)8,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'établissement à caractère social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)2,9 offres pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice des affaires médicales pharmaceutiques4 023 € net · 5 158 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice qualité services3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice d'hôpital public
- Directeur / Directrice d'hôpital thermal
- Directeur / Directrice de centre hospitalier régional
- Directeur / Directrice de centre hospitalier spécialisé
- Directeur / Directrice de Centre Hospitalier Universitaire (CHU)
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier régional
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier spécialisé