Fiche ROME H2412
Patronnier / Patronnière
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 725 €
Soit 2 211 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 725 € à 2 401 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
190
1,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
48 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Patronnier réalise sur des logiciels informatiques, à partir d'un patron de base, la déclinaison taille par taille d'un article textile. Rédiger des fiches techniques pour la préparation des prototypes et l'industrialisation Réaliser des patrons à partir des indications des stylistes ou modélistes Respecte les normes de fabrication, la normalisation des tailles, les ajustements morphologiques Veille aux impératifs techniques, économiques et environnementaux
Comment y accéder
Cet emploi est accessible à partir d'un Bac + 2 ou Bac + 3 Modélisme, en conception de produits textiles ou en métiers de la mode. Une expérience préalable en atelier de fabrication est souvent valorisée afin de développer une expertise des matériaux, des techniques d'assemblage et des contraintes de production.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 670 € net ; 35 ans et plus : 1 757 € net
- Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiquesMoins de 35 ans : 2 006 € net ; 35 ans et plus : 2 553 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuir | 1 670 € (2 141 € brut) | 1 757 € (2 252 € brut) | 1 725 € (2 211 € brut) |
| Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques | 2 006 € (2 572 € brut) | 2 553 € (3 273 € brut) | 2 401 € (3 078 € brut) |
Mieux rémunéré que 18 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 725 € (2 211 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 190 |
| 4e trimestre 2025 | 160 |
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 130 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 150 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 190 |
| 4e trimestre 2023 | 200 |
| 3e trimestre 2023 | 190 |
| 2e trimestre 2023 | 190 |
| 1er trimestre 2023 | 170 |
| 4e trimestre 2022 | 190 |
| 3e trimestre 2022 | 270 |
| 2e trimestre 2022 | 310 |
| 1er trimestre 2022 | 370 |
| 4e trimestre 2021 | 340 |
| 3e trimestre 2021 | 240 |
| 2e trimestre 2021 | 160 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 100 |
| 4e trimestre 2025 | 100 |
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 110 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 100 |
| 1er trimestre 2024 | 110 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 100 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 120 |
| 2e trimestre 2022 | 120 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 140 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 140 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 48 % |
| 1er trimestre 2025 | 49 % |
| 4e trimestre 2024 | 47 % |
| 3e trimestre 2024 | 53 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 55 % |
| 2e trimestre 2023 | 47 % |
| 1er trimestre 2023 | 49 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
- Salaires peu attractifs5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Emplois peu durables2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI63 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)32 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 63,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 5,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 31,6 % |
- Moins d'un an33 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,3 % |
| 1 à 2 ans | 16,7 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 50 % |
- Ouvriers non qualifiés17 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 16,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir un patron
- Décliner les tailles d'un modèle de base sur un logiciel de gradation
- Réaliser sur informatique un schéma de placement/coupe des pièces du patron
- Utiliser des logiciels de CAO pour la modélisation de patrons
- Réaliser manuellement une gradation taille par taille par report de valeurs proportionnelles (compas, ...)
- Vérifier la conformité du patron de base de l'article
- Identifier par marquage les pièces constitutives de l'article et reporter les indications supplémentaires (crans de montage, devant, dos, ...) sur le patron
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Tous les savoir-faire
Recherche, Innovation
- Adapter un patron ou un gabarit à partir du croquis
- Analyser les spécifications d'un modèle pour la création de patrons
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Concevoir un patron
- Lancer l'impression et le découpage d'un patron
- Réaliser manuellement un gabarit, un patron
Data et Nouvelles technologies
- Concevoir une fiche ou un dossier technique en vue de l'industrialisation d'un modèle
- Créer une documentation technique
- Décliner les tailles d'un modèle de base sur un logiciel de gradation
- Procéder aux ajustements d'un tracé
- Réaliser sur informatique un schéma de placement/coupe des pièces du patron
- Utiliser des logiciels de CAO pour la modélisation de patrons
- Utiliser des logiciels de gestion de données
Production, Fabrication
- Détecter les difficultés de montage, les non-conformités (esthétique, tomber de vêtement, bien-aller) et apporter des solutions techniques
- Réaliser manuellement une gradation taille par taille par report de valeurs proportionnelles (compas, ...)
Qualité
- Contrôler sur l'écran le tracé d'un patron
- Vérifier la conformité du patron de base de l'article
Gestion des stocks
- Identifier par marquage les pièces constitutives de l'article et reporter les indications supplémentaires (crans de montage, devant, dos, ...) sur le patron
Communication
- Communiquer clairement les instructions de coupe aux opérateurs
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Organisation
- Classer des patrons et documents techniques des produits réalisés
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des articles de lingerie/balnéaire/corseterie
- Caractéristiques des articles en chaîne et trame
- Caractéristiques des costumes de scène/costumes à thème
- Caractéristiques des vêtements professionnels
- Utilisation d'outils manuels à tracer
- Articles haute couture / Prêt à porter de luxe
- Utilisation d'outils manuels à couper
- Caractéristiques des articles de maroquinerie
Domaines d'expertise
- Connaissance des tendances de la mode
- Logiciel de gradation
- Logiciel de placement
- Haute couture
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Caractéristiques morphologiques masculines
- Caractéristiques morphologiques de l'enfant
- Appréciation visuelle (symétrie, couleur, ...)
- Caractéristiques morphologiques féminines
Normes et procédés
- Nomenclature du vêtement
- Calcul des composantes techniques
- Normalisation de système des tailles (tableau d'évolution, de mesures, ...)
Techniques professionnelles
- Techniques de gradation
- Techniques de digitalisation
- Techniques de mesure et traçage
- Techniques de dessin
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Patronnier / Patronnière | 1 725 € | 1,9 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielle | 2 401 € | 0,3 |
| Technicien / Technicienne en design | 2 254 € | 2,1 |
| Designer | 2 254 € | 0,7 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile | 2 401 € | 3,4 |
| Architecte d'intérieur | 2 254 € | 0,3 |
| Styliste | 2 254 € | 0,2 |
| Modéliste | 2 254 € | 0,4 |
| Directeur / Directrice de collection | 2 254 € | 0,2 |
- Chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de rame textile1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Modéliste industriel / Modéliste industrielle2 401 € net · 3 078 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne en design2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile2 401 € net · 3 078 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Architecte d'intérieur2 254 € net · 2 890 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Styliste2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Modéliste2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de collection2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Patronnier / Patronnière CAO-DAO
- Patronnier-gradeur / Patronnière-gradeuse
- Patronnier-gradeur / Patronnière-gradeuse en industrie de l'habillement et autres fabrications à base d'étoffes
- Patronnier-gradeur / Patronnière-gradeuse en industrie des matériaux souples
- Patronnier-gradeur / Patronnière-gradeuse maille
- Gradeur / Gradeuse
- Opérateur / Opératrice sur système informatisé de patronage-gradation