Fiche ROME M1508
Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 567 €
Soit 4 573 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
6 620
−13,7 % sur un an
1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chargé / Chargée de recrutement. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres des ressources humaines et du recrutementMoins de 35 ans : 2 913 € net ; 35 ans et plus : 3 920 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres des ressources humaines et du recrutement | 2 913 € (3 734 € brut) | 3 920 € (5 026 € brut) | 3 567 € (4 573 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 567 € (4 573 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 6 620 |
| 4e trimestre 2025 | 7 130 |
| 3e trimestre 2025 | 7 500 |
| 2e trimestre 2025 | 7 560 |
| 1er trimestre 2025 | 7 670 |
| 4e trimestre 2024 | 8 780 |
| 3e trimestre 2024 | 9 560 |
| 2e trimestre 2024 | 10 520 |
| 1er trimestre 2024 | 11 920 |
| 4e trimestre 2023 | 12 710 |
| 3e trimestre 2023 | 13 370 |
| 2e trimestre 2023 | 14 520 |
| 1er trimestre 2023 | 16 110 |
| 4e trimestre 2022 | 17 650 |
| 3e trimestre 2022 | 18 960 |
| 2e trimestre 2022 | 17 880 |
| 1er trimestre 2022 | 16 420 |
| 4e trimestre 2021 | 13 300 |
| 3e trimestre 2021 | 10 370 |
| 2e trimestre 2021 | 8 790 |
| 1er trimestre 2021 | 6 040 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 6 930 |
| 4e trimestre 2025 | 7 140 |
| 3e trimestre 2025 | 6 780 |
| 2e trimestre 2025 | 6 280 |
| 1er trimestre 2025 | 7 190 |
| 4e trimestre 2024 | 7 340 |
| 3e trimestre 2024 | 6 970 |
| 2e trimestre 2024 | 5 770 |
| 1er trimestre 2024 | 5 880 |
| 4e trimestre 2023 | 5 950 |
| 3e trimestre 2023 | 5 600 |
| 2e trimestre 2023 | 4 720 |
| 1er trimestre 2023 | 4 750 |
| 4e trimestre 2022 | 4 820 |
| 3e trimestre 2022 | 4 740 |
| 2e trimestre 2022 | 4 240 |
| 1er trimestre 2022 | 4 460 |
| 4e trimestre 2021 | 4 700 |
| 3e trimestre 2021 | 4 810 |
| 2e trimestre 2021 | 4 560 |
| 1er trimestre 2021 | 4 900 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 45 % |
| 4e trimestre 2024 | 46 % |
| 3e trimestre 2024 | 45 % |
| 2e trimestre 2024 | 43 % |
| 1er trimestre 2024 | 44 % |
| 4e trimestre 2023 | 47 % |
| 3e trimestre 2023 | 47 % |
| 2e trimestre 2023 | 43 % |
| 1er trimestre 2023 | 42 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 600 |
| 2e trimestre 2025 | 1 660 |
| 1er trimestre 2025 | 1 730 |
| 4e trimestre 2024 | 1 790 |
| 3e trimestre 2024 | 1 540 |
| 2e trimestre 2024 | 1 230 |
| 1er trimestre 2024 | 1 370 |
| 4e trimestre 2023 | 1 210 |
| 3e trimestre 2023 | 1 160 |
| 2e trimestre 2023 | 1 030 |
| 1er trimestre 2023 | 1 220 |
| 4e trimestre 2022 | 1 150 |
| 3e trimestre 2022 | 960 |
| 2e trimestre 2022 | 940 |
| 1er trimestre 2022 | 1 110 |
| 4e trimestre 2021 | 1 070 |
| 3e trimestre 2021 | 1 040 |
| 2e trimestre 2021 | 990 |
| 1er trimestre 2021 | 1 100 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI61 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois11 %
- CDD > 6 mois20 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 60,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 11,1 % |
| CDD > 6 mois | 20,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 7,8 % |
- Moins d'un an47 %
- 1 à 2 ans22 %
- 2 à 4 ans19 %
- 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 46,9 % |
| 1 à 2 ans | 22,1 % |
| 2 à 4 ans | 18,6 % |
| 4 ans et + | 12,4 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés2 %
- Employés non qualifiés6 %
- Employés qualifiés46 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0,9 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,8 % |
| Employés non qualifiés | 6,3 % |
| Employés qualifiés | 45,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25 % |
| Cadres | 20,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Conseiller, accompagner une personne
- Définir des besoins en développement des compétences
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Créer une relation de confiance
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Tous les savoir-faire
Management
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
- Suivre l'évolution des compétences des employés
- Superviser les programmes de mentorat
Gestion des Ressources Humaines
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Définir des stratégies de recherche de talents
- Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Recruter et intégrer une personne
- Sélectionner des candidats pour un poste
Conseil, Transmission
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Coacher des salariés
- Conseiller, accompagner une personne
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Définir des besoins en développement des compétences
- Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
- Réaliser un bilan de compétences
Communication, Multimédia
- Développer des stratégies de communication interne
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
- Préparer un entretien
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché du travail
Stratégie de développement
- Développer des partenariats avec des organismes de formation
Communication
- Créer une relation de confiance
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Organisation
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention gestion des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Diplôme de psychologue
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Domaines d'expertise
- Gestion des talents
- Psychologie du travail
- Gestion de la performance
- Analyse des besoins en formation
- Planification de carrière
- Stratégies de recrutement
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des carrières
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Evaluation des compétences
Normes et procédés
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Droit du travail
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Législation sociale
- Outils de planification des ressources humaines
- Droit de la formation initiale et professionnelle
Techniques professionnelles
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques d'entretien
- Techniques de coaching
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Demandeurs d'emploi
- Salariés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conseiller / Conseillère en gestion de carrière | 3 567 € | 1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
| Responsable Qualité de Vie au Travail | 3 567 € | 0,7 |
| Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables" | 2 536 € | 1,8 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle | 2 536 € | 0,8 |
| Chargé / Chargée de projet emploi | 2 536 € | 2,7 |
| Responsable ingénierie de la formation professionnelle | 2 037 € | 0,7 |
| Chargé / Chargée de recrutement | 3 567 € | 4,2 |
| Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap | 3 567 € | 1,7 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable Qualité de Vie au Travail3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables"2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de projet emploi2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable ingénierie de la formation professionnelle2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de recrutement3 567 € net · 4 573 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Talent manager