Fiche ROME L1401
Sportif professionnel / Sportive professionnelle
- Accès : diplôme non obligatoire
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 840 €
Soit 2 359 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
360
−26,5 % sur un an
0,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
45 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Pratique une discipline sportive à des fins professionnelles, c'est-à-dire en étant rémunéré pour s'entraîner et participer à des compétitions selon la discipline sportive. Se prépare au niveau physique, technique, stratégique, psychologique afin de se perfectionner et d'atteindre les objectifs sportifs individuels ou collectifs. Peut représenter son pays dans le cadre de compétitions internationales.
Comment y accéder
L'emploi est accessible après sélection, selon les performances et les potentialités du sportif. Il n'existe pas de diplôme de sportif de haut niveau. Le Parcours de l'Excellence Sportive (PES) permet d'accompagner et de guider les athlètes à fort potentiel, de baliser leur parcours pour leur offrir les meilleures conditions possibles pour concilier à la fois projet sportif et professionnel.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Sportifs et animateurs sportifsMoins de 35 ans : 1 654 € net ; 35 ans et plus : 2 116 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Sportifs et animateurs sportifs | 1 654 € (2 121 € brut) | 2 116 € (2 713 € brut) | 1 840 € (2 359 € brut) |
Mieux rémunéré que 27 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 840 € (2 359 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 360 |
| 4e trimestre 2025 | 360 |
| 3e trimestre 2025 | 440 |
| 2e trimestre 2025 | 450 |
| 1er trimestre 2025 | 490 |
| 4e trimestre 2024 | 480 |
| 3e trimestre 2024 | 430 |
| 2e trimestre 2024 | 440 |
| 1er trimestre 2024 | 400 |
| 4e trimestre 2023 | 420 |
| 3e trimestre 2023 | 460 |
| 2e trimestre 2023 | 430 |
| 1er trimestre 2023 | 460 |
| 4e trimestre 2022 | 410 |
| 3e trimestre 2022 | 330 |
| 2e trimestre 2022 | 300 |
| 1er trimestre 2022 | 250 |
| 4e trimestre 2021 | 240 |
| 3e trimestre 2021 | 250 |
| 2e trimestre 2021 | 240 |
| 1er trimestre 2021 | 180 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 120 |
| 4e trimestre 2025 | 3 260 |
| 3e trimestre 2025 | 3 430 |
| 2e trimestre 2025 | 3 380 |
| 1er trimestre 2025 | 3 160 |
| 4e trimestre 2024 | 3 320 |
| 3e trimestre 2024 | 3 560 |
| 2e trimestre 2024 | 3 170 |
| 1er trimestre 2024 | 2 880 |
| 4e trimestre 2023 | 3 070 |
| 3e trimestre 2023 | 3 380 |
| 2e trimestre 2023 | 3 130 |
| 1er trimestre 2023 | 2 760 |
| 4e trimestre 2022 | 2 930 |
| 3e trimestre 2022 | 3 230 |
| 2e trimestre 2022 | 3 070 |
| 1er trimestre 2022 | 2 770 |
| 4e trimestre 2021 | 2 960 |
| 3e trimestre 2021 | 3 190 |
| 2e trimestre 2021 | 3 340 |
| 1er trimestre 2021 | 3 070 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 45 % |
| 1er trimestre 2025 | 36 % |
| 4e trimestre 2024 | 30 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 46 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 31 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 44 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 620 |
| 2e trimestre 2025 | 850 |
| 1er trimestre 2025 | 680 |
| 4e trimestre 2024 | 720 |
| 3e trimestre 2024 | 1 590 |
| 2e trimestre 2024 | 880 |
| 1er trimestre 2024 | 640 |
| 4e trimestre 2023 | 570 |
| 3e trimestre 2023 | 1 340 |
| 2e trimestre 2023 | 600 |
| 1er trimestre 2023 | 530 |
| 4e trimestre 2022 | 580 |
| 3e trimestre 2022 | 1 260 |
| 2e trimestre 2022 | 590 |
| 1er trimestre 2022 | 530 |
| 4e trimestre 2021 | 600 |
| 3e trimestre 2021 | 1 250 |
| 2e trimestre 2021 | 520 |
| 1er trimestre 2021 | 420 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI44 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois14 %
- CDD > 6 mois25 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 44,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 13,9 % |
| CDD > 6 mois | 25 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 16,7 % |
- Moins d'un an46 %
- 1 à 2 ans8 %
- 2 à 4 ans31 %
- 4 ans et +15 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 46,2 % |
| 1 à 2 ans | 7,7 % |
| 2 à 4 ans | 30,8 % |
| 4 ans et + | 15,4 % |
- Ouvriers non qualifiés7 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés15 %
- Employés qualifiés57 %
- Agents de maîtrise / Techniciens14 %
- Cadres7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 7,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 14,3 % |
| Employés qualifiés | 57,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 14,3 % |
| Cadres | 7,1 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concourir en compétition et adapter les actions selon les directives de l'entraîneur, du directeur sportif
- Définir un projet d'entraînement sportif avec l'entraîneur, l'équipe, le responsable technique selon les objectifs de la compétition
- Mettre en place les conditions favorisant la performance sportive et la prévention de blessures (nutrition, récupération, travail technico-tactique en dehors des entraînements)
- Suivre les programmes d'entrainement et de préparation (physique, mentale, technique et tactique)
- Promouvoir les performances et l'image de son club sportif
- Proposer des axes de développement de produits
- Sélectionner le matériel ou les équipements selon la compétition et les contraintes
- Comprendre les motivations et les positionnements des autres parties prenantes, notamment les dirigeants, le staff sportif et les coéquipiers
- Construire et adapter son parcours professionnel
Tous les savoir-faire
Management
- Concourir en compétition et adapter les actions selon les directives de l'entraîneur, du directeur sportif
- Définir un projet d'entraînement sportif avec l'entraîneur, l'équipe, le responsable technique selon les objectifs de la compétition
- Mettre en place les conditions favorisant la performance sportive et la prévention de blessures (nutrition, récupération, travail technico-tactique en dehors des entraînements)
- Réaliser les exercices de préparation physique
- Suivre les programmes d'entrainement et de préparation (physique, mentale, technique et tactique)
Communication, Multimédia
- Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Promouvoir les performances et l'image de son club sportif
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
Recherche, Innovation
- Proposer des axes de développement de produits
- Tester des matériels ou équipements pour en proposer des améliorations
Logistique
- Sélectionner le matériel ou les équipements selon la compétition et les contraintes
Droit, contentieux et négociation
- Négocier des contrats avec des athlètes et des agents
- Négocier un contrat
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Développement commercial
- Développer son image, sa notoriété
Stratégie de développement
- Rechercher des financements, des investisseurs
Communication
- Comprendre les motivations et les positionnements des autres parties prenantes, notamment les dirigeants, le staff sportif et les coéquipiers
Organisation
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Développement des compétences
- Construire et adapter son parcours professionnel
- Gérer l'ensemble des aspects de sa carrière en vue d'assurer une transition réussie entre carrière sportive et seconde carrière
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des équipements sportifs
Domaines d'expertise
- Diététique
- Marketing (mercatique)
- Physiologie
- Management d'équipe
- Anatomie humaine
- Stratégies de communication externe
- Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
Normes et procédés
- Réglementation du sport et des activités sportives
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Réglementation du sport de haut niveau
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Conditions de travail
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En club sportif
- En contact avec du public
- En extérieur
- Polyactivité
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail le dimanche
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
- Types de structures
- Structure sportive
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Sportif professionnel / Sportive professionnelle | 1 840 € | 0,1 |
| Agent / Agente de talent | 3 512 € | 0,2 |
| Surveillant / Surveillante de baignade | 1 840 € | 2,2 |
| Entraîneur / Entraîneure de sport professionnel et de haut niveau | 1 840 € | 0,1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice | 2 292 € | 0,9 |
| Diététicien / Diététicienne | 2 348 € | 0,8 |
| Attaché commercial / Attachée commerciale | 1 829 € | 5,1 |
| Ostéopathe | 2 348 € | 0,1 |
| Technico-commercial / Technico-commerciale | 2 668 € | 6,2 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs | 1 637 € | 0,5 |
| Educateur sportif / Educatrice sportive | 1 840 € | 0,4 |
- Agent / Agente de talent3 512 € net · 4 502 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Surveillant / Surveillante de baignade1 840 € net · 2 359 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Entraîneur / Entraîneure de sport professionnel et de haut niveau1 840 € net · 2 359 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice2 292 € net · 2 938 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Diététicien / Diététicienne2 348 € net · 3 010 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Attaché commercial / Attachée commerciale1 829 € net · 2 345 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ostéopathe2 348 € net · 3 010 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs1 637 € net · 2 099 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Educateur sportif / Educatrice sportive1 840 € net · 2 359 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Boxeur / Boxeuse
- Catcheur / Catcheuse
- Cycliste
- E-sportif / E-sportive
- Hockeyeur / Hockeyeuse
- Joueur professionnel / Joueuse professionnelle de basket-ball
- Joueur professionnel / Joueuse professionnelle de football
- Joueur professionnel / Joueuse professionnelle de golf
- Joueur professionnel / Joueuse professionnelle de handball
- Joueur professionnel / Joueuse professionnelle de pelote basque
- Joueur professionnel / Joueuse professionnelle de rugby
- Joueur professionnel / Joueuse professionnelle de tennis
- Joueur professionnel / Joueuse professionnelle de volley-ball
- Lutteur / Lutteuse
- Parachutiste professionnel / Parachutiste professionnelle
- Pilote professionnel / Pilote professionnelle automobile
- Pilote professionnel / Pilote professionnelle d'aviation sportive
- Pilote professionnel / Pilote professionnelle de motocycle
- Plongeur sous-marin (sports) / Plongeuse sous-marine (sports)
- Professionnel / Professionnelle de sport de glisse
- Skieur professionnel / Skieuse professionnelle
- Skipper
- Banderillo / Banderilla
- Patineur / Patineuse à roulettes
- Picador
- Pilote automobile
- Toréro / Toréra