Depuis votre métier : Employé / Employée de pressing
Patronnier / Patronnière
Le Patronnier réalise sur des logiciels informatiques, à partir d'un patron de base, la déclinaison taille par taille d'un article textile. Rédiger des fiches techniques pour la préparation des prototypes et l'industrialisation Réaliser des patrons à partir des indications des stylistes ou modélistes Respecte les normes de fabrication, la normalisation des tailles, les ajustements morphologiques Veille aux impératifs techniques, économiques et environnementaux
Ce que vous savez déjà faire
3 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Production, Fabrication
- Détecter les difficultés de montage, les non-conformités (esthétique, tomber de vêtement, bien-aller) et apporter des solutions techniques
Communication
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Organisation
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Ce qu’il vous reste à apprendre
19 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Recherche, Innovation
- Concevoir un patronCœur du métier
- Adapter un patron ou un gabarit à partir du croquis
- Analyser les spécifications d'un modèle pour la création de patrons
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Lancer l'impression et le découpage d'un patron
- Réaliser manuellement un gabarit, un patron
Data et Nouvelles technologies
- Décliner les tailles d'un modèle de base sur un logiciel de gradationCœur du métier
- Réaliser sur informatique un schéma de placement/coupe des pièces du patronCœur du métier
- Utiliser des logiciels de CAO pour la modélisation de patronsCœur du métier
- Concevoir une fiche ou un dossier technique en vue de l'industrialisation d'un modèle
- Créer une documentation technique
- Procéder aux ajustements d'un tracé
- Utiliser des logiciels de gestion de données
Production, Fabrication
- Réaliser manuellement une gradation taille par taille par report de valeurs proportionnelles (compas, ...)Cœur du métier
Qualité
- Vérifier la conformité du patron de base de l'articleCœur du métier
- Contrôler sur l'écran le tracé d'un patron
Gestion des stocks
- Identifier par marquage les pièces constitutives de l'article et reporter les indications supplémentaires (crans de montage, devant, dos, ...) sur le patronCœur du métier
Communication
- Communiquer clairement les instructions de coupe aux opérateurs
Organisation
- Classer des patrons et documents techniques des produits réalisés
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (1 autre est commune aux deux métiers).
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des articles de lingerie/balnéaire/corseterie
- Caractéristiques des articles en chaîne et trame
- Caractéristiques des costumes de scène/costumes à thème
- Utilisation d'outils manuels à tracer
- Articles haute couture / Prêt à porter de luxe
- Utilisation d'outils manuels à couper
- Caractéristiques des articles de maroquinerie
Domaines d'expertise
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Connaissance des tendances de la mode
- Logiciel de gradation
- Logiciel de placement
- Haute couture
- Caractéristiques morphologiques masculines
- Caractéristiques morphologiques de l'enfant
- Appréciation visuelle (symétrie, couleur, ...)
- Caractéristiques morphologiques féminines
Normes et procédés
- Nomenclature du vêtement
- Calcul des composantes techniques
- Normalisation de système des tailles (tableau d'évolution, de mesures, ...)
Techniques professionnelles
- Techniques de gradation
- Techniques de digitalisation
- Techniques de mesure et traçage
- Techniques de dessin
Comment y accéder
Cet emploi est accessible à partir d'un Bac + 2 ou Bac + 3 Modélisme, en conception de produits textiles ou en métiers de la mode. Une expérience préalable en atelier de fabrication est souvent valorisée afin de développer une expertise des matériaux, des techniques d'assemblage et des contraintes de production.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.